技術(shù)、業(yè)務(wù)、跳槽、面試，全都聊了，分享給大家！

大家好，我是魚皮。

要回上海了，在汽車上本來想閉目養(yǎng)神一下，沒想到卻偶遇了一位技術(shù) Leader 級別的阿里大佬。作為小輩，有很多問題想向大佬請教，就聊上了，相談甚歡。

聊了很多話題，比如技術(shù)、業(yè)務(wù)、跳槽、加班、面試等，有一部分對話還是挺有幫助的，把我能想起來的分享給大家，下面就用代號 Q 來代指大佬。

和 Q 的對話

我剛上車，Q 很熱情的打招呼：“兄弟，看你挺年輕，做什么職業(yè)？”

我：“互聯(lián)網(wǎng)，小開發(fā)?！?/p>

Q：“在哪兒上班呢？”

我：“騰訊。”

本來以為聊天到這里結(jié)束了， 畢竟我也不太會聊天。

沒想到 Q 直接掏出手機說：“兄弟，加個微信吧，我在螞蟻金服，最近在招人?！?/p>

好家伙，這我是真沒想到，現(xiàn)場挖人！

在聊天中，慢慢了解到，他是我的學(xué)長，15 屆本科畢業(yè)，比我早工作 5 年，也是 IT 研發(fā)方向，現(xiàn)在也是螞蟻金服技術(shù) Leader 了。

我立刻就來了興致，除了我領(lǐng)導(dǎo)，這是我第一次這么近距離和大佬交流，于是問了不少問題。

我：“想問一下，工作 5 年后，你平時的工作主要是做些什么呢？還會花很多時間敲代碼么？”

Q：“不會，現(xiàn)在每天敲代碼的時間不足 1 / 3，更多的時間投入到需求、協(xié)調(diào)和溝通上?！?/p>

這倒是意料之中，畢竟業(yè)務(wù)開發(fā)中寫代碼并不是主要的，更重要的是確定需求，明確個人職責(zé)，思考怎么更好的實現(xiàn)。

我：“阿里的 Java 技術(shù)非常強大，在工作中，是不是不用自己造輪子，寫重復(fù)代碼？”

Q：“雖然我們公司的編程語言更偏向 Java，也有各種 Java 的基礎(chǔ)設(shè)施（輪子），但偶爾還是會寫重復(fù)的輪子。畢竟每個技術(shù)框架都有自己的優(yōu)勢，不會說有一個輪子能吃遍天下，只是有的輪子適合小轎車，有的輪子適合大卡車罷了。如果完全依賴現(xiàn)有輪子，怎么推陳出新呢？”

我：“現(xiàn)在很多人的工作都是寫業(yè)務(wù)代碼，重復(fù)性很大，感覺寫久了也沒什么進步空間。阿里的工作中會有很多的新事物和挑戰(zhàn)么？應(yīng)該怎么提升自己呢？”

Q：“首先，我們這很多組都會配 2 名外包同學(xué)，比較簡單的業(yè)務(wù)工作交給他們，我們則更多的是實踐系統(tǒng)在技術(shù)和業(yè)務(wù)上的優(yōu)化。重復(fù)的工作不可避免，該完成的也還是要完成。不過，在工作之余，要多思考和學(xué)習(xí)工作之外的東西，不能因為工作重復(fù)、能夠輕松完成，就松懈了。”

我：“阿里的工作時長怎么樣呢？”

Q：“這個要看具體的部門，我們這時忙時不忙，跟著業(yè)務(wù)走，每年大概有 4 個月會比較忙，是 996，其他的時間正常雙休。不得不說，單休真的挺痛苦的，基本就是在家睡一天就沒了?！?/p>

我：“剛開始你說最近你們在招人，螞蟻金服還愁招不到人么？”

Q：“卷啊，你別看投簡歷的很多，但大部分都是不符合要求、或者被洗過的，所以我現(xiàn)在都跑到脈脈上招人了。”

我：“哈哈，我也經(jīng)常在脈脈上收到一些技術(shù)同學(xué)的面試邀請，沒想到大廠招聘也有難處。想問下，求職者投遞簡歷，是直接給到面試官手里，還是先給 HR 篩選呢？”

Q：“大部分都是直接給面試官的，由面試官篩選?！?/p>

我：“那你看簡歷的時候，偏向哪些方面呢，為什么很多簡歷不符合要求呢？你剛剛說很多人簡歷被洗過，又是什么意思呢？”

Q：“我們屬于社招，我主要看重兩個方面，學(xué)歷 和 工作經(jīng)驗，學(xué)歷必須是 211 本科起步，工作經(jīng)驗主要是看他過去負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)以及用到的技術(shù)。這兩個有任何一個過關(guān)，就算簡歷通過了，我也不會直接用學(xué)歷來卡人。但現(xiàn)實很殘酷，大部分的簡歷基本都是一張白紙，根本沒辦法請他來面試。可能你看到網(wǎng)上很多人簡歷各種秀，但那畢竟是一小部分人?！?/p>

Q：“洗簡歷是指之前已經(jīng)通過獵頭或其他面試官投遞過阿里的社招崗位了，但是沒通過。其實每一次面試都有檔案，你未通過的次數(shù)越多，后面通過的幾率就越小。所以我更看重第一次投遞阿里社招的，干凈的簡歷?！?/p>

我：“你怎么看待跳槽呢？”

Q：“跳槽是很正常的，每家公司都有自己的瓶頸，適當(dāng)跳槽能夠帶來晉升和漲薪機會。不過如果在當(dāng)前公司，晉升機會還挺多的話，不建議跳槽。比如你現(xiàn)在，工作才 1 年不到，到了阿里職級也不會很高，現(xiàn)在跳槽血虧，等你能對標(biāo)到其他公司高職級的時候，在考慮吧?！?/p>

我：“哈哈，的確，我也妹想過跳槽。再問問你作為面試官，都會問候選人哪些問題呢？會問算法么？”

Q：“其實社招業(yè)務(wù)開發(fā)崗對算法的要求不高，屬于一種篩人的手段，我一般會從候選人的簡歷出發(fā)，問他做過的項目，挺他講述自己的工作經(jīng)驗。如果某技術(shù)涉及到算法了，比如 MySQL 底層數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，那我會問一下。至于算法題目的難度呢，要看候選人在簡歷上怎么寫的，如果是 ‘精通數(shù)據(jù)庫’，那我會問的很深，讓候選人手寫各種樹也是有可能的。而如果只是 “熟悉數(shù)據(jù)庫”，那問題的難度會降低很多。所以簡歷還是很重要的，要對自己的技能有個清醒的認(rèn)識。另外，每家公司都有自己的文化，我們比較看重候選人對技術(shù)和業(yè)務(wù)的理解、洞察力和追求。

我：“怪不得之前有面試官問我，除了 MySQL 之外你還用過哪些數(shù)據(jù)庫，他們有什么區(qū)別和應(yīng)用場景？看來見多識廣也是很重要的?！?/p>

Q：“對的。”

我：“謝謝大佬，我悟了！”

Q：“以后記得找我投簡歷?！?/p>

好吧，我七秒鐘的記憶就只能想起來這些問答了，不知道大家有沒有什么感受，歡迎評論區(qū)說說看 ~