"職場，真的太難了，我剛工作半年，覺得每一步都如履薄冰，每一句話都要小心翼翼。"

相信每一個剛入職的職場小白都有這樣問題，不知道什么話該說，什么話不能說。俗話說的好，禍從口出。想要職場的路走得遠走得寬，這幾句話別輕易說出口。

1.“??？我不清楚??！”

這句話職場新人經常犯，還會瞪大雙眼，配上無辜的表情?？墒窃谕禄蛘哳I導心里，交給你的事情你沒做好，不清楚不會詢問拖慢了工作進度，就是一種不負責任的表現。

你說不清楚，就是在領導面前否定了你自己的能力，但是如果自己不懂裝懂的話，最后受苦的還是自己。如果真的遇到自己不能解決的事情，記住職場的一個鐵律：切勿推卸責任！

2.“我以前都是這么做的”

我們都說人要向前看，固步自封只會被淘汰。同事小 c 就經常說這樣的話。公司來了新的運營經理，對我們部門進行了大力改革，可是小 c 覺得自己以前的工作挺好的，很輕松而且收益也不錯，不愿意改變，對領導說：“我以前都是這么做的?！鳖I導看了他前幾個月的數據，發(fā)現按照他的方法只能保證穩(wěn)定水平，并不有突破和提升。但是他不愿改變，那就隨他，工資與績效掛鉤。

你不努力不求變，愿意過舒適圈的日子，那么賺到錢的永遠是別人。這句話一說出口你就是在否定領導，沒有執(zhí)行力的員工得不到重用。領導要的是服從執(zhí)行，即使領導是錯的，也有高層領導指正，而不是我們一個小員工能左右的。一個真正厲害的人是會做事會聽話。我們要明白：做事不由東，累死也無功的道理。

3.“這事我做不到”

這句話惹怒領導的幾率是百分之百，領導發(fā)你工資本就是讓你來解決問題的，你卻像個大爺一樣一句話就撂挑子。領導只會回你：“要做就做，做不到就收拾東西走人！”

“這事我做不到” 典型的愛逃避怕?lián)?，你做事不努力，只會被領導邊緣化。如果工作中真的遇到了困難，我們應該及時向領導提出問題，再提出可行性的方案，尋求領導的幫助。

在領導眼中，做錯事能補救你還是好員工，最沒有價值的就是那些無功無過的小透明。

4.“我想找個安穩(wěn)的工作”

讓領導聽到你是個如此沒有追求的人，那么他就只能請你出門右拐，走好不送了。沒有什么工作是絕對的錢多事少離家近，也沒有一家公司愿意養(yǎng)一群求安穩(wěn)的員工。

都說職場如戰(zhàn)場，士兵都死氣沉沉的，靠什么打勝戰(zhàn)。要記?。簺]有穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的能力。你的穩(wěn)定只不過是在浪費生命。

即使這是你的真心話，你就是不求上進，那你也要把這句話爛在肚子里，別把公司當養(yǎng)老院，你的能力不匹配，你沒有核心競爭力，你的圖安穩(wěn)只會毀了你自己。

市場上，比你有能力比你有激情的人多得是，別等領導換掉你的時候，才后悔自己沒有好好努力。

5. 這不公平

“我們一起來的，為什么他的工資比我高，這不公平”；

“我這么努力，為什么升職加薪的不是我，這不公平”；

“為什么她有進修機會，我沒有，這不公平”。

醒醒吧，孩子，別帶著學生思維來工作了，你所謂的不公平，在別人眼中都很正常。職場上唯一的公平就是：你為公司創(chuàng)造多少價值，公司給你多少報酬。

在你抱怨不公平的時候，先審視自己，你的能力有多大，你和別人的差距在哪里，你為公司創(chuàng)造了多少收益。越是沒能力沒本事的人，越覺得這個社會對他不公平，這是典型的弱者思維。或許你真的收到了不公平對待，或許你真的被誤解了。

但是這世界本就沒有絕對的公平。受不住一點委屈，怎么執(zhí)劍闖職場。與其抱怨，不如行動，努力抓住機會，讓你的職場價值最大化。