今天，是2023年的第三天，是節(jié)后上班第一天

新的一年，如何破解迷茫？將工作生活過的更好？

這兩年你會發(fā)現(xiàn)，很多人特別迷茫，為什么迷茫？

一來是因為宏觀上的不確定性，比往年來的更加不按套路出牌。

俄烏戰(zhàn)爭、佩洛西竄訪、防疫政策... 這些事都在短時間內打破了主流對結果的預期，來了個大反轉。

曾經我們以為這世界上只有“腦筋急轉彎”，沒想到還能在2022年看到“新聞急轉彎”...?

各種動蕩讓各行業(yè)都受到了嚴重的沖擊，一瞬間，感覺什么行業(yè)，什么企業(yè)，什么崗位都變得不穩(wěn)定了。

大廠瘋狂裁員，小廠成批倒閉，就算公司沒垮，也在不斷降本增效。

普通員工一個人打三份工，總監(jiān)下基層加班干活，老板親自直播帶貨。畢業(yè)生出來發(fā)現(xiàn)找不到工作，無奈考研考公。我們天生想尋求的那份安全感，一下子找不到了...

在這層不安的迷?；\罩下，我們開始懷疑：

設計師這條路還能走下去嗎？

在2023年的節(jié)后上班第一天，我想給大家一些答案。希望能幫助大家破解迷茫，重拾信心，活的滋潤！

當大環(huán)境不好的時候，請既不要折騰，也不要迷茫。

因為設計這個行業(yè)不好，其他行業(yè)也好不到哪里去。今年幾乎所有行業(yè)都在下滑，企業(yè)勢必自救，就一定會引發(fā)內部整改，行業(yè)內卷。這些不是我們能左右的，也不是換行業(yè)能解決的。

我們要做的，是更加慎重的做選擇，看清當下和未來現(xiàn)狀，抓住其中隱藏的機會。

慎重執(zhí)行你的跳槽策略

所有現(xiàn)狀都表明，各行各行招聘名額都將縮緊，哪怕現(xiàn)在疫情已經放開，但至少也得等前幾波沖擊過后，下半年才能開始逐漸緩和，而且這個緩和的過程不會很快。

所以我建議你個人的降本增效策略是：帶薪修煉。提升自己的同時，對抗被裁風險。

多刷存在感，主動積極一些，多接一些重要項目，時刻探查新機會。當你扮演的重要角色越多，你的不可替代性就越強。裁員輪到你頭上的概率才會越小。

別讓你的業(yè)務能力退化

你的業(yè)務能力，在盛世是你事業(yè)上的催化劑，在末世是你活下來的保命符。當公司都快活不下去了，沒有哪個老板會放縱辦公室混子，職場老油條，上班摸魚黨還能滋潤得活著，活下去才是他們關注的唯一重點！

如果你平時連本職工作都做的很一般，甚至在公司動嘴比動手都多，那我勸你趕緊打住，否則你將很容易被淘汰而陷入選擇被動。

當努力不一定會有回報時

當市場好的時候，我們稍微努力一下，就能乘著紅利往前走，獲得不錯的回報。當市場不好的時候，我們努力的回報就會變弱。這就是為什么我們開始集體喊內卷，有些人開始選擇擺爛和躺平。

這是我們將來需要面對的常態(tài)，我們改變不了。但我們能改變的，是努力的方向。換個更好的方向努力，是我們可以主動去做的。

而我們選擇的方向將是好是壞，取決于我們的認知和信息，所以，未來我極度推崇你多學習，多向高人請教，多從系統(tǒng)角度看問題。

從企業(yè)的角度找到突破口

思考企業(yè)為了降本增效，會做些什么？不管是呆在現(xiàn)在的公司，還是確定要辭職，我們都要思考，降本增效下的企業(yè)會做些什么？然后給出我們的應對策略。

企業(yè)招人會更謹慎了。很多互聯(lián)網公司喜歡用賽馬機制，養(yǎng)多個團隊競賽。但賽馬太費錢，所以現(xiàn)在會從招聘“相馬”上下功夫。因此我們要更重視自己的求職技巧，以及簡歷作品的包裝。

企業(yè)更樂于內部轉崗。領英的一組數(shù)據顯示，85%的企業(yè)更傾向于在公司內部招聘轉崗員工，所以如果公司內部有機會可以多關注一下。

企業(yè)會提高員工的技能要求。崗位的本質是通過技能解決公司業(yè)務需求，這就是為什么現(xiàn)在是個設計師都要求會一大堆技能的原因。基于“技能”的薪酬體系將會被越來越多企業(yè)采用。

關注技能，而非職業(yè)

