雖然說今年很多行業(yè)不是太景氣，包括之前一直都比較火的地產(chǎn)行業(yè)，有些人找不到合適的職位就急著想通過各種渠道投遞簡歷找工作，積極的應(yīng)對是正確的，但這樣可能造成急于多投也是很可能會有一些問題。當(dāng)然此處僅僅指的地產(chǎn)行業(yè)中高端職位，即通過獵頭運(yùn)作的職位，不過其他諸如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也可以借鑒參考！?

先看看獵頭操作的流程，絕大部分地產(chǎn)公司都有獵頭系統(tǒng)，而推薦去系統(tǒng)里面的簡歷都有保護(hù)期，6個(gè)月多些，但也有些公司是一年。是否能查重也有兩種情況，一種是可以事先查重，這種也分兩種情況，一種是可以查到具體什么時(shí)間推薦過什么職位，還有一種只能查重復(fù)，但不知道什么時(shí)候推薦過的；另外一種不能事先查重的是否重復(fù)要在上傳推薦報(bào)告后才體現(xiàn)。?

弄懂了上面的流程，你就知道為什么不能很順便的把簡歷給獵頭，讓他各家公司隨便推，不根據(jù)職位匹配性隨便推薦的結(jié)果，是當(dāng)真正有合適的職位來臨時(shí)，你很可能會失去某個(gè)機(jī)會。有些獵頭為了占坑，也不管你匹配度如何，先推了再說，但這樣的話，真正職位來臨，在保護(hù)期內(nèi)，其他獵頭無法推薦，或者即使能推能由于重復(fù)可能只是為他人做嫁衣，沒有動力去推動。有人可能會問，我讓之前推薦過的獵頭去重啟啊，這個(gè)是有可能但你得保證那個(gè)獵頭還在做地產(chǎn)獵頭、還在服務(wù)那家客戶、剛好能拿到那個(gè)職位，因?yàn)榻?jīng)常不同的區(qū)域或部門對接不同的獵頭公司，但系統(tǒng)是全國統(tǒng)一的，有獵頭之前幫你推薦了其實(shí)不太適合的A區(qū)域，有B區(qū)域完全適合你的職位，也不再好推薦了，如果之前推薦你的獵頭無法來對接這個(gè)職位，你只能看著這個(gè)機(jī)會從你身邊溜走。?

之所以想到這個(gè)問題，是因?yàn)樵诮诟诉x推薦職位時(shí)候，遇到這樣的情況還挺多，人選說沒有接觸過某家公司，但一查就重復(fù)，或者一上傳簡歷就顯示重復(fù)。這種情況不排除有些獵頭會不征得人選同意就推薦，但一般來說，獵頭推薦職位是需要征得人選同意的，很可能的情況是獵頭跟人選溝通過某些公司，或者不是很明確的介紹過某個(gè)職位，人選往往也不知道流程，就跟這些獵頭說有合適的就推，這樣就造成了這樣的情況，就是自己都不知道推薦過某家公司某個(gè)職位，但就是有獵頭推了，當(dāng)時(shí)可能都沒有很明確的職位，或者明顯不合適的職位，所以，如果你正在看機(jī)會，或者之后看機(jī)會，一定需要獵頭給你明確的職位需求，需要明確跟獵頭講等你確認(rèn)了意向再推，這樣會比較好。否則，即使獵頭把你推薦給客戶更早，但你很可能會失去不久到來的其實(shí)本來更適合你的職位。

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