近期發(fā)現(xiàn)有這樣問題的人比較多，有些是因為綜合管理職位少，想轉(zhuǎn)回去，而有些則是公司的安排。前幾天跟有個人選溝通，問到離職原因，就說公司規(guī)定所有之前從專業(yè)條線轉(zhuǎn)到綜合管理的人全部轉(zhuǎn)回專業(yè)條線，他不同意只有離職。

從這些市場情況也看到在不同的市場環(huán)境下，地產(chǎn)人的職業(yè)發(fā)展路徑的確受到比較大的影響，很多公司會提供比較好的機會讓人選從專業(yè)條線轉(zhuǎn)到綜合管理，因為只有走出這一步，人選的職位上升空間才能打開，因為專業(yè)條線雖說不是沒有機會但機會非常少，有些公司的專業(yè)條線一把手甚至一做就做很多年，下面的人根本沒有機會升上去。

不過專業(yè)條線轉(zhuǎn)綜合管理這樣的轉(zhuǎn)型機會也通常只是發(fā)生在行業(yè)和公司快速發(fā)展的時期，這個時候公司會出來很多新的項目、新的區(qū)域，往往這個時候市場上也會人才欠缺因為大家都缺人，這個時候公司會讓一些專業(yè)條線的人頂上去到新項目、新區(qū)域，而對很多專業(yè)條線的人來說，這樣的機會也是非常難得的轉(zhuǎn)綜合管理的機會，因為轉(zhuǎn)型之后未來的職業(yè)發(fā)展空間會更大，現(xiàn)實獵頭工作中也看到了非常多的這樣轉(zhuǎn)型成功的人。

只是，現(xiàn)在的市場環(huán)境下，是需要好好思考關于轉(zhuǎn)型這個問題了。因為現(xiàn)在的市場情況下越是層級高的綜合管理崗位，職位需求越少，在很多地產(chǎn)公司區(qū)域合并之后，空出來的相關人才 越來越多，很多背景非常好多人也都面臨著失業(yè)。

這也就是如今市場行情下不少人想轉(zhuǎn)回專業(yè)條線，也是很多公司強制轉(zhuǎn)了綜合管理的員工轉(zhuǎn)回專業(yè)條線的原因，至于要不要轉(zhuǎn)，需要參照每個人的具體情況。

首先是看已經(jīng)轉(zhuǎn)的時間，如果已經(jīng)轉(zhuǎn)綜合管理5年以上，建議就不要再考慮轉(zhuǎn)回來了，一方面專業(yè)條線的技能可能已經(jīng)退化，而5年對一個綜合管理來說時間基本足夠了。但如果只是轉(zhuǎn)了很短時間，尤其2年之內(nèi)的，是可以考慮轉(zhuǎn)回去的。如果是在3-5年，則需要根據(jù)情況綜合判定要不要轉(zhuǎn)回。

其實要對比之前做專業(yè)條線跟現(xiàn)在做綜合管理的感受，覺得自己更喜歡哪樣的，更擅長什么樣的，如果轉(zhuǎn)到專業(yè)條線之后發(fā)現(xiàn)其實自己并不擅長，做綜合管理的工作應酬等也是感覺一般，可以考慮轉(zhuǎn)回去，如果轉(zhuǎn)綜合之后覺得自己更如魚得水，覺得自己發(fā)展更快，則可以繼續(xù)堅持。

另外還需要考慮公司的具體情況，比如上面的案例公司強制全部轉(zhuǎn)回去，那如果沒有更好的機會，在現(xiàn)在的市場情況下就根據(jù)公司的安排。同時，需要看公司在專業(yè)條線和綜合管理方哪方面的機會更多些，每家公司對專業(yè)條線的態(tài)度不太一樣，有些公司就特別看中專業(yè)條線，職責權(quán)限比較大，有些公司則形同虛設，需要具體對待，如果公司一向?qū)I(yè)條線比較重視，有機會做到比較高的職位，可以沿著這個方向發(fā)展，反之更多考慮轉(zhuǎn)型的機會。

?

?