1.企業(yè)對員工為企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)（包括員工付出的腦力、體力、時間、技術(shù)、創(chuàng)新以及實現(xiàn)的績效），所給付的相應(yīng)的報酬或答謝稱為（）。

A.薪酬

B.報酬

C.工資

D.獎金

2.下列選項中不屬于影響企業(yè)薪酬管理各項決策的因素的是（）。

A.企業(yè)外部因素

B.企業(yè)內(nèi)部因素

C.環(huán)境因素

D.員工的個人因素

3.下列選項中不屬于影響企業(yè)薪酬管理的外部因素的是（）。

A.國家法律法規(guī)

B.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和企業(yè)文化

C.當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況和物價水平

D.勞動力市場的供給狀況

4.下列選項中不屬于影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素的是（）。

A.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和企業(yè)文化

B.企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r

C.企業(yè)的財務(wù)狀況

D.其他企業(yè)的薪酬狀況

5.下列選項中不屬于影響企業(yè)薪酬管理的員工個人因素的是（）。

A.員工所處的行業(yè)和職位

B.員工的績效表現(xiàn)

C.其他企業(yè)的薪酬狀況

D.員工的工作年限

6.對薪酬進(jìn)行分析的第一個學(xué)者是（）。

A.亞當(dāng)·斯密

B.李嘉圖

C.穆勒

D.威廉·配第

7.認(rèn)為薪酬具有自然價格和市場價格的學(xué)者是（）。

A.亞當(dāng).斯密

B.李嘉圖

C.穆勒

D.威廉.配第

8.薪酬基金論的提出者是（）。

A.亞當(dāng)·斯密

B.李嘉圖

C.穆勒

D.馬克思

9.維持生存薪酬理論的提出者是（）。

A.亞當(dāng)·斯密

B.杜爾格

C.馬歇爾

D.威廉·配第

10.人力資本理論的提出者是（）。

A.亞當(dāng)·斯密

B.西奧多，舒爾茨

C.馬歇爾

D.威廉.配第

11.致力于企業(yè)和廠商層次的微觀分析，建立起了薪酬和生產(chǎn)率之間的本質(zhì)聯(lián)系的薪酬理論是（）。

A.維持生存薪酬理論

B.人力資本理論

C.供求均衡薪酬理論

D.邊際生產(chǎn)率薪酬理論

12.就如何確定短期貨幣薪酬而言，迄今作出最好解釋的薪酬理論是（）。

A.維持生存薪酬理論

B.集體談判薪酬理論

C.供求均衡薪酬論

D.邊際生產(chǎn)率薪酬理論

13.就如何確定長期貨幣薪酬而言，迄今作出最好解釋的薪酬理論是（）。

A.維持生存薪酬理論

B.集體談判薪酬理論

C.供求均衡薪酬理論

D.邊際生產(chǎn)率薪酬理論

14.工人的生產(chǎn)率取決于薪酬率是哪種薪酬理論的基本觀點（）。

A.維持生存薪酬理論

B.效率薪酬理論

C.供求均衡薪酬理論

D.邊際生產(chǎn)率薪酬理論

15.高于其他企業(yè)的薪酬，可以增大被解雇勞工的收人損失，從而使勞動者盡心盡責(zé)的效應(yīng)是（）。

A.勞動力流動效應(yīng)

B.逆向選擇效應(yīng)

C.刺激效應(yīng)

D.社會倫理效應(yīng)

16.工人的生產(chǎn)率與其愿意接受的保留薪酬成正比，若企業(yè)降低薪酬率，求職者的平均生產(chǎn)率將隨之下降，從而導(dǎo)致更多高生產(chǎn)率工人退出該企業(yè)的求職行列的效應(yīng)是（）。

A.勞動力流動效應(yīng)

B.逆向選擇效應(yīng)

C.刺激效應(yīng)

D.社會倫理效應(yīng)

17.辭職率的增加會導(dǎo)致雇傭和培訓(xùn)成本的增加，因此，提高薪酬以減少勞動力流動可能是合算的效應(yīng)是（）。

A.勞動力流動效應(yīng)

B.逆向選擇效應(yīng)

C.刺激效應(yīng)

D.社會倫理效應(yīng)

18.從心理學(xué)角度，提出企業(yè)若提高相對薪酬，工人的公平觀念和回報觀念會使其提高努力程度，從而提高生產(chǎn)效率的效應(yīng)是（）。

A.勞動力流動效應(yīng)

B.逆向選擇效應(yīng)

C.刺激效應(yīng)

D.社會倫理效應(yīng)

19.勞動者勞動收入的主要組成部分是（）。

A.工資

B.報酬

C.薪金

D.薪資

20.下列選項中不屬于直接報酬的是（）。

A.工資

B.績效獎金

C.住房補貼

D.利潤分享

E.股票期權(quán)

21.下列選項中不屬于間接報酬的是（）。

A.股票期權(quán)

B.養(yǎng)老保險

C.醫(yī)療保險

D.帶薪休假

E.住房補貼

22.在企業(yè)中員工的薪酬一般由三個部分組成，以下哪個選項不屬于薪酬的組成部分（）。

A.基本薪酬

B.可變薪酬

C.間接薪酬

D.效率薪酬

23.根據(jù)馬斯洛的需求理論，人們有五個層次的需求。員工獲得的薪酬屬于哪個層次的直接來源（）。

A.社會需求

B.尊重需求

C.安全需求

D.生理需求

24.通常對組織中責(zé)任較重、較復(fù)雜或危險的工作設(shè)定較大的薪額幅度，一般最高與最低薪額的差距以不超過多少為宜（）。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

