應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)首次突破千萬，再創(chuàng)歷史新高。再加上疫情的影響，畢業(yè)生就業(yè)壓力實屬不小，堪稱“史上最難就業(yè)季”。對于至今還沒有落實工作的畢業(yè)生來講，如何在競爭激烈的就業(yè)市場上謀到一份職位？找工作就如拆盲盒一樣，也許你也不知道最終花落哪家公司，但我們?nèi)匀豢梢远嘧鰷蕚渑c努力，盡量讓自己在盲盒打開的時候保有更多感恩與滿足，減少一些失落與后悔。個人特質(zhì)、學識、能力雖有所不同，但成功就業(yè)路徑確大體是相同，你若努力加以實踐，必定能在當前就業(yè)沖刺中成功突圍。

應(yīng)屆生求職案例分析

案例背景

應(yīng)屆畢業(yè)生小A，就讀于上海某大學的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)。年初受到疫情的影響擱置了實習求職的計劃，眼看臨近畢業(yè)，開始陸續(xù)在畢業(yè)生求職網(wǎng)站上尋求招聘信息，但投了十幾份簡歷，都石沉大海，小A向職場導師尋求幫助，坦露自己作為應(yīng)屆生面對求職感到“迷?！钡默F(xiàn)狀。

“迷?！边@個詞似乎成為了應(yīng)屆大學生普遍的求職痛點。經(jīng)常能從前來求助的大學生嘴里聽到他們最大的求職困境就是感到?jīng)]有方向，有力沒處使。

像小A這樣的應(yīng)屆生們卻又很難說清他們到底對什么事情感到“迷?！被蚓唧w遇到了什么難題。但這種不確定的感覺在他們登錄求職網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)與自己專業(yè)匹配的崗位寥寥無幾；在他們投了幾十份簡歷卻收不到任何回復；在他們面對海量的招聘信息或無法決策或盲目投遞時尤為明顯。

案例分析

這種“迷?！本C合癥主要來自四個方面：

1、求職渠道比較狹窄

小A在求職期間主要使用的求職渠道是校園的宣講活動和某針對畢業(yè)生的求職網(wǎng)站，認為這些渠道經(jīng)過學校的審核相對比較靠譜，但疫情之后，隨著校園宣講的暫停，單一網(wǎng)站的求職是影響求職成功率的主要原因。單一的求職渠道可能導致崗位量有限、崗位時效性不強、崗位更新滯后，反饋不及時等問題。

2、簡歷撰寫缺乏競爭力

應(yīng)屆生在撰寫個人簡歷的時候由于缺乏求職經(jīng)驗，常常把簡歷寫成了信息登記表或者是個人經(jīng)歷摘要，認為客觀如實摘錄求學、實習等活動的內(nèi)容即可。這樣制作的簡歷會因為無法展現(xiàn)求職者的能力和優(yōu)勢而被淘汰，無法進入面試環(huán)節(jié)。這也就是為什么簡歷總是石沉大海的原因。

3、職業(yè)目標不明確

當我們在面對海量的招聘信息的時候，理性明確的求職目標就變得尤為重要，它就像一把標尺去衡量你瀏覽過的崗位信息，篩選出匹配的那些，從而提高選擇的效率。當缺乏求職目標，你就像置身一片大海卻不知道自己在找什么，盲目海投消耗的不僅是時間成本，也會消磨求職者的意志。

4、對就業(yè)市場認知較少

熟悉學校環(huán)境和學習生活的應(yīng)屆大學生，對外部就業(yè)環(huán)境和求職市場的認知不足，導致對新行業(yè)、新業(yè)態(tài)、新職業(yè)不認知，又對傳統(tǒng)行業(yè)、傳統(tǒng)職業(yè)有舊的觀念和偏見，這些不合理的信念對應(yīng)屆生的職業(yè)選擇產(chǎn)生了負面的影響，也一定程度上阻礙了應(yīng)屆生職業(yè)發(fā)展的可能性。

應(yīng)屆生求職小技巧

做個簡單的規(guī)劃

首先給自己做一個求職規(guī)劃，確定自己的求職目標，不要漫無目的的去求職哦！

如果實在不知道自己想去做什么，那我們就先做一個減法，把自己不想去做的淘汰掉，這樣就離目標更近啦！

多渠道擇業(yè)，選擇適合的職位

確定了自己的目標，可以通過不同渠道去擇業(yè)。

如：國家或教育部等組織的網(wǎng)絡(luò)招聘、企業(yè)校園招聘、社招平臺等。應(yīng)聘職位前根據(jù)招聘需求，自己先做個預判，是否滿足招聘需求，如不能完全滿足也不要氣餒，因為企業(yè)遇到完全符合要求的也是比較難的，所以在面試的時候盡力去體現(xiàn)自己愿意努力并提高自己。

