在經(jīng)過(guò)2018年選秀抽簽大會(huì)后，菲尼克斯太陽(yáng)隊(duì)經(jīng)過(guò)了一整個(gè)賽季擺爛的努力如愿拿到了狀元簽，而這也是目前低排名球隊(duì)分配獲得狀元概率抽簽的最后一年，從2019年起，NBA選秀抽中狀元概率會(huì)進(jìn)行調(diào)整。

    首先是目前抽中狀元概率：聯(lián)盟墊底的隊(duì)伍擁有25%的可能性獲得狀元簽，副班長(zhǎng)拿到狀元簽的幾率是19.9%，倒數(shù)第三的為13.8%，倒數(shù)第四的為13.7%，之后分別為8.8%、5.3%、5.3%、2.8%、1.7%、1.1%、0.8%、0.7%、0.6%、0.5%。

    而新規(guī)則下，抽簽概率變更：戰(zhàn)績(jī)排名倒數(shù)第一到倒數(shù)第三的三支球隊(duì)將同時(shí)擁有14.0%獲得狀元簽的概率，倒數(shù)第四擁有12.5%的概率，倒數(shù)第五擁有10.5%的概率。也就是說(shuō)，對(duì)于戰(zhàn)績(jī)較差的幾支球隊(duì)而言，他們獲得狀元簽的概率并沒(méi)有被明顯拉開(kāi)，甚至是倒數(shù)第八的球隊(duì)，也能獲得6.0%的狀元簽概率。

    在這個(gè)背景下，有的朋友就說(shuō)出了“這不就會(huì)讓強(qiáng)者更強(qiáng)，弱者更弱”這樣的想法。

    但事實(shí)本質(zhì)上，擺爛這個(gè)詞重點(diǎn)在于擺而非“爛”，就如各個(gè)圈內(nèi)觸手云集，自然就會(huì)有人賣弱說(shuō)自己是菜鳥(niǎo)萌新，甚至在操作上故意裝得很菜鳥(niǎo)萌新的樣子，但事實(shí)上他們本身就是個(gè)大佬。

    NBA這戰(zhàn)績(jī)方面這事也一樣，典型如76人，此前為了高順位簽位擺爛可謂到?jīng)]有下限的程度，而在今年他們想要的人都到齊了后，從上賽季的聯(lián)盟倒數(shù)第四一躍成為東部第三。而值得一提的是今年他們選中的富爾茨因?yàn)閭±_并沒(méi)有多少發(fā)揮，而西蒙斯、恩比德雖然的發(fā)揮固然出色，但也沒(méi)到驚天地泣鬼神般暴力改變球隊(duì)走向，否則在面對(duì)凱爾特人時(shí)，他們倆完全可以憑借無(wú)解的個(gè)人能力直接打破凱爾特人防線，帶隊(duì)進(jìn)入東決乃至總決賽。唯一的解釋就是他們?cè)缇鸵呀?jīng)擁有接近季后賽水準(zhǔn)的陣容，但他們選擇放棄常規(guī)賽勝利。

    以聯(lián)盟設(shè)立樂(lè)透抽簽制度的初衷來(lái)看，本來(lái)是為了扶植那些陣容薄弱的隊(duì)伍獲得更好的球隊(duì)天賦以便崛起給聯(lián)盟比賽帶來(lái)更多驚喜與變化。但舊制度下一些已經(jīng)擁有一定天賦可以進(jìn)入圍繞核心建設(shè)的隊(duì)伍卻并沒(méi)展開(kāi)建設(shè)而是進(jìn)一步擺爛占用真正弱勢(shì)球隊(duì)的獲得最高順位選秀權(quán)機(jī)會(huì)的資源，并且還能因?yàn)閿[爛有很高概率拿到狀元，可以說(shuō)這才是“強(qiáng)者更強(qiáng)了”。

    新的規(guī)則下，倒數(shù)前八的獲得狀元簽概率沒(méi)有嚴(yán)重拉開(kāi)，提高了擺爛獲得狀元簽選秀權(quán)的成本，在最近幾年來(lái)看，狀元成材率提高的背景下，無(wú)疑是提高了透過(guò)擺爛獲得最高順位行列球員的成本，畢竟手握天賦卻遲遲拿不出成績(jī)對(duì)于球隊(duì)經(jīng)營(yíng)方面的評(píng)估會(huì)有影響，因?yàn)閼?zhàn)績(jī)差會(huì)令球隊(duì)在自由市場(chǎng)簽約明星球員容易受阻，湖人近幾年始終未能很好地拿下那些心儀的明星球員就是最典型的的例子。

    當(dāng)擺爛成本拿到狀元概率下降，會(huì)有更多球隊(duì)著眼于圍繞已有天賦建設(shè)自己的隊(duì)伍，而球隊(duì)經(jīng)營(yíng)能力方面會(huì)成為決定球隊(duì)質(zhì)量的關(guān)鍵。

    選到的有天賦球員最終遠(yuǎn)走其他球隊(duì)去“抱腿”，很多吃瓜黨會(huì)噴其不仁不義，不知回饋知遇之恩。但事實(shí)上母隊(duì)在簽約核心球員時(shí)，可以憑借伯德條款輕松拿出比其他任何隊(duì)伍能提供總額高得合同對(duì)球員進(jìn)行續(xù)約，人總不可能和錢過(guò)不去，當(dāng)真的給錢都留不住，球隊(duì)真的得反思一下自己對(duì)于球隊(duì)建設(shè)上是不是有問(wèn)題，做得不夠好了。畢竟如果你作為公司員工，你剛畢業(yè)進(jìn)入的公司給你開(kāi)出了你在市場(chǎng)上能碰到的最長(zhǎng)年限最高年均額度的合同，但你依舊選擇離開(kāi)這個(gè)公司去了其他公司拿更廉價(jià)更短時(shí)長(zhǎng)的合同，你唯一的理由肯定是你想去的公司擁有你現(xiàn)在公司在你職場(chǎng)巔峰期內(nèi)絕對(duì)拿不出的東西，否則直接把錢收下，畢竟誰(shuí)會(huì)和錢過(guò)不去？這也同理于NBA球隊(duì)留住球員方面，對(duì)于管理層來(lái)說(shuō)肯定也得盡其人脈，用盡心思招納人才，并把人才留住。

    回到新規(guī)則影響，因?yàn)閿[爛成效變差，擁有一定底子的隊(duì)伍就不會(huì)輕易沉迷擺爛，而是更多地將資源投入到如何強(qiáng)化現(xiàn)有陣容，如何優(yōu)化教練團(tuán)隊(duì)，減少了真正弱隊(duì)獲得狀元的難度，從側(cè)面也保護(hù)了真正的弱勢(shì)球隊(duì)。

    因?yàn)橐蕾嚫哌x秀改變球隊(duì)將不那么適用，所以球隊(duì)對(duì)于管理層經(jīng)營(yíng)能力要求會(huì)更高，而那些現(xiàn)役聯(lián)盟里的優(yōu)質(zhì)總經(jīng)理會(huì)得到保留，而相對(duì)劣質(zhì)的球隊(duì)總經(jīng)理會(huì)不斷被篩選掉，這也自然會(huì)提升各個(gè)球隊(duì)的陣容合理程度，提升競(jìng)技比賽水平，可以說(shuō)是個(gè)良性的政策革新。