今年大家喊求職很難，我們都能理解是因為市場確實不好。但回憶一下，好像新聞里每年都在說求職很難，這是為什么？

其本質是因為，求職者所具備的技能，不符合公司崗位的技能要求。每個職業(yè)，都是由若干個技能組成的。

比如普通設計師，技能基本就一個：設計專業(yè)技能。而做到設計總監(jiān)，還需要：管理技能、溝通、創(chuàng)意、營銷、策劃等多項軟技能。

如果這位總監(jiān)再進修一下自己的溝通演講技能，或許就能當講師或主播了。再提升一下文案寫作技能，或許就能出書當自媒體作者了。

互聯(lián)網發(fā)展太快，催生出很多新興的職業(yè)。如果我們只盯著職業(yè)去追紅利會很累。不妨把顆粒度再拆細，去關注這些職業(yè)都是由哪些技能組成的。

找到這些技能并根據需求去修煉提升，做技能的排列組合。你將會發(fā)現(xiàn)你能勝任的崗位原來有這么多。

你所具備的技能越多，你能勝任的崗位，和創(chuàng)造的價值也越多。

更清楚的知道自己的定位

當我們在一個崗位待久了，會逐漸不清楚自己當下的競爭優(yōu)勢大不大。往往等到面臨跳槽或被迫辭退的時候，才發(fā)現(xiàn)自己竟然都不太清楚自己的能力。

在做職業(yè)規(guī)劃，或者想成長了，做成長規(guī)劃之前，我們要先知道自己在什么領域？和誰比？自己的優(yōu)勢有哪些？自己的不足有哪些？

如何才能清楚自己的優(yōu)勢呢？打開招聘網站，去看同行工資，看崗位能力需求，甚至去投簡歷面試走一圈。

清楚的知道自己的數(shù)據后，我們的成長才可衡量。接下來的事，就是去找目標山頭，去朝著那個山頭爬。去把自己和目標山頭的差距逐漸縮小。那個山頭可以是某個人，某個崗位，某個行業(yè)TOP20%等等···

?優(yōu)化學習技巧，接受歷練毒打

窮人家的孩子早當家，如果你想盡快成長起來，就必須躬身入局，接受歷練的毒打。先有行動，而不是先有能力了再去行動。

學習的方式有很多，這里重點強調一個學習方式：不斷找機會，向高人請教。找高人請教，不是因為他智商高，而是因為他的站位高。

我去醫(yī)院看病，醫(yī)生就是高人，我就是普通人。我的問題醫(yī)生幾下就給解決了，比自己琢磨翻醫(yī)書快多了。

我打死都想不清楚為什么我的作品明明看起來不錯，但面試了幾家都被拒，人hr幾句話就給我點破了。

學習注重互動與修習，1分學，3分聊，7分習。向高人請教和聊天，是效率很高的學習方式。所以，新的一年我建議你多走請教高人，三人行則必有我?guī)煛?/p>

注重工作中的學習

我們常說，你的人生取決于你下班后的4小時。其實這話只說對了一半，錯的一半是你沒有把上班的8小時用好。

如果你工作忙到沒法學習了，那說明你把工作和學習分開了。我們上面說過，職業(yè)是多個技能的組合。你在工作，就是用你的技能去解決問題，工作的本身就是一種學習。

所以你應該帶著學習的心態(tài)去面對工作，抱有熱忱的求知鉆研精神去做好每一份工作，對個人技能的成長是非常有幫助的。像學習中能用上的技巧，比如做筆記，做分享，做復盤等等，都可以搬到工作上去使用。

補全你的能力短板

不要做一行就只懂一行，否則你所能擁有的機會也就只有一行。當我們跳出設計師的身份去思考，除了設計專業(yè)技法外，我可以提升的技能還有哪些？

現(xiàn)在這個職場，想純粹靠某一兩個單一技能就高枕無憂是不現(xiàn)實的。關注你的技能可以組合成多少種職業(yè)，選擇那些可遷移性強的技能去學習，讓自己成為復合型人才。

既往不戀，當下不雜，未來不迎

這是曾國藩說的話。不為過去的事情而留戀或遺憾，活在當下，不胡思亂想；也不為未來的美好而抱有期望，不為未來的不確定性而擔憂迷茫。

管控好自己的情緒，告訴自己，情緒是解決不了問題的。管控好自己的期待，告訴自己，有期待就會伴隨干擾。降低干擾，聚焦注意力到核心問題上。

成為長期主義的樂觀成事者。始終相信，才能全力以赴。別害怕，去嘗試；別灰心，再去嘗試；最后，隨緣，不后悔。

希望這10條來自朋友的建議，能幫你解開迷茫，重拾信心！

2023年，擼起袖子，隨我勇闖！