? ? ? ?現(xiàn)有電子競(jìng)技人才中，男性與女性的差距正在逐年減小，新的人才加入使得電子競(jìng)技人才隊(duì)伍一直保持著年輕化。據(jù)了解，四川省電子競(jìng)技從業(yè)人員中，男性依舊是電子競(jìng)技行業(yè)從業(yè)人員的主要組成部分，占比達(dá)到了68.3%，但是女性占比呈現(xiàn)逐年增長的態(tài)勢(shì)，達(dá)到了31.7%。從年齡段來看，電子競(jìng)技從業(yè)人員的年齡多集中于25至30歲之間，占比為37.3%，其次為20至25歲，占比為28.5%，30至35歲的電子競(jìng)技從業(yè)人員占26.4%，相比過去略有下降。從電子競(jìng)技人才的學(xué)歷情況統(tǒng)計(jì)結(jié)果看來，碩士學(xué)歷最多，占比為39.7%，本科學(xué)歷為27.9%，博士及以上學(xué)歷及大專及以下學(xué)歷也同樣占有相當(dāng)?shù)膹臉I(yè)人數(shù)，分別為17.8%和14.6%。電子競(jìng)技從業(yè)人員的薪資水平總體高于四川省平均水平，這和電子競(jìng)技行業(yè)相對(duì)比較吸金不無關(guān)系。其中，薪資水平在15-20萬元區(qū)間分布最多，占比28.6%，其次是10-15萬之間的，占比23.7%。四川省作為中國西部內(nèi)陸省份的經(jīng)濟(jì)中心，電子競(jìng)技產(chǎn)業(yè)正逐步成為另一張耀眼的名片。

? ? ? ? 研究發(fā)現(xiàn)，電子競(jìng)技行業(yè)主要由中小企業(yè)構(gòu)成，其中規(guī)模在1-49人的工作室、小型企業(yè)在四川占比最大，達(dá)到了32.4%，但300-599人規(guī)模的中型企業(yè)同樣發(fā)展十分迅速，占比為25.9%。電子競(jìng)技從業(yè)人員的崗位多集中于游戲研發(fā)方面，占比為28.9%，其次是管理人員和游戲營銷崗位，分別有14.6%和14.4%。最近兩年受疫情相關(guān)影響，電子競(jìng)技企業(yè)認(rèn)為目前本單位缺乏的崗位人才主要分布于教育培訓(xùn)、游戲研發(fā)和游戲營銷。其中，教育培訓(xùn)人員需求量占比最多，達(dá)31.5%，充分證明了行業(yè)對(duì)電競(jìng)專業(yè)教育的需求。在電子競(jìng)技人才培養(yǎng)中女性首次超過了男性，達(dá)到了54.4%，相較于從業(yè)人員，在校人才性別反轉(zhuǎn)，未來將有可能改善整體行業(yè)的從業(yè)人員性別比例。

? ? ? ?根據(jù)調(diào)查研究內(nèi)容，四川電子競(jìng)技運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)建議相關(guān)部門和單位，要做好電子競(jìng)技產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，完善電子競(jìng)技人才培養(yǎng)體系建設(shè)，加強(qiáng)人才引進(jìn)力度、培育力度、培訓(xùn)力度，加強(qiáng)電子競(jìng)技人才培養(yǎng)平臺(tái)、創(chuàng)新基地建設(shè)，加強(qiáng)電子競(jìng)技人才保障，同時(shí)建議用人單位加強(qiáng)對(duì)本單位電競(jìng)?cè)瞬诺闹匾?，在充分發(fā)揮其專業(yè)能力的基礎(chǔ)上鼓勵(lì)其繼續(xù)提高自身專業(yè)水平，從業(yè)人員應(yīng)多關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、發(fā)展趨勢(shì)，持續(xù)學(xué)習(xí)不斷提升自身職業(yè)能力和格局，各大專院校加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，凝練專業(yè)特色，建設(shè)一批校企合作緊密、培養(yǎng)模式先進(jìn)、辦學(xué)條件優(yōu)良、質(zhì)量效益顯著的電競(jìng)專業(yè)和方向，滿足不同層次的電子競(jìng)技人才需求。