求職應聘面試有技巧

在面試前的提前準備

第一，確保自己每份工作的真實性和顆粒度。顆粒度是指事情具體、詳細和清晰的程度。顆粒度越高，表示細節(jié)越詳盡，越有助于面試官了解你負責項目的全貌。同時幫助自己回顧所負責項目的具體運營策略和內(nèi)在邏輯，以此更好面對面試官的提問。

第二，整理一些容易在面試中出現(xiàn)的問題，提前想好回答。這類問題包括過往經(jīng)歷、求職動機、職業(yè)規(guī)劃等，比如你有什么優(yōu)點、缺點，為什么選擇我們公司等等，可以提前針對應聘崗位和自己的特點做好準備。

面試候場時可以做什么

在等待面試的過程中要耐下心來，不要過于著急，可以在候場區(qū)看看自己準備的面試資料，而不要特別大聲地說話、做一些明顯和面試無關(guān)的事或者和其他面試者交頭接耳。最好能在面試前把手機調(diào)成靜音，如果有臨時電話的時候盡量輕聲接，以免影響其他面試者的狀態(tài)。

另外，在輪到正式面試的時候，建議先敲門再進入面試室，敲門時注意不要太過用力。我們可以保持微笑，落落大方，不要過分拘束或者熱情。

怎么應對比較嚴肅、氣氛緊張的面試

如果面試氣氛緊張，那可能是遇到了壓力面試。面試官可能突然問一些冒犯的問題，或者用質(zhì)疑、尖銳、挑釁的語氣，讓被面試人員感到很不適應，再或者是針對某一問題進行一連串的發(fā)問質(zhì)疑并有意打斷對話，制造緊張壓力的氛圍，以檢驗信息的真實性。

面對壓力面試時，有以下三點建議：第一，保證簡歷的真實性。提前對自己的經(jīng)歷進行深度梳理總結(jié)，經(jīng)得起最壞情況下面試官的“連珠炮發(fā)"。第二，控制情緒，保持冷靜，可以適當進行深呼吸；第三，耐心解釋，客觀自信。無論對方情緒如何激動，都要將自己的觀點和經(jīng)歷以從容的節(jié)奏講述,不受他人影響，很多答案合理即可。

校招的測評會對面試產(chǎn)生影響嗎

一般，測評結(jié)果不要太過極端或者嚴重不符合公司的用人偏好，人格測評就不會太影響面試結(jié)果，但會作為一項參考依據(jù)，比如同等面試分數(shù)下可能會參考測評結(jié)果。對于求職者，建議在做測評時認真對待，展現(xiàn)最好的一面，而不是過于隨心所欲。

求職者應做好哪些視頻面試的準備

1、人的形象準備：了解企業(yè)招聘要求和經(jīng)營情況，穿著符合面試的正式服裝并且穿戴整齊，適當妝容，發(fā)型整潔，盡量不戴帽子，以顯對面試的重視。用飽滿的精神狀態(tài)來應對，將專業(yè)度傳遞給面試官。

2、個人設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)：確認設(shè)備電量充足，對應的相機和麥克風功能可以正常使用；關(guān)閉任何會發(fā)出提示音的設(shè)備，避免面試中受到干擾;測試設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)是否正常，避免面試中斷網(wǎng)等低級錯誤。

3、室內(nèi)場所的選擇：選擇一個安靜的沒有干擾的地方，視頻區(qū)域整潔沒有多余的雜物;燈光明亮，讓面試官可清晰看到你；人身處于鏡頭正中間，畫面比例4:3為佳，給面試官留下良好的第一印象。

線上面試的注意事項

1、保持積極的心理調(diào)適：很多求職者對于視頻面試流程不太熟悉，容易產(chǎn)生不適感，此時應該積極調(diào)適自我的心理狀態(tài)。線上線下面試一樣，既不能因為沒有面對面與人事交流產(chǎn)生懶散感，也不能因為擔心視頻面試效果而過度緊張。保持平和專注的心態(tài)是成功的關(guān)鍵一步。

