企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的制勝法寶、贏得市場(chǎng)的關(guān)鍵籌碼。浙江晨泰科技股份有限公司作為國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，高度重視人才力量，自成立伊始便不斷完善人才的引進(jìn)與培養(yǎng)體系，在人才和企業(yè)共同成長(zhǎng)發(fā)展的道路上實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定和進(jìn)步。

據(jù)了解，晨泰科技建立了一個(gè)卓越的組織能力作為發(fā)展的核心計(jì)劃，以業(yè)務(wù)發(fā)展所需為出發(fā)點(diǎn)，將人才的職業(yè)素質(zhì)和公司的企業(yè)文化緊密地結(jié)合在一起。根據(jù)未來(lái)幾年業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的迫切需要，晨泰科技擬采取如下計(jì)劃： 1.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，晨泰科技將建立人盡其才的管理機(jī)制，具有前瞻性地完善和優(yōu)化組織架構(gòu)以保證適應(yīng)研發(fā)提升、產(chǎn)能擴(kuò)張、市場(chǎng)拓展等方面的管理需求，完善和改進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)，保證公司高質(zhì)量的擴(kuò)張。 2.完善招聘和培訓(xùn)體系：完成業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求的匹配和差距分析，通過(guò)完善招聘體系和培訓(xùn)發(fā)展體系，持續(xù)不斷地吸引、培養(yǎng)人才，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求，不斷加強(qiáng)在核心技術(shù)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷、核心管理體系上的人才優(yōu)勢(shì)。 3.培養(yǎng)和儲(chǔ)備高素質(zhì)的人才隊(duì)伍：晨泰科技計(jì)劃加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)的力度，通過(guò)多層次的人才梯隊(duì)建設(shè)，有計(jì)劃、有步驟、針對(duì)性的構(gòu)建高素質(zhì)的科研隊(duì)伍。 4.完善薪酬激勵(lì)制度：不斷開展人力資源開發(fā)，完善薪酬激勵(lì)制度，充分發(fā)揮人力資本的潛力，推動(dòng)人才實(shí)現(xiàn)晨泰科技的研發(fā)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，加強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和盈利能力。 人才是生產(chǎn)力發(fā)展的核心，是企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，企業(yè)要想提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，人才引進(jìn)是不可忽視的問(wèn)題。相信在晨泰科技多措并舉下，企業(yè)將能打造人才集聚新高地，推動(dòng)企業(yè)更上一層臺(tái)階。