求職簡(jiǎn)歷的重要性

簡(jiǎn)歷是書(shū)面推銷(xiāo)員

“求職”的本質(zhì)其實(shí)就是人的流通，和一般的商業(yè)行為無(wú)異：一方求售、一方求貨。再說(shuō)得明白些，企業(yè)是買(mǎi)主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實(shí)了內(nèi)涵、做好包裝，待價(jià)而沽；簡(jiǎn)歷則無(wú)異于推銷(xiāo)員，將人才引見(jiàn)到企業(yè)眼前，使勁渾身解數(shù)說(shuō)服企業(yè)接納。

簡(jiǎn)歷是虛擬的求職者

未見(jiàn)其人，先睹其函。簡(jiǎn)歷以書(shū)面形式傳達(dá)一個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷、專長(zhǎng)、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整樣貌；甚至根據(jù)書(shū)寫(xiě)的格式、排列邏輯、語(yǔ)辭字匯，也可判讀出撰寫(xiě)者的氣質(zhì)、內(nèi)涵。

簡(jiǎn)歷是明察秋毫的檢驗(yàn)官

由于是濃縮但完整地記錄個(gè)人資料，因此簡(jiǎn)歷忠實(shí)地呈現(xiàn)出求職者的背景資料、經(jīng)驗(yàn)技術(shù)，以及優(yōu)勢(shì)弱點(diǎn)。借著撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，求職者重新經(jīng)歷自己的過(guò)去、審視收獲和缺憾，等于在客觀地檢驗(yàn)自己，默記手中擁有哪些籌碼、應(yīng)該補(bǔ)充哪些能量，同時(shí)，也為面談?lì)A(yù)先作好準(zhǔn)備。

認(rèn)識(shí)到簡(jiǎn)歷的重要性以后，相信這時(shí)候你一定在精心制作你的簡(jiǎn)歷啦。這里還有一點(diǎn)要提醒你的是——簡(jiǎn)歷是一件“快速消費(fèi)品”，千萬(wàn)不要以為花了重金或者找了專家咨詢、制作完簡(jiǎn)歷之后就萬(wàn)無(wú)一失，可以高枕無(wú)憂了。如果你希望你的簡(jiǎn)歷時(shí)時(shí)刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。

當(dāng)換了新工作、調(diào)整了部門(mén)職能或者晉升后，都不要忘記在簡(jiǎn)歷中添上這嶄新的一筆，自己擔(dān)任的工作職責(zé)是什么，取得了什么成績(jī)，這些最最重要的東西是最緊要以簡(jiǎn)練的語(yǔ)言巨細(xì)無(wú)疑地反映在簡(jiǎn)歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡(jiǎn)歷時(shí)，也請(qǐng)先審查一下自己是否合適，通過(guò)對(duì)方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來(lái)。

簡(jiǎn)歷的正確寫(xiě)法

形式

簡(jiǎn)歷一般包括基本信息、教育經(jīng)歷、工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、個(gè)人評(píng)價(jià)與技能這幾大部分。在Word上撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)盡量把內(nèi)容安排在一頁(yè)紙內(nèi)，若簡(jiǎn)歷內(nèi)容確實(shí)非常豐富，兩頁(yè)是上限。不需要有封面、封底等畫(huà)蛇添足的元素。模塊清晰、排版規(guī)整，顏色切勿花里胡哨，蜜桔求職為大家提供了很多專業(yè)的簡(jiǎn)歷模版，大家可以自行搜索下載選擇。

內(nèi)容

除了投遞我們自己制作的簡(jiǎn)歷之外，大部分招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)要按照他們的標(biāo)準(zhǔn)化空格填寫(xiě)內(nèi)容，這個(gè)時(shí)候不僅自身硬件經(jīng)歷很重要，簡(jiǎn)歷內(nèi)容描述的好壞同樣決定了簡(jiǎn)歷質(zhì)量。能夠給企業(yè)留下積極印象的幾個(gè)內(nèi)容關(guān)鍵點(diǎn)：目標(biāo)明確、內(nèi)容量化、語(yǔ)言精煉。

1、目標(biāo)明確：指的是你的過(guò)往工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷都圍繞你所應(yīng)聘的崗位，你的職業(yè)目標(biāo)看上去很明確。值得注意的是，簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)可以只展示與本次應(yīng)聘崗位相關(guān)性較大的內(nèi)容，而工作經(jīng)歷則盡量全部寫(xiě)上（否則會(huì)認(rèn)為你刻意隱瞞某段經(jīng)歷）。

2、內(nèi)容量化：指的是你在描述過(guò)往經(jīng)歷內(nèi)容時(shí)，最好用具體數(shù)據(jù)代替“取得不錯(cuò)的業(yè)績(jī)”，讓人一眼就能感到工作內(nèi)容和成果的真實(shí)性。

3、語(yǔ)言精練：對(duì)簡(jiǎn)歷上的文字必須要字斟句酌，畢竟這一到兩頁(yè)的文字涵蓋兩你多年工作內(nèi)容的精華，如何讓短短兩頁(yè)展示過(guò)去的工作成績(jī)，語(yǔ)言精煉至關(guān)重要。

舉個(gè)例子

優(yōu)化前：

負(fù)責(zé)公司品牌新媒體賬號(hào)運(yùn)營(yíng)，包括但不限于公眾號(hào)、視頻號(hào)、小紅書(shū)、抖音。制定個(gè)性化運(yùn)營(yíng)策略并實(shí)施落地，以提高閱讀力量、粉絲量、活躍度、留存粉絲為工作結(jié)果；

