首先，老實是一種美德，是誠實和服從，這是正向的，哪怕確實有些時候看起來不是“贏”的一方，也是美德。只是功利的社會，經(jīng)常將老實定義成負面的，就是你不夠精明，你吃虧了的一種說法。別管這種世俗功利的說法，如果你是個老實人，那么繼續(xù)老實下去。

而職場軟弱是個問題。軟弱表示你容易妥協(xié)而且無力，那么整個人的執(zhí)行力就不夠，這在職場，是個負面的特質(zhì)，需要改正。

那么怎么確定自己是不是職場軟軟呢？我推薦從以下三個標準檢查自己。

第一個檢測標準，當平級同學(xué)或同事對你提出反對時，你敢回應(yīng)嗎？

注意我這里說的不是權(quán)威，因為當權(quán)威否定我們的時候，任何人都會會有壓力而不敢回應(yīng)。如果你被父母、老師、領(lǐng)導(dǎo)罵了，不敢反抗，那么不要隨便覺得自己軟弱，你只是正常一樣。比如熱血漫《火影忍者》中，鳴人那么咋咋呼呼的又沖動，當他那懶散的師傅自來也吼他一句“給我閉嘴”，他也就不敢說話了，噘著嘴看別處。

當平級的同學(xué)和同事直接否定你時，你能否正面地確認、維護自己。

比如我個案輔導(dǎo)的一位同學(xué)小紅，在工作中，一位同組的同事就有些綠茶。

開會的時候，她會在聊天中說，“小紅家里好有錢呀，這么有錢就算不工作也沒問題。”或者“小紅，我看你周末朋友圈都是出去玩，我不行，我周末還在加班寫報告。”

這種夾槍帶棒的話，總是讓人不爽，那么如果她在會議上這樣說，你可以直接說回應(yīng)嗎？還是只能生悶氣？

其實對于這種平級的壓力，我認為【老實人的】回答更好：

“不管我家里有錢沒錢，我都珍惜這份工作”。

“我周末是去玩了，你周末加班忙什么工作？”

不帶任何拐彎抹角和陰陽怪氣的，認真地說話，就是最正面的方式。我的經(jīng)驗是，有上兩回，這人就閉嘴了。

第二個檢測標準，當領(lǐng)導(dǎo)或師長連續(xù)提出過分要求，你能拒絕嗎？

比如在社團里，部長讓你負責很多文案；或者在單位里，明明有值班制度，領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)要求你周末多值班?；蛘哳I(lǐng)導(dǎo)請你幫著家里孩子投票，而你正好忙顧不上，你能在事后大方地說一句“抱歉，剛才沒顧上嗎”。

比如我個案輔導(dǎo)的一位在國企房地產(chǎn)的女孩小蘭，在一個比較盈利的項目上干得不錯，而且這個部門正要調(diào)薪。同時公司還有一個尾盤項目，一年內(nèi)就要結(jié)束，所以那個組薪資不會漲了。而尾盤項目組有一位同事與這邊盈利項目組領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，通過運作，要將小蘭從這個盈利項目組調(diào)到尾盤項目，而自己調(diào)過來。領(lǐng)導(dǎo)也基本答應(yīng)了。

這個時候，作為公司員工，又是國企，小蘭看似完全被動。但是我仍然推薦，要和領(lǐng)導(dǎo)去談，“我覺得尾盤項目也是公司的項目，我愿意過去做好。但是我現(xiàn)在還在這邊項目組，那么希望享受調(diào)薪待遇，帶著調(diào)薪后的工資過去干活。因為我在這邊已經(jīng)適應(yīng)了，到那邊要重新熟悉。”，談完薪資，再找時間和領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門問問，這個尾盤項目結(jié)束后，自己的安排。

再比如，我個案輔導(dǎo)的一位同學(xué)，全員跟著領(lǐng)導(dǎo)表演加班，而他忙完就走，就被領(lǐng)導(dǎo)針對了。我推薦的方式，首先不要直接假設(shè)，自愿加班=解決領(lǐng)導(dǎo)針對。真相還可能在你想象之外。直接與領(lǐng)導(dǎo)溝通，對你的工作期望、對你的建議，永遠比你自己猜測更好。也許領(lǐng)導(dǎo)是個正常人，他是發(fā)現(xiàn)你其他方面勝任力有問題而給你壓力，那么你就了解自己哪里不足和領(lǐng)導(dǎo)的期待，然后自己修正完善。

