隨著人們健康意識的逐步增強(qiáng)，如今越來越多的企業(yè)開始增加了員工體檢這一福利，但員工體檢福利也開始面臨各種問題：員工體檢參檢率不高、員工體檢滿意度下降、體檢后續(xù)配套服務(wù)不完善、企業(yè)成本浪費(fèi)......如何走出企業(yè)員工體檢困局？許多企業(yè)在做員工體檢福利時，往往不明確員工的體檢需求。他們追求的是便宜的價格，享受更多的套餐。但實(shí)際帶來的效果往往差強(qiáng)人意，對于低價格多檢查項(xiàng)的過度追求，反而喪失了企業(yè)為員工安排體檢福利的最初意義。

有人說，假體檢已成為中國人的日常，90%的人體檢都做錯了。沒有基于男女特性，家族病史，遺傳病史，既往病史，以及職業(yè)性質(zhì)。這種體檢表面是福利，實(shí)際上對于很多人而言就是“走個過場”，根本沒有用。其次，企業(yè)在選擇員工體檢的項(xiàng)目上還要考慮到配套的跟進(jìn)服務(wù)。雖然很多企業(yè)都有員工體檢這個項(xiàng)目，但這些企業(yè)大多不會將員工體檢數(shù)據(jù)做一個匯總分析，為員工指出健康方面存在的隱患，并及時去調(diào)節(jié)、改善。員工拿到體檢報告后看不懂，沒有后續(xù)的專業(yè)醫(yī)生解讀和建議，也沒有跟進(jìn)的健康管理計劃。有了MOHO3以上都不是問題了。

摩盒健康一體機(jī)MOHO3是一款結(jié)合了醫(yī)療物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等數(shù)字技術(shù)在智慧健康和數(shù)字醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用終端。MOHO3用了現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通訊技術(shù)和一些醫(yī)療設(shè)備傳感器的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了人類健康的全鏈條數(shù)字化管理。MOHO3可以直接放在企業(yè)中去，真正的做到無人值守，員工可以自己完成多項(xiàng)的身體健康檢查，并使用自己的手機(jī)進(jìn)行健康跟蹤。MOHO3是疫情之后一份真正的企業(yè)福利項(xiàng)目，讓企業(yè)每一位員工都真正的成為自己健康第一責(zé)任人。身體好了自然能給企業(yè)帶來高高效的勞動成果。