底層居民為什么連工蟻都不如，工蟻好歹還只需要按部就班即可。底層又要你消費(fèi)，又要你買(mǎi)房，又要你生孩子，又要你交社保。生活這么痛苦，工蟻還會(huì)·繁殖嗎？

賽博時(shí)代預(yù)示著什么？

以前的公司體系

10個(gè)專(zhuān)員上面需要1個(gè)主管

3-5個(gè)主管上面需要1個(gè)經(jīng)理

3-5個(gè)經(jīng)理上面需要1個(gè)總監(jiān)

3-5個(gè)總監(jiān)上面需要1個(gè)副總或者總經(jīng)理

假設(shè)一家中型公司有1000個(gè)專(zhuān)員，那么就需要100個(gè)主管，20個(gè)經(jīng)理，4個(gè)總監(jiān)，1個(gè)副總來(lái)管理

那么這1000多個(gè)人的晉升希望，就有100+20+4+1=125個(gè)機(jī)會(huì)。

而后變成了扁平化管理

1個(gè)人，至少可以管100個(gè)人。所以一家公司依舊是1000個(gè)專(zhuān)員。晉升的可能性大大減少了

以前的工作沒(méi)有智能機(jī)器工具軟件系統(tǒng)操作，

現(xiàn)在擁有這些高效率工具 人才需求就沒(méi)有這么旺盛。

所以員工不再是人才和商業(yè)經(jīng)營(yíng)者而變成了螺絲釘，流水線，即插即用。

不可以成長(zhǎng)，也不能成長(zhǎng)，成長(zhǎng)起來(lái)反而是不

穩(wěn)定因素。

只要是個(gè)正常老板，都希望底層員工是工蟻螺絲釘，而不是可成長(zhǎng)的人才，這樣公司的運(yùn)營(yíng)成本才低。

1，中產(chǎn)階級(jí)全面的崩潰和下跌，不論是收入數(shù)字還是中產(chǎn)整體規(guī)模，都會(huì)越來(lái)越少，因?yàn)樯厦嬷v了，晉升越來(lái)越難，甚至不可能，畢業(yè)裁員的概率倒是非常大

2，絕望感嚴(yán)重，晉升機(jī)會(huì)越來(lái)越少

3，貧富懸殊越來(lái)越嚴(yán)重，以前的公司可以制造125個(gè)穩(wěn)定的高收入崗位，而現(xiàn)在是1000個(gè)工蟻+11個(gè)作威作福的高管。