員工工資結(jié)構(gòu)由哪些部分組成的？據(jù)善世了解，每一家企業(yè)的工資構(gòu)成是不同的，這是由企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，經(jīng)濟(jì)能力，人力資源配置策略以及市場(chǎng)薪酬水平等因素決定的。

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據(jù)善世獲悉，按照《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)，工資總額包括以下六個(gè)部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。這些薪酬中，有些是必須的，有些是根據(jù)公司制度靈活增減的。

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1、計(jì)時(shí)工資

即按照工時(shí)來(lái)計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)。其中包括：已完成工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的工資；采用結(jié)構(gòu)性工資制的單位向職工發(fā)放的基本工資和職務(wù)(崗位)工資；新參加工作職工見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒生活費(fèi))；以及運(yùn)動(dòng)員運(yùn)動(dòng)津貼。

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2、計(jì)件工資

即按照計(jì)件單價(jià)對(duì)已完成的工作支付勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工時(shí)制度，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)發(fā)放工資；按工會(huì)任務(wù)包干辦法發(fā)放工資；按營(yíng)業(yè)額或利潤(rùn)提成辦法發(fā)放工資。

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3、獎(jiǎng)金

即支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增加的勞動(dòng)報(bào)酬。其中，生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資以及其他獎(jiǎng)金等。

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4、津貼和補(bǔ)助

即為補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊的或額外的勞動(dòng)消耗而給予勞動(dòng)者的津貼，以及為保證勞動(dòng)者的工資水平不受物價(jià)影響而給予勞動(dòng)者的物價(jià)補(bǔ)貼。

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津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。

物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

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5、加班加點(diǎn)工資

即按規(guī)定支付的加班工資和加班費(fèi)。

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6、特殊情況下工資支付

據(jù)善世了解，在特殊情況下支付的工資包括：由于疾病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因，按規(guī)定時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

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總的來(lái)說(shuō)，在善世看來(lái)，員工工資結(jié)構(gòu)主要包括基本薪酬和考核薪酬兩大模塊。它的組成成分可以根據(jù)勞動(dòng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行或多或少的劃分，各組成成分的比例，可以根據(jù)生產(chǎn)和分配的需要，大小，沒(méi)有固定形式。