無(wú)論是男性還是女性，無(wú)論在體制內(nèi)還是體制外，無(wú)論在北上廣深還是在家鄉(xiāng)小鎮(zhèn)，我們每個(gè)人都要面對(duì)職場(chǎng)、走進(jìn)職場(chǎng)，可以說(shuō)，我們的職業(yè)生涯影響了我們的一生，貫穿著我們的生命。

在職場(chǎng)里，我們都彷徨無(wú)助過(guò)、迷茫痛苦過(guò)；在職場(chǎng)里，我們都精神昂揚(yáng)過(guò)、躊躇滿志過(guò)。在職場(chǎng)的收獲，不僅是一份滿足物質(zhì)生活的薪水，它帶給你的成長(zhǎng)，會(huì)投射到你的生活里，反饋到你的思想中。

做好職業(yè)規(guī)劃有多重要

什么叫做職業(yè)規(guī)劃？

中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)定義：職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。

說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)就是——一個(gè)人的職業(yè)生涯應(yīng)該有特定計(jì)劃，它包括了三個(gè)基本問(wèn)題：你能干什么？你的目標(biāo)是什么？你怎么實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？

職業(yè)不等同工作，職業(yè)規(guī)劃也不等同于一段一段的工作累加。工作是一個(gè)具體的崗位概念。而職業(yè)，是更廣闊的維度，是一段可持續(xù)的過(guò)程。

而我們大多數(shù)人，都是只盯腳下，不看前路。真正做過(guò)職業(yè)規(guī)劃的人，可能都不到1%。

你是那1%嗎？

分享兩個(gè)真實(shí)的故事：

同事A，211行政專業(yè)，一直想去金融行業(yè)。為了這個(gè)目標(biāo)，他在三年的工作里設(shè)定了職業(yè)規(guī)劃，著重在三件事上下了狠功夫：公文寫作、人際交往、投資理財(cái)。（為啥是這三件？大家可以自行體會(huì)，我后面會(huì)揭曉答案。）他每個(gè)月都會(huì)擠出錢來(lái)理財(cái)，看金融的書，報(bào)線下分享課，與周圍人討論。后來(lái)他在合作伙伴的介紹下，去了金融地產(chǎn)公司，跟著老大做總助，現(xiàn)在年薪百萬(wàn)。

同事B，985行政專業(yè)。每天的狀態(tài)是：領(lǐng)導(dǎo)派活了就干，不派活就跑其他部門閑聊。他現(xiàn)在還在這家單位，年薪10W只少不多。

明明站在同一起跑線上，做職業(yè)規(guī)劃的A，比不做職業(yè)規(guī)劃的B，幾年后的年薪能高出來(lái)10倍還多。你說(shuō)職業(yè)規(guī)劃重不重要？

那些你以為的大神，之所以成為大神，無(wú)非都是規(guī)劃早。

我們老祖宗早說(shuō)了，預(yù)則立，不預(yù)則廢。有職業(yè)規(guī)劃的人，在你沒(méi)看見的地方，他們提前好幾年就想好未來(lái)的方向，并且腳踏實(shí)地的朝著這個(gè)方向貫徹執(zhí)行。

你所看到的大神的所有成就，都是他們蟄伏蓄力后的借勢(shì)爆發(fā)。

職業(yè)規(guī)劃解決的問(wèn)題

職業(yè)定位模糊

職業(yè)定位是職業(yè)人通過(guò)對(duì)行業(yè)發(fā)展的充分了解，并根據(jù)自己的興趣，確定出自己將要從事的職業(yè)方向。

它是自我定位和社會(huì)定位兩者的統(tǒng)一。通常面臨下列情況容易出現(xiàn)職業(yè)定位模糊：1、選擇專業(yè)與自身興趣、愛好不吻合；2、盲目求職，沒(méi)有充分考慮自身的優(yōu)劣勢(shì)；3、對(duì)目前工作狀態(tài)不滿意，但又不知所措；4、面臨多個(gè)選擇，或?qū)ξ磥?lái)職業(yè)發(fā)展沒(méi)有把握。

職業(yè)規(guī)劃缺失

職業(yè)規(guī)劃就是個(gè)人針對(duì)自身的性格、能力、特長(zhǎng)、興趣、潛能，根據(jù)市場(chǎng)的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準(zhǔn)則進(jìn)行分析和測(cè)定，制定相應(yīng)的職業(yè)計(jì)劃，從而達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)。而很多人卻很少會(huì)考慮到制定這樣的計(jì)劃，以致迷失方向。

