遇到“壓迫性面試”怎么辦……

根據(jù)之前有過失敗經(jīng)驗的案例，我們可以從中得知，面試官大多都已經(jīng)看透了考生。

這樣的面試官，你害怕了嗎?

比自己更有知識，又能決定你是否合格，而且又讓人感到害怕的話…

再加上有一種面試形式就是故意提出一些刁難你的嚴(yán)厲問題。我們會稱之為“壓迫性面試”。

比如：

“這是怎么回事?我無法理解?！?br>“你的想法也太膚淺了吧?就憑你目前的水平還想當(dāng)大學(xué)生嗎?”
“我無法理解和接受你的志愿理由?！?br>“讓你自我表達(dá)，但感覺你并不是在自我表達(dá)?！?/blockquote>

如果面試官問你這樣的問題，你會怎么想?考生想哭也是理所當(dāng)然的吧。

讓考生對面試產(chǎn)生恐懼的是他們自己

采用“壓迫性面試”的面試官本來的意圖，實際上應(yīng)該并不是讓考生感到恐懼。傾聽一下面試官的心聲吧：

“我只想針對出愿材料和面試的問答，做一個深度的探討，所以會看起來想一個很嚴(yán)厲的問題?！?br>“有時候直截了當(dāng)?shù)靥釂枺艜兂梢粋€直擊本質(zhì)的問題?！?br>“因為考生回答的內(nèi)容前后有很大的矛盾，所以就指了出來?！?br>“因為他沒有正確回答我的問題，所以我重新問了他。

偶爾他們也會以非常威嚴(yán)的態(tài)度面試，一邊板著臉，一邊盯著你等等。

但是也有很多情況，面試官的容貌本來就是這樣看起來很兇。因此面試并不可怕，讓面試變得可怕的應(yīng)該是考生自己。

所以我們不需要擔(dān)心。認(rèn)真做好面試的對策，志存高遠(yuǎn)，未來必定廣闊。

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