正規(guī)醫(yī)院通常是指大愿醫(yī)院，是經(jīng)衛(wèi)生部門批準(zhǔn)以及物價(jià)部門的監(jiān)督之后而設(shè)立的醫(yī)院。通常會(huì)分為2級(jí)3及甲等的醫(yī)院。

公立醫(yī)院改革是與新醫(yī)改密切聯(lián)系的、備受廣大國(guó)民關(guān)注的改革環(huán)節(jié)，在最終方案里未有根本性的調(diào)整?！肮⑨t(yī)院改革，短期內(nèi)不會(huì)有很多實(shí)質(zhì)性改變，依然將通過(guò)3年試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)后再推廣?！鄙鲜鲂l(wèi)生部官員透露。并且據(jù)其介紹，在進(jìn)行公立醫(yī)院改革的同時(shí)，一項(xiàng)促進(jìn)民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展的政策也將相繼出臺(tái)，如在推進(jìn)公立醫(yī)院改革試點(diǎn)章節(jié)中，添加了“加快形成多元化辦醫(yī)格局，鼓勵(lì)民營(yíng)資本創(chuàng)辦非營(yíng)利醫(yī)院”。?

2019年，深入推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革，落實(shí)“兩個(gè)允許”要求，推動(dòng)使人員經(jīng)費(fèi)支出占公立醫(yī)院業(yè)務(wù)支出的比例達(dá)到合理水平。允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)。人社部將在年內(nèi)制定完成公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)性文件。