求職技巧匱乏

整個(gè)求職過(guò)程可分為四個(gè)階段：甄選企業(yè)、投遞簡(jiǎn)歷、面試過(guò)程、試用期，各個(gè)階段都有諸多方法和技巧來(lái)提高求職成功率。但據(jù)調(diào)查，80%以上職業(yè)人求職技巧主要集中在兩個(gè)方面——寫簡(jiǎn)歷技巧和面試技巧。對(duì)求職過(guò)程中第一個(gè)及最后一個(gè)環(huán)節(jié)的重視不夠，求職技巧也十分匱乏。而相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)課程對(duì)技巧的技術(shù)性研究缺乏創(chuàng)新性、針對(duì)性。

大齡求職障礙

大齡求職障礙普遍存在于缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力的人群，由于專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)沒(méi)有形成較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，很多人在求職過(guò)程中將穩(wěn)定和薪資放在首位，而不是和個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)發(fā)展緊密相連。隨著年齡的增加，職業(yè)價(jià)值下滑。又因職位特點(diǎn)，企業(yè)對(duì)年齡的要求提出比較明確的限制，因此很多人遭遇求職年齡門檻。

職場(chǎng)人際沖突

現(xiàn)代企業(yè)中，因?yàn)榉止ず献?、職位升遷等利益分配，使得原本簡(jiǎn)單的同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系變得復(fù)雜起來(lái)。在職場(chǎng)打拼的人，很關(guān)鍵的一條就是EQ技能——人際關(guān)系的處理能力，這個(gè)能力往往決定一個(gè)人的工作成就。但有許多職場(chǎng)人士往往處理不好工作中的人際關(guān)系，而影響個(gè)人工作的發(fā)展。

職場(chǎng)“過(guò)勞”

職業(yè)發(fā)展是分階段性的，越往上晉升責(zé)任就越大，壓力也越大。年輕職業(yè)人往往有一個(gè)誤區(qū)，把年輕當(dāng)最大的資本來(lái)看，而不是工作勝任能力、職業(yè)管理能力，他們?nèi)狈?yīng)對(duì)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)驗(yàn)。因疲勞、壓力、挑戰(zhàn)和挫折等原因引發(fā)的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調(diào)往往是疾病的前奏。

職業(yè)倦怠

職業(yè)倦怠是人們?cè)诰o張和繁忙的工作之中由于受環(huán)境、情感等內(nèi)、外因素影響而出現(xiàn)的一種的身心不適、心理衰竭、情感封閉和亞健康狀態(tài)。產(chǎn)生職業(yè)倦怠的癥狀有：對(duì)職業(yè)前景茫然，缺乏工作熱情和動(dòng)力。易產(chǎn)生疲勞、厭倦、焦急、煩躁現(xiàn)象。情緒低落，精神不振，心理疲乏。

造成職業(yè)倦怠主要有兩個(gè)原因：

一是沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃：在選擇工作時(shí)，沒(méi)有明確的條件，或者只有待遇條件沒(méi)有其他條件。有些人甚至沒(méi)有考慮具體工作內(nèi)容、發(fā)展前景、工作環(huán)境等因素。

二是耐心不足：工作的情況時(shí)時(shí)刻刻都在變化。即使現(xiàn)在“沒(méi)勁”，也不能保證以后一定“沒(méi)勁”。在沒(méi)有感受到快樂(lè)工作之前，就想換工作。

薪情不如愿

薪情不如愿，有兩種表現(xiàn)，一種表現(xiàn)為“這山望著那山高”，一方面對(duì)自己抱有很高的期望值，另一方面對(duì)市場(chǎng)行情的認(rèn)識(shí)不夠，薪資與期望總有一定的差距。另一種表現(xiàn)為，自己的付出和收入不成正比，得不到應(yīng)有的報(bào)酬。

工作缺乏安全感

工作安全感是指一個(gè)人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺(jué)。一般情況下缺乏安全感的人在職場(chǎng)中大致有以下幾種原因：自身努力得不到用人單位滿意和贊賞而缺乏安全感；專業(yè)能力和技能達(dá)不到職位要求而產(chǎn)生不安全；崗位流動(dòng)性大，競(jìng)爭(zhēng)激烈而缺乏安全感；面臨被淘汰，失去工作而缺乏安全感；勞動(dòng)過(guò)程中得不到應(yīng)有的保障而缺乏安全感。

職業(yè)轉(zhuǎn)型“陣痛”

當(dāng)一個(gè)人不得不放棄從事多年的工作，而轉(zhuǎn)向另外一個(gè)行業(yè)或者工種類型。從熟悉到陌生，沒(méi)有了原始的積累，都會(huì)產(chǎn)生困惑和疑慮。其實(shí)，轉(zhuǎn)型既是一種機(jī)會(huì)也是一種危機(jī)。轉(zhuǎn)型中必須考慮到自身的特質(zhì)及行業(yè)個(gè)性。