2、不要過早問及薪酬問題：有些面試者尤其是應屆生，視頻面試中很快就問薪酬問題、休息時間、保險問題等，這樣可能會讓面試官很尷尬。通常是先充分展示自己的學識、能力、經(jīng)驗等，如果雙方問答到位，面試官就會主動問及或告訴你薪酬問題，并根據(jù)你的表現(xiàn)考慮薪酬等級。

3、注意肢體狀態(tài)和語言表達：雖然是線上面試隔著屏幕，但對方依然能通過你的一舉一動，甚至一些不經(jīng)意的細節(jié)判斷你的個人素養(yǎng)，所以在面試中要避免歪頭、撥弄頭發(fā)等小動作，坐姿要保持端正。講話吐字要清晰，可慢不可快，面試官提問后可略微停頓一下再作回答，以免因網(wǎng)絡(luò)延遲導致回答不完整，或打斷對方提問。

求職面試的困惑和問題有哪些

無法發(fā)揮真正實力

缺乏自信、習慣型緊張、準備不足、預期過高等原因?qū)е拢?/p>

不了解面試技巧，傾聽和回答問題能力不夠

言談舉止不夠得體，對面試官的題目條件描述不敏感，不了解面試官問題的隱含用意，應對提問反應不敏銳；

對崗位匹配性論述不足

沒有針對崗位要求展示自己，對自己工作能力的申述不夠充分、無例證，無法說服面試官你適合這家公司或者這個崗位；

答案表達無條理、無邏輯、無重點

雖然知道問題的答案，但是不能簡明扼要按照專業(yè)的面試邏輯思維清楚的表達自己的想法和解題思路；

話太多（啰嗦、自嗨）或話太少（惜字如金），無法跟面試官很好互動

一般雙方的表達要3/7或者2/8，面試官提問占20%、30%的時間，求職者回答占70%、80%的時間，這樣才是一次得體的溝通；

面試節(jié)奏失控，不懂得如何提問

對于面試交流的節(jié)奏無法把控，不清楚什么時間該提問，如何提問，問什么問題。

如果你也有這些困惑，那么，你就需要一位求職目標領(lǐng)域的精英導師來幫你全面準備面試，提升你的面試求職成功率！尤其是短期內(nèi)有重要面試且希望突出自身優(yōu)勢、在面試中脫穎而出的小伙伴。

面試輔導的作用是什么

職檬（www.careerlemon.com）的面試輔導將根據(jù)你受邀面試的具體職位，由該行業(yè)內(nèi)在職導師有針對性地進行面試問題的準備、面試表現(xiàn)的評估和反饋，幫助你了解職位期待的候選人類型以及改正自己面試表現(xiàn)中的不足，突出你自身的優(yōu)勢，充分提升面試成功率。

在面試中，他們具有雙重身份：面試官&導師。

作為面試官

具有多年面試經(jīng)驗的資深面試官，嚴格按照真實面試標準考核求職者。

發(fā)掘并找到求職者身上的優(yōu)點，以及跟目標職位相關(guān)的優(yōu)勢經(jīng)歷；同時，精準找出求職者在整個面試過程中暴露出來的缺點和不足之處。

作為導師

面試結(jié)束后，給出綜合點評和反饋。

針對優(yōu)勢：強調(diào)和引導，使求職者在面試中能夠充分增加亮點；

針對缺陷：給出針對性指導意見和建議，幫助求職者揚長避短；

從整體面試技巧、注意事項等方面，全方位輔導求職者如何在面試中展現(xiàn)最佳狀態(tài)，高效提升求職者面試成功率。

通過面試輔導你將獲得

1、打通面試經(jīng)脈，適應面試流程節(jié)奏，積累真實面試經(jīng)驗；

2、掌握面試官隨最新趨勢總結(jié)出的獨家套路，輕松應對面試；

3、升級面試溝通能力，做面試中的“引導者”；

4、獲取面試官兼指導老師親自撰寫、有市無價的feedback，明析個人能力優(yōu)缺，實現(xiàn)技能進階！

5、面試通過率直升50%！

總之，面試除了自身硬實力，也是需要技巧的，讓自己成為面試現(xiàn)場最閃閃發(fā)光的一個。面試中的那些“潛規(guī)則”，職檬1v1面試輔導帶你一一掌握，為你提供全方位攻略，助你在面試沖刺中拿到理想offer！