企業(yè)招聘臨時(shí)工、兼職工或者代理人等用工需求量大，遇到的最大問(wèn)題是企業(yè)臨時(shí)用工支付費(fèi)用后，卻無(wú)法按正常方式取得發(fā)票列支費(fèi)用，即企業(yè)存在著實(shí)際費(fèi)用已支出，但未取得合理票據(jù)的問(wèn)題。有沒(méi)有解決的辦法呢？接下新零工小編來(lái)分析一下

目前市面上解決發(fā)票難題的方式

1、找其它企業(yè)開(kāi)票（就像在地鐵口散發(fā)傳單一樣）：虛構(gòu)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、虛開(kāi)發(fā)票沖減成本費(fèi)用，冒著虛開(kāi)發(fā)票未來(lái)可能被稽查補(bǔ)繳稅款加征滯納金加處罰款的風(fēng)險(xiǎn)，更有甚者冒著刑事責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，稅務(wù)機(jī)關(guān)一直在嚴(yán)打虛開(kāi)發(fā)票。

2、企業(yè)索性不開(kāi)發(fā)票：不計(jì)成本，得多付出比正常取得發(fā)票費(fèi)用多得多的成本。

3、自己到稅務(wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)發(fā)票：得付出按勞務(wù)報(bào)酬20%的稅率繳納個(gè)人所得稅的費(fèi)用，次年個(gè)稅匯算清繳還得冒著個(gè)稅合并征收提高稅率多繳個(gè)稅的風(fēng)險(xiǎn)。

4、虛列人工工資：得多負(fù)擔(dān)社保費(fèi)等（養(yǎng)老14%、失業(yè)2%、醫(yī)療保險(xiǎn)5.5%、工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%、殘保金1.5%）。

以上四種企業(yè)都面臨著巨大的風(fēng)險(xiǎn)，那有沒(méi)有合規(guī)合法有效的解決辦法呢？

有的，我們的解決方式：合理利用我國(guó)部分區(qū)域稅收優(yōu)惠，靈活用工“按經(jīng)營(yíng)所得繳納個(gè)人所得稅”，我們利用掌握政策優(yōu)勢(shì)為企業(yè)節(jié)稅。

1、代開(kāi)增值稅普通發(fā)票：

由有稅務(wù)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)代征資格的單位代開(kāi)普通發(fā)票：稅費(fèi)手續(xù)費(fèi)按開(kāi)票額6%收取，需提供靈活用工人員身份證復(fù)印件、用工單位與個(gè)人簽訂用工協(xié)議。

2、取得增值稅專用發(fā)票：

用工單位與人力資源互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)簽訂合作協(xié)議，平臺(tái)在網(wǎng)上按用工單位需求招錄人員。用工單位按支付人員費(fèi)用向平臺(tái)支付（稅費(fèi)手續(xù)費(fèi)）費(fèi)用，其中6%增值稅可抵扣，其開(kāi)票額為：支付人員費(fèi)用+稅費(fèi)手續(xù)費(fèi)。

實(shí)際上，新零工靈活用工平臺(tái)作為用工單位和勞動(dòng)者之間的平臺(tái)，一方面可以替勞動(dòng)者申報(bào)個(gè)稅，一方面又能給用工單位開(kāi)具專票，對(duì)雙方都更有利。

更加具體的概括來(lái)說(shuō),新零工靈活用工平臺(tái)為企業(yè)提供的服務(wù)主要有自由職業(yè)者匹配和傭金結(jié)算。

縱觀稅收的改革，靈活用工模式的出現(xiàn)將企業(yè)的勞動(dòng)力成本得到大幅度降低，不僅僅是用工方式變得靈活，此舉讓經(jīng)濟(jì)擁有了更大的靈活性。

【無(wú)票支出、缺票？靈活用工平臺(tái)一鍵搞定！合理票據(jù) 臨時(shí)工 兼職工 節(jié)稅】出自新零工靈活用工平臺(tái)，希望對(duì)大家有所參考，如果對(duì)靈活用工還有疑惑，歡迎留言一起探討交流，感謝支持！

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