也許你領(lǐng)導(dǎo)確實是個小人，他說“你要注意團隊合作，別人都在加班你走了不好”或者扯成其他的混蛋理由，那么你也有機會正面回答“我會努力工作，如果領(lǐng)導(dǎo)和同事需要我也會配合，不過我不想表演加班?！蹦悴灰訄觯嬲\的回答。那么有兩種可能結(jié)果，結(jié)果一是領(lǐng)導(dǎo)吃癟，并且冷落你，那你其實也可以邊工作邊跳槽，一種結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)慫了，從此不管你了。

這就是為了自己的利益，努力到最后一刻。

然而就我個案輔導(dǎo)情況看，很多年輕職場人，在上述明顯欺負你的調(diào)動下，會私底下和同事抱怨，會干著干著憋屈的離開，而不是優(yōu)選和領(lǐng)導(dǎo)當面鑼對面鼓的說一下。

第三個檢測標準，當你被暴露在眾人目光下，你能闡述自己的意見嗎？

最典型的是在飯局上，比如大家都說喝一點吧或者“今天周五，喝一點沒關(guān)系的”，你敢說“我不喝嗎？”，比如會議上大家都說這個項目很好，而你覺得其實有個風(fēng)險，你能提出來嗎？

雖然網(wǎng)上都說00后特別剛，就敢不喝領(lǐng)導(dǎo)的酒，我覺得00后的真實情況遠沒有這么樂觀。第一，晚上的段子不是真實的職場，第二，最近幾年媒體對酒桌文化強烈的輿論批判對任何個體來說，反抗這種權(quán)利的游戲都變得容易點了。

但是在公開場合，闡述自己的觀點，仍然是很多職場人下意識躲避的一件事。

如果以上三個問題，你都是不能，那么你確實是職場軟弱。這樣風(fēng)險很大：

風(fēng)險之一，萬一身邊要是有貪婪刻薄的人，還可能步步蠶食你的利益。

風(fēng)險之二，你個人的工作效率、組織協(xié)調(diào)能力會下降。因為你不自信，在復(fù)雜點的任務(wù)面前，能力上的短板就看出來了。

所以我才說，軟弱的本質(zhì)，不是老實，而是回避本該屬于自己的一份責任——你對自己的身體、工作都有百分百的責任。

好消息是，以上三個檢測標準，從第一到第三，難度逐漸升級。也就是從第一步開始，我們可以慢慢建立自己的影響力和權(quán)利。我有幾個能夠以小博大的技巧，幫助初入職場的小伙伴，擺脫軟弱。

第一，務(wù)必和權(quán)威者經(jīng)營管理。

在職場，平級同事怎么對你，絕大部分取決于領(lǐng)導(dǎo)怎么對你。如果領(lǐng)導(dǎo)處處針對你貶低你，那么你的同事多半會孤立你或者輕視你。如果領(lǐng)導(dǎo)重視你尊重你，那么你的同事往往也會給你很高的評價?；谶@個邏輯，就將精力放在上司的關(guān)系上。遺憾的是，很多初入職場的小白兔，大部分社交精力都放在平級社交上，而對于和上司的關(guān)系是模模糊糊的不知道怎么辦干脆補辦。

第二，修煉一些皮糙肉厚的本事。

就是不怕別人沉下臉來。我不喝你的酒，我拒絕你這件事，你的臉色沉下來，那么沒關(guān)系，我還呵呵笑著該干嘛干嘛。因為你負好對自己的責任，而沒有必要為別人的情緒負責。一個人不能自處的時候，別人也就看到你的漏洞了。而你時刻都在告訴別人，我能自處，就是一種威懾。

為什么我說自處呢？其實軟弱的根本，是覺得別人的反饋，會威脅到我的生存。其實不會，你的存在，不會被輕易撼動的。

第三，修飾形象增加影響力。

比如在打扮上不要太隨意，尤其是關(guān)鍵場合，你總得有兩身能搭配大場合的衣服吧。然后開會的時候不要有小動作，說話慢一點，主動的微笑。這些細節(jié)堅持下來，就會讓人覺得，這個人是有自信有基礎(chǔ)的。

以上，希望對你有幫助。希望不管是在情感中，還是職場中，你都不是個軟弱的人。

我是為好優(yōu)姐姐，提供有溫度能操作的職業(yè)輔導(dǎo)。