蜜職幫你渡過(guò)職場(chǎng)的“十字路口”

當(dāng)局者迷，旁觀者清，每個(gè)人的經(jīng)歷不同解決方案各不一樣，他人的方案不一定適合你，而職業(yè)咨詢師能夠透過(guò)現(xiàn)象看出本質(zhì)，幫助職場(chǎng)人深挖深層次原因，從自我根本上做出改變，一次解決問(wèn)題。

每一個(gè)人的職場(chǎng)都會(huì)經(jīng)歷未知、選擇、迷茫與焦慮，最終也會(huì)找到方向，走向正軌，變得豁達(dá)又充滿收獲，但找到方向的過(guò)程是復(fù)雜而艱辛的。而做職業(yè)咨詢，是一個(gè)柳暗花明的過(guò)程。蜜職（www.honcareer.com）推出的時(shí)間短、小而輕、定制化1V1職業(yè)咨詢，正是來(lái)滿足廣大職場(chǎng)人多元化的需求。匹配相關(guān)領(lǐng)域閱歷豐富的咨詢師，不套用各種職業(yè)咨詢公式，基于人才市場(chǎng)信息，給出定制化的解決思路，將目標(biāo)重心放在關(guān)鍵的問(wèn)題點(diǎn)上，逐個(gè)擊破。

時(shí)間短：當(dāng)你遇到offer選擇、職場(chǎng)人際關(guān)系梳理這類需要馬上解決的問(wèn)題的時(shí)候，一定不希望服務(wù)周期長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月，前期做各種職業(yè)生涯規(guī)劃、性格分析測(cè)試，耗費(fèi)了太多時(shí)間。當(dāng)解決方案出來(lái)時(shí)，好機(jī)會(huì)可能已經(jīng)錯(cuò)失，問(wèn)題可能已經(jīng)擴(kuò)大化到不可收拾。

小而輕：當(dāng)你只想突破心中的一個(gè)小的困惑時(shí)，一定不希望服務(wù)過(guò)程像洋蔥一樣，一層套一層，進(jìn)行整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，花了很多錢，做了無(wú)用功。而希望有計(jì)劃地將目標(biāo)重心放在關(guān)鍵的問(wèn)題點(diǎn)上，逐個(gè)擊破。

定制化：你一定不希望顧問(wèn)套用各種職業(yè)咨詢公式，給出通用化思路，“道理誰(shuí)都懂，卻依然過(guò)不好這一生”，服務(wù)結(jié)束后并沒(méi)有什么收獲。而我們的顧問(wèn)老師會(huì)在前期與您進(jìn)行溝通，了解您的核心問(wèn)題，在正式咨詢時(shí)，基于人才市場(chǎng)信息，提出定制化的解決方案。

截止至今，蜜職已幫助近萬(wàn)人解決不同時(shí)期的職業(yè)困惑。TA們中有北上廣深的企業(yè)白領(lǐng)、高管；有偏遠(yuǎn)十八線小縣城的事業(yè)編人員；有全職多年做好準(zhǔn)備重返職場(chǎng)的全職媽媽；也有因?yàn)榛橐鲳B(yǎng)育等問(wèn)題幡然覺(jué)醒的姐妹；有大學(xué)畢業(yè)一兩年的職場(chǎng)新人；也有國(guó)外歸來(lái)的碩博海龜……年齡跨度從22歲到55歲不等。

隨著社會(huì)的發(fā)展，無(wú)論是高中面臨選科、志愿填報(bào)的高中生，還是剛出大學(xué)校門求職的大學(xué)生，還是職場(chǎng)中打拼多年的職場(chǎng)老人，職業(yè)規(guī)劃越來(lái)越被需要。為了銜接學(xué)科-專業(yè)-職業(yè)，高考進(jìn)行了改革，新高考的改革帶來(lái)了職業(yè)規(guī)劃教育的普及與發(fā)展，眾多高校植入了職業(yè)規(guī)劃教育課程，幫助學(xué)生選擇學(xué)科。職場(chǎng)人在復(fù)雜的職場(chǎng)中也面臨著眾多求職難、上升難等職場(chǎng)問(wèn)題，在職場(chǎng)的摸爬滾打中也越來(lái)越認(rèn)識(shí)到職業(yè)規(guī)劃的重要性。

當(dāng)然，如果你對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有很清晰的認(rèn)知，那自然無(wú)需找外界咨詢，但是一些問(wèn)題當(dāng)你自己解決不了的時(shí)候去尋找專業(yè)人或機(jī)構(gòu)幫助那就很有必要了，這和企業(yè)找咨詢公司、病人找醫(yī)療機(jī)構(gòu)是一個(gè)道理。

我們?cè)谶@里等你、陪伴你，期待你和我們一起，成為更好的自己！