挖掘目標(biāo)用戶需求，有效運(yùn)營(yíng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)和熱點(diǎn)事件，制造閱讀熱點(diǎn)。

點(diǎn)評(píng)：

乍一看這份工作內(nèi)容飽滿、描述詳細(xì)，但仔細(xì)一想會(huì)發(fā)現(xiàn)這份職責(zé)介紹可以適用任何一位新媒體運(yùn)營(yíng)專員，那么憑什么要在成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷中選擇你進(jìn)行面試呢？簡(jiǎn)歷只描述做了這些事，但具體做的事情有無(wú)成效，從簡(jiǎn)歷無(wú)從得知。

可以使用STAR法則來(lái)優(yōu)化簡(jiǎn)歷。STAR法則，即為Situation Task Action Result的縮寫(xiě)，就是一種講述自己故事的方式，或者說(shuō)，是一個(gè)清晰、條理的作文模板。熟練運(yùn)用此法則，可以在應(yīng)對(duì)面試官時(shí)，表現(xiàn)出自己分析闡述問(wèn)題的清晰性、條理性和邏輯性。具體含義是:

Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生；

Task: 任務(wù)；

Action: 針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式；

Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么。

優(yōu)化后：

負(fù)責(zé)公司品牌新媒體賬號(hào)運(yùn)營(yíng)，制定個(gè)性化運(yùn)營(yíng)策略并實(shí)施落地，包括但不限于公眾號(hào)、視頻號(hào)、小紅書(shū)、抖音。如：微信，通過(guò)重新定位目標(biāo)群體、重視熱點(diǎn)事件話題等方式，閱讀量提高150%，總閱讀量達(dá)X次；粉絲量增加30%，粉絲活躍度提高20%；

挖掘目標(biāo)用戶需求，有效運(yùn)用雙十一、618等時(shí)間節(jié)點(diǎn)和熱點(diǎn)事件，策劃航天主題、防疫主題等制造閱讀熱點(diǎn)，最高單篇閱讀量達(dá)X人次。

專業(yè)簡(jiǎn)歷顧問(wèn)導(dǎo)師來(lái)幫你

8月份，小A裸辭了，因?yàn)槭懿涣斯咎焯旒影?。他休息了兩周之后，開(kāi)始動(dòng)手找工作。接下來(lái)的兩周，他投了超過(guò)100份簡(jiǎn)歷，卻只收到了2個(gè)面試邀請(qǐng)，當(dāng)然，拿到的offer數(shù)是0。工作還沒(méi)有著落，他簡(jiǎn)直要急死了。

面試邀請(qǐng)過(guò)于少，他知道可能是簡(jiǎn)歷出了問(wèn)題，于是找到HR朋友取經(jīng)，HR指出了他簡(jiǎn)歷中存在的一些問(wèn)題：不夠有條理、過(guò)往的工作經(jīng)歷寫(xiě)得比較混亂、沒(méi)有明顯的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。HR給他的簡(jiǎn)歷做了修改之后，他的面試邀請(qǐng)很快就多了起來(lái)。

有時(shí)候，我們不了解HR在簡(jiǎn)歷中最看重什么，也就無(wú)法寫(xiě)出能吸引HR的簡(jiǎn)歷，從而可能錯(cuò)過(guò)理想的工作機(jī)會(huì)。這時(shí)，就需要專業(yè)的人來(lái)幫我們進(jìn)行簡(jiǎn)歷優(yōu)化了。如果你身邊有HR朋友，可以把自己的簡(jiǎn)歷讓他幫你過(guò)目一下。如果身邊沒(méi)有這樣的專業(yè)人士，當(dāng)然也是有辦法的。蜜桔求職（www.mijuoffer.com）推出了專門(mén)的1v1簡(jiǎn)歷定制服務(wù)，讓資深人力資源專家?guī)湍阈薷暮?jiǎn)歷。

通過(guò)蜜桔求職的簡(jiǎn)歷定制，可以改善以下方面：

突出優(yōu)勢(shì)，規(guī)避禁忌：寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不是簡(jiǎn)單地把自己的工作經(jīng)歷都羅列出來(lái)，而是要從中提煉出自己的優(yōu)勢(shì)所在，讓自己的簡(jiǎn)歷更亮眼。簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)首先會(huì)幫你找到自己的亮點(diǎn)，然后匹配HR查閱簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵，讓你的簡(jiǎn)歷更受HR青睞。

針對(duì)求職目標(biāo)，個(gè)性化定制：寫(xiě)簡(jiǎn)歷有通用的邏輯可循，當(dāng)然也需具備個(gè)性化。簡(jiǎn)歷優(yōu)化會(huì)幫你分析目標(biāo)崗位的用人需求，更有針對(duì)性地寫(xiě)簡(jiǎn)歷，從而強(qiáng)化HR對(duì)你的第一判斷。

重建結(jié)構(gòu)，提升可讀性：一份簡(jiǎn)潔明了、結(jié)構(gòu)清晰、邏輯在線的簡(jiǎn)歷是受歡迎的。簡(jiǎn)歷優(yōu)化可以幫你優(yōu)化簡(jiǎn)歷邏輯，讓你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性。

簡(jiǎn)歷作為求職的敲門(mén)磚，更好看更專業(yè)是很有必要的。如果你正在找工作，不妨來(lái)試試優(yōu)化自己的簡(jiǎn)歷，讓自己能再更多求職者中脫穎而出！