原創(chuàng) | 大謙聊職場(chǎng)

各位粉絲大家好，我是大謙~

日本暢銷作家千田琢哉在著作《你不知道絕對(duì)會(huì)后悔的100句話》中提到：學(xué)會(huì)偷懶的精髓，才是能干的證據(jù)！

這令我想到初入職場(chǎng)時(shí)，老板對(duì)埋頭苦干的我語(yǔ)重心長(zhǎng)說(shuō)：要學(xué)會(huì)偷懶呀。

他的話語(yǔ)顛覆了我的認(rèn)知，深深地震撼了我。

“偷懶”逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槲业墓ぷ鞣绞?，并在一次次的?shí)踐中嘗到了其中的甜頭——工作越做越輕松，KPI完成得越來(lái)越好。

所謂偷懶，不是指在工作中摸魚，修練成油膩的職場(chǎng)老油條，而是拒絕無(wú)效努力、提高工作能力、改進(jìn)工作方法、為工作減負(fù)，用最少的時(shí)間和精力達(dá)到最好的工作成果。

無(wú)意義加班的兩種現(xiàn)象

1、偽勤奮式的自我感動(dòng)

我觀察過我以前公司的同事，他們?cè)缟纤坌殊斓貋?lái)到辦公室，坐下以后吃個(gè)早餐，和同事聊會(huì)天，玩會(huì)手機(jī)，然后工作一會(huì)就午休了。

下午更是頻繁地刷手機(jī)、打游戲，等到快下班的時(shí)候才開始進(jìn)入“戰(zhàn)斗”狀態(tài)，真正全身心地投入工作，自然是需要加班的。

2、不懂拒絕式的被迫加班

還有一種加班是自找的?？赡軅€(gè)人效率比較高，同事看到你忙完了就會(huì)讓你“幫忙”，領(lǐng)導(dǎo)也喜歡“鞭打快?！?。

領(lǐng)導(dǎo)看到你忙完了，同事忙得不可開交，也會(huì)把同事的工作勻給你，即使你們一開始工作量是一樣的。

你一直不拒絕，大家就會(huì)覺得你好欺負(fù)或是你忙得過來(lái)，就會(huì)一直給你增加工作，你也就慢慢需要加班來(lái)完成別人的工作了。

建立時(shí)間價(jià)值思維

首先，我們想要偷懶的第一步就是要建立自己的時(shí)間價(jià)值思維，很多人都會(huì)抱怨自己的時(shí)間不夠用，工作完之后非常的疲憊，其實(shí)，有時(shí)候這樣的情況出現(xiàn)，多數(shù)是我們自己造成的。

我們可以把很多時(shí)間都利用起來(lái)，比如上班需要擠地鐵，我們可以找一個(gè)離公司近的房子，這樣省下來(lái)的時(shí)間，我們就可以用在其他地方了，而我們提高生產(chǎn)力的關(guān)鍵，在于創(chuàng)造出更多時(shí)間。

所以，我們一定要有建立時(shí)間價(jià)值的思維，這樣才能讓我們工作得更輕松。

充分便捷的工具提升效率

心理學(xué)家弗洛伊德曾說(shuō)：具有懶人思維的人似乎更聰明，因?yàn)樗麄兛偸墙g盡腦汁尋找更簡(jiǎn)單高效的做事方法。

我們?cè)诠ぷ骱蜕钪谐３?huì)抱怨時(shí)間不夠，除了我們方法和習(xí)慣可能存在問題，還有一個(gè)易于忽略的點(diǎn)就是沒有運(yùn)用高效的工具。

比如，工作中想要識(shí)別圖片中的文字，如果一字一句敲鍵盤，可能小半天就沒有了。但如果你知道 OCR 文字識(shí)別工具，分分鐘就能輕松搞定；

切換常規(guī)思路升維思考

能少走彎路，就是走了捷徑。

而走捷徑最直接的方法，就是切換我們的常規(guī)思路。

斯坦福大學(xué)心理學(xué)教授卡羅爾·德韋克曾說(shuō)：決定人與人之間差異的，不是天賦，也不是智商，最重要的一點(diǎn)，就是思維模式。

職場(chǎng)中會(huì)偷懶是一種高級(jí)思維。

正如馬云所說(shuō)，世界是由懶人推動(dòng)的。

停止自我感動(dòng)式的無(wú)效努力，找到適合自己的偷懶方式，懶出境界，懶出價(jià)值！

—?END?—

?作者介紹：大謙，前500強(qiáng)名企運(yùn)營(yíng)師，多家知名求職平臺(tái)導(dǎo)師。超700場(chǎng)面試經(jīng)驗(yàn)，已幫助1000+大學(xué)生斬獲心儀Offer。