小王工作積極，領(lǐng)導(dǎo)給他分配的任務(wù)較多，但小王時(shí)常會出錯(cuò)失誤，受到批評。比較清閑的老李對小王說：“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”。對此，你怎么看？

【答題要點(diǎn)】 ?

1.表明觀點(diǎn)。老李的觀點(diǎn)是不作為、逃避責(zé)任的表現(xiàn)，不值得提倡。 ?

2.分析老李觀點(diǎn)的影響。??

（1）單位中，像小王這樣老實(shí)且多做事的人，做的多但批評責(zé)備，像老李那樣少做事、不做事的人反倒一身輕松，這種不合理的邏輯嚴(yán)重打擊踏實(shí)上進(jìn)、苦干實(shí)干員工的積極性，還會產(chǎn)生推諉扯皮的現(xiàn)象，影響工作效率。 ?

（2）長期發(fā)展下去，人人為不被批評而少工作，會使員工缺少工作動(dòng)力，敬業(yè)精神得不到發(fā)展，企業(yè)風(fēng)氣就會變差， ?

從而影響企業(yè)的長期發(fā)展。 ?

3.闡述產(chǎn)生該觀點(diǎn)的原因。??

（1）員工缺乏責(zé)任意識。員工做的雖多，但出現(xiàn)問題就要挨批或是被問責(zé)，出于“多一事不如少一事”的心理，便會不愿盡心工作，逃避工作，缺乏承擔(dān)責(zé)任的意識。 ?

（2）制度缺位。單位內(nèi)缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制保駕護(hù)航，員工貢獻(xiàn)的多不如貢獻(xiàn)的少，使得員工工作畏首畏尾。 ?

4.提出解決措施。??

（1）從員工個(gè)人角度來說，要提升個(gè)人覺悟。 ?

一方面，要理性看待批評，主動(dòng)摒棄“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”的錯(cuò)誤思想，對待工作保持熱情和激情，主動(dòng)承擔(dān)。另一方面，要不怕錯(cuò)、勇試錯(cuò)，多積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升個(gè)人工作能力，做到“多做事、少犯錯(cuò)”。 ?

（2）從企業(yè)方面來說，要建立健全制度，通過制度的能動(dòng)作用，讓踏實(shí)上進(jìn)、努力實(shí)干的老實(shí)人得到表彰，讓不做事、做少事的人得到相應(yīng)懲罰，促使企業(yè)內(nèi)部形成“人人爭著做事，事事勇?lián)?zé)任”的優(yōu)良風(fēng)作，如此企業(yè)定能夠做大做強(qiáng)。