用心制作簡歷

用心地去制作一份簡歷，基本信息和重要信息不遺漏，過往實習或項目經(jīng)歷簡明扼要，重點突出自己的優(yōu)點和學習能力。

最好能結(jié)合應(yīng)聘公司的特色和該崗位需要的人才特點，專門制作一份簡歷，讓面試官看到你的態(tài)度，以及你是真的想去他們公司的決心。

準備面試自我介紹，從容面試

面試過程中，難免緊張，自我介紹要提前準備，不千篇一律，要有自己的亮點，聲情并茂，有激情，是最能打動人的！可以事先準備兩份自我介紹，一份是一分鐘的，一份三分鐘的。

在面試前，根據(jù)面試的公司和職位，了解公司的背景以及相關(guān)的知識，這樣在和面試官溝通的時候會有更多的共同語言。

在面試的收尾階段，學會提問

面試最后階段，一般面試官會問，你還有哪些需要了解的，這個時候可以把在面試過程中沒有涉及到的、自己感興趣的問題向面試官請教。

如果面試官沒有詢問，也可以主動提問，最好是1-2個有分量的問題，因為面試過程是個雙方了解、雙向選擇的過程，這樣的互動會讓面試官有留念特別的印象，讓用人單位了解你是個有思考，有主見的同學喲！

一對一求職輔導助應(yīng)屆生先發(fā)制人

蜜職（www.honcareer.com）匯聚各行業(yè)資深顧問導師，基于應(yīng)屆生求職者的背景、需求和薄弱環(huán)節(jié)，解決求職中的問題，涵蓋職業(yè)規(guī)劃咨詢、簡歷優(yōu)化定制、面試模擬輔導等求職過程中的重要環(huán)節(jié)，制定及時和務(wù)實的對策，全方位無死角地掃除求職路上一切障礙。幫助應(yīng)屆生做出積極、顯著、持久和實質(zhì)性的提升，在此基礎(chǔ)上幫助客戶獲得更多的職業(yè)發(fā)展機會。

• 職業(yè)咨詢：感覺很迷茫，不知道該做什么；遭遇職場天花板，無力突破；面臨好幾個機會，選哪一個好；工作擠壓生活難平衡，怎么辦……通過蜜職平臺進行咨詢，便可得到求職相關(guān)問題的解答。并且，導師會結(jié)合客戶的個人背景，對未來的職業(yè)規(guī)劃給出相應(yīng)意見和建議。

• 簡歷優(yōu)化：不少求職者的簡歷缺乏突出的亮點和重點，導致投出去后始終石沉大海。蜜職的導師會根據(jù)公司要求的技能和各項需求，在優(yōu)化簡歷過程中，重點突出符合要求的地方。并且，簡歷中相關(guān)專業(yè)技能的用詞也會更加的規(guī)范。

• 面試輔導：面試問題難度超出自己的預料范圍、不知如何在面試中表現(xiàn)自己等問題，已成為絕大多數(shù)求職者擔心和焦慮所在。蜜職的導師會在面試輔導過程中將該行業(yè)可能涉及到的專業(yè)知識、所需要的綜合素質(zhì)和技能，結(jié)合自身的行業(yè)經(jīng)驗，指出長短所在。另外，導師還會在模擬面試之后進行復盤，完善不足之處。

蜜職的顧問導師來自各行業(yè)名企，經(jīng)過嚴格的篩選和考核，結(jié)合自身行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，最大限度地為客戶爭取到最佳求職效果。

蜜職友情提醒大家，大家在尋找求職機構(gòu)的過程一定要謹慎對待，現(xiàn)在不乏有些機構(gòu)借求職之名牟取暴利。損失錢可能是小時，丟失了求職的寶貴黃金時間，那就得不償失了。市面上很多求職服務(wù)機構(gòu)承諾“內(nèi)推”、“保Offer”、“無效退款”的口號，其實上，能退的只有“保Offer”部分的費用，至于“輔導費”以及提升履歷的“包裝費”這些服務(wù)性質(zhì)的費用是沒辦法退的，選擇適合自己的求職機構(gòu)一定要認真審查，避免在求職的過程中踩雷。