摘要：

當(dāng)今，人類社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入信息全球化和全球信息化、網(wǎng)絡(luò)化的高速發(fā)展階段。豐富的網(wǎng)絡(luò)信息已經(jīng)成為人們工作、生活、學(xué)習(xí)中不可缺少的一部分。人們正在逐步適應(yīng)和習(xí)慣于網(wǎng)上貿(mào)易、網(wǎng)上購物、網(wǎng)上支付、網(wǎng)上服務(wù)和網(wǎng)上娛樂等活動(dòng)，人類的許多社會(huì)活動(dòng)正在向網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展。招聘和求職是一項(xiàng)對信息的需求量比較大的活動(dòng)，傳統(tǒng)的招聘求職方式已經(jīng)越來越不能滿足人們的要求，網(wǎng)上招聘和求職已經(jīng)越來越為人們所熟悉。建設(shè)一個(gè)招聘網(wǎng)站也必然得到廣大招聘單位和求職者的強(qiáng)烈支持。

傳統(tǒng)的招聘方式是，招聘單位參加由人才中心（或人才市場）組織的招聘會(huì)，或者是招聘單位到高校進(jìn)行專場招聘，或者是招聘單位通過媒體發(fā)布招聘廣告。這些招聘方式都有一些弊端，那就是招聘單位的招聘信息發(fā)布范圍被限制，招聘信息只被一定區(qū)域的求職者所得知，供招聘單位比較選擇的人才也有限，這在一定程度上就阻礙了招聘單位招聘到更符合自己要求的人才。而網(wǎng)上招聘就不同了，它可以通過互聯(lián)網(wǎng)把招聘單位大招聘信息發(fā)布到全國各地，這樣就會(huì)有更多的求職者接收到招聘信息，就會(huì)有更多的人才供招聘單位選擇，招聘單位也就有機(jī)會(huì)選拔到最符合自己要求的人才[1]。

本文則介紹了建設(shè)大學(xué)畢業(yè)生招聘信息的發(fā)布與管理系統(tǒng)的完整過程。其中分別從需求分析、總體設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)等幾方面介紹了怎樣實(shí)現(xiàn)企業(yè)在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)中進(jìn)行注冊、發(fā)布和管理招聘信息、查詢和收藏人才信息以及向人才發(fā)送招聘信等。