新冠疫情爆發(fā)至今已三年了，特別是今年最后一個(gè)季度，全國(guó)大范圍爆發(fā)，采取區(qū)域性風(fēng)控措施接踵而來(lái)，積極的防控措施有效遏制疫情傳播，但另一方面，疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響，不少企業(yè)特別是制作業(yè)陷入困難時(shí)期，為了持續(xù)發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)對(duì)部分職員停工停產(chǎn)，甚至不得不裁員。但是，企業(yè)停工停產(chǎn)、裁員并非一勞永逸的事，期間也伴隨著不少法律風(fēng)險(xiǎn)。

一、停工停產(chǎn)的規(guī)定

人力資源社會(huì)保障部辦公廳2020年發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳的《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知》第五、保障職工停工停產(chǎn)期間待遇：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

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二、企業(yè)合規(guī)裁員的選擇

相關(guān)部門發(fā)布的停工停產(chǎn)期間職工待遇，是對(duì)企業(yè)和職工的保障，不是讓用人單位濫用停工、停產(chǎn)的權(quán)利而降低勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的手段。因此，若企業(yè)經(jīng)濟(jì)陷入困境，不得不裁員，依法應(yīng)當(dāng)采取合規(guī)的路徑。

（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）提前三十日通知解除

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)按該上述規(guī)定裁員時(shí)，實(shí)質(zhì)性要件和程序性要件都需要合規(guī)進(jìn)行。實(shí)質(zhì)性要件上，新冠疫情條件等相關(guān)情況造成勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；勞動(dòng)合同無(wú)法履行；二者之間有因果關(guān)系。程序性要件上，用人單位與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，未能達(dá)成協(xié)議；用人單位以書面形式發(fā)出解除勞動(dòng)合同。

（三）經(jīng)濟(jì)性裁員

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

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企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，人力資源依法管理理念貫穿其中，根據(jù)企業(yè)自身的情況，依法合規(guī)停工停廠、裁員，規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，以相對(duì)經(jīng)濟(jì)的方式取得最優(yōu)模式。