參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，少不了需要練習(xí)大量的真題，不同的專業(yè)考試內(nèi)容肯定不同，這里小編還整理了2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題及答案，大家可以復(fù)習(xí)備考，希望對(duì)大家有所幫助。

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1、[多選題] 在培訓(xùn)開發(fā)與評(píng)估里，屬于結(jié)果評(píng)估硬指標(biāo)的是 （）。

A、時(shí)間

B、質(zhì)量

C、成本

D、產(chǎn)出

E、客戶滿意度

正確答案: A,B,C,D

答案解析:

結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時(shí)間四大類，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)也更為客觀。軟指標(biāo)包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)具有主觀性?

2、[多選題]關(guān)于路徑目標(biāo)理論的說法，正確的是（）。

A、路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征

B、路徑-目標(biāo)理論假定領(lǐng)導(dǎo)不具有變通性

C、路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為參與式領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)征求并采納下屬的意見

D、路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)常常很關(guān)心下屬的要求

E\路徑-目標(biāo)理論是豪斯提出來的

正確答案:A,C,E

答案解析:

不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征。(A正確)。豪斯假定領(lǐng)導(dǎo)具有變通性，能夠根據(jù)不同的情況而表現(xiàn)出上述各種不同的領(lǐng)導(dǎo)行為。(B錯(cuò)誤)。參與式領(lǐng)導(dǎo):主動(dòng)征求并采納下屬的意見。(C正確)。支持型領(lǐng)導(dǎo):努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。(D錯(cuò)誤)。路徑-目標(biāo)理論也是由羅伯特·豪斯提出的。(E正確)

3、[多選題]?在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)需要考慮的因素有 ()。

A、組織內(nèi)部的人力資源狀況

B、組織戰(zhàn)略定位

C、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況

D、組織提供的產(chǎn)品或服務(wù)的情況

E、組織技術(shù)變革

正確答案: B,C,D,E

答案解析:

在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織的技術(shù)變革組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及流程再造等若干方面的因素

4、[多選題] 在密歇根模式中，用來描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括 ()。

A、技能管理

B、關(guān)心人

C、員工取向

D、工作管理

E、生產(chǎn)取向

正確答案:C,E

答案解析:

幾乎在俄亥俄大學(xué)開始研究領(lǐng)導(dǎo)行為的同時(shí)密歇根大學(xué)在獨(dú)立進(jìn)行同樣的工作:研究、測(cè)量與工作績效有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)行為。通過測(cè)驗(yàn)、非結(jié)構(gòu)化訪談等方法，得到了兩個(gè)描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度!即員工取向和生產(chǎn)取向。

5、[多選題]下列主體,屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的有()。

A、用人單位

B、勞動(dòng)者

C、商業(yè)保險(xiǎn)公司

D、國家

E、社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:A,B,D,E

答案解析：

社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體包括:國家、社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位、勞動(dòng)者及其家庭

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