25.又可稱為浮動薪酬或獎金，與績效直接掛鉤的薪酬是（）。

A.基本薪酬

B.可變薪酬

C.間接薪酬

D.直接薪酬

26.指企業(yè)在經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，綜合考慮內(nèi)外部各影響因素，確定自身的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，并進(jìn)行薪酬調(diào)整和薪酬控制的整個過程的是（）。

A.薪酬管理

B.薪酬規(guī)劃

C.薪酬指導(dǎo)

D.戰(zhàn)略薪酬

27.下列選項中反映企業(yè)薪酬的外部競爭性的是（）。

A.!薪酬管理

B.薪酬水平

C.薪酬形式

D.薪酬結(jié)構(gòu)

28.下列選項中反映企業(yè)薪酬的內(nèi)部一致性的是（）。

A.薪酬管理

B.薪酬水平

C.薪酬形式

D.薪酬結(jié)構(gòu)

29.寬帶型薪酬等級較適用于（）。

A.垂直化組織

B.扁平化組織

C.矩陣型組織

D.高度集權(quán)型組織

30.以小時、日或月薪酬等形式，根據(jù)員工的薪酬等級規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和實際有效的勞動時間來計算和支付的薪酬是（）。

A.計時工資

B.基本工資

C.計件工資

D.績效工資

31.按員工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量以及事先規(guī)定的計件單價支付的薪酬是（）。

A.計時工資

B.基本工資

C.計件工資

D.績效工資

32.指企業(yè)支付給員工的基本薪酬、變動薪酬、福利等實質(zhì)性東西，需要企業(yè)在經(jīng)濟(jì)資源方面付出相應(yīng)的代價的薪酬是（）。

A.外在薪酬

B.內(nèi)在薪酬

C.間接薪酬

D.直接薪酬

33.指人們從工作本身中得到的滿足和自我實現(xiàn)，一般是員工內(nèi)心的主觀感受，無須企業(yè)耗費任何資源的薪酬是（）。

A.外在薪酬

B.內(nèi)在薪酬

C.間接薪酬

D.直接薪酬

34.在一段時間內(nèi)具有公司員工資格的人獲得的所有非直接的經(jīng)濟(jì)報酬的是（）。

A.基本福利

B.法定福利

C.員工福利

D.企業(yè)福利

35.員工福利是薪酬的重要組成部分，由三部分組成。下列選項中不屬于員工福利組成部分的是（）。

A.基本社會保險

B.企業(yè)補充保險

C.職工福利

D.法定福利

36.下列選項中不屬于員工福利特點的是（）。

A.補償性

B.強制性

C.均等性

D.集體性

37.法定福利又稱作（）。

A.基本福利

B.彈性福利

C.員工福利

D.企業(yè)福利

38.法定福利是國家通過立法強制實施的，通常包括社會保險和（）。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.各類休假制度

39.下列選項中不屬于社會保險特點的是（）。

A.具有非強制性

B.具有保障性

C.具有公益性

D.具有普遍性

40.按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須實施的對員工的福利保護(hù)政策，其特點是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且按照國家統(tǒng)-規(guī)定的福利項目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。這種福利是指（）。

A.彈性福利

B.法定福利

C.員工福利

D.企業(yè)福利

41.企業(yè)在國家法定的基本福利之外，自主建立提供的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向員工本人及其家屬提供的一系列福利項目的福利是（）。

A.彈性福利

B.法定福利

C.員工福利

D.企業(yè)福利

42.在企業(yè)福利中，旨在提高職工的現(xiàn)期收入（利潤分享和員工持股計劃）或未來收入（企業(yè)年金團(tuán)體人壽保險）水平的福利計劃是（）。

A.健康保健計劃

B.雇主咨詢援助計劃

C.收入保障計劃

D.教育援助計劃

43.在企業(yè)福利中，除了以貨幣形式提供的福利以外，企業(yè)還為員工及其家庭提供了旨在幫助員工克服生活困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的以服務(wù)出現(xiàn)的福利。這項福利是指（）。

A.健康保健計劃

B.雇主咨詢援助計劃

C.收入保障計劃

D.員工服務(wù)計劃

44.下列選項中不屬于企業(yè)福利中的收人保障計劃的是（）。

A.企業(yè)年金

B.人壽保險

C.雇主咨詢援助計劃

D.住房援助計劃

45.下列選項中不屬于企業(yè)福利中的員工服務(wù)計劃的是（）。

A.企業(yè)年金

B.教育援助計劃

C.雇主咨詢援助計劃

D.家庭援助計劃

46.國家依法建立的，面向勞動者的一項社會保障制度，由政府、單位和個人三方共同籌資，保障勞動者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè)等風(fēng)險暫時或永久失去勞動能力而失去收人來源時，能夠從國家或社會獲得物質(zhì)幫助，以解決勞動者的后顧之憂的保險是指（）。

A.養(yǎng)老保險

B.工傷保險

C.社會保險

D.生育保險

47.下列選項中不屬于企業(yè)福利的是（）。

A.收入保障計劃

B.升職計劃

C.健康保健計劃

D.員工服務(wù)計劃

48.彈性福利又可稱為（）。

A.基本福利

B.自助式福利

C.員工福利

D.企業(yè)福利

49.由企業(yè)所提供的，允許員工在規(guī)定的時間和資金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿進(jìn)行選擇和調(diào)整的福利項目的福利是（）。

A.彈性福利

B.法定福利

C.員工福利

D.企業(yè)福利

50.下列選項中不屬于彈性福利的是（）。

A.附加型彈性福利

B.核心加選擇型彈性福利

C.核心型彈性福利

D.選擇型彈性福利

答案詳見上學(xué)吧網(wǎng)站https://www.shangxueba.com/?