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勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁維權(quán)有什么區(qū)別

2020-11-04 10:19 作者:北京雷石律師事務(wù)所  | 我要投稿

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? ? 在實(shí)踐中,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛,找勞動(dòng)監(jiān)察還是找勞動(dòng)仲裁維權(quán),往往不知如何選擇。那么,勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁有著哪些區(qū)別呢?

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? ? 一、性質(zhì)不同

勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序,勞動(dòng)監(jiān)察有行政處罰權(quán),但不能組織雙方調(diào)解;勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法處理程序,沒(méi)有行政處罰權(quán),但可以組織雙方調(diào)解。

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? ? 二、處理對(duì)象不同

勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),不處理勞動(dòng)者;勞動(dòng)仲裁追究違反勞動(dòng)法律法規(guī)的用人單位或勞動(dòng)者的法律責(zé)任,而且一般限于民事責(zé)任(經(jīng)濟(jì)責(zé)任)。

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? ? 三、受案范圍不同

勞動(dòng)監(jiān)察必須有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的,側(cè)重于用人單位對(duì)職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù)。

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? ? 勞動(dòng)仲裁:

1.因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)監(jiān)察針對(duì)的是用人單位對(duì)職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù),勞動(dòng)仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者具體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

? ? 四、受理案件時(shí)限不同

勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年(違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處),勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年(從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算)。

? ? 五、證據(jù)收集方式不同

勞動(dòng)仲裁采取“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則,除法定情形外不主動(dòng)依職權(quán)收集證據(jù);

勞動(dòng)監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證,而且可以主動(dòng)依職權(quán)收集證據(jù)。

? ? 六、申訴途徑不同

勞動(dòng)監(jiān)察可以以投訴舉報(bào)的方式進(jìn)行申訴,受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)要明確。

勞動(dòng)仲裁須爭(zhēng)議當(dāng)事人親自提交書面仲裁申請(qǐng)書。

? ? 七、處理程序不同

勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過(guò)日常巡查、舉報(bào)投訴、專項(xiàng)檢查等形式發(fā)現(xiàn)違法行為,對(duì)違法事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的,依法予以處罰,體現(xiàn)的是強(qiáng)制原則,如果用人單位違法,在損害他人合法權(quán)益、社會(huì)公共利益和國(guó)家利益的情況下,不允許通過(guò)勞動(dòng)者放棄權(quán)利,免于追究法律責(zé)任。

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施仲裁,既不訴不理,勞動(dòng)仲裁適用調(diào)解程序,勞動(dòng)仲裁的程序集中體現(xiàn)了自愿原則,如提請(qǐng)仲裁的自愿,處分權(quán)利的自愿等。

? ? 八、后果不同

勞動(dòng)監(jiān)察程序中,當(dāng)事人不服勞動(dòng)監(jiān)察處理決定則可提起行政訴訟或行政復(fù)議。勞動(dòng)仲裁程序中,當(dāng)事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟。



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