在整個2022年期間，湖北人力資源中心與多家國企、事業(yè)單位提供了員工檔案集中管理服務(wù)。在這類檔案中，其中一類檔案最讓檔案工作人員頭疼，那就是勞動關(guān)系已解除的員工，多次通知辦理檔案轉(zhuǎn)移未果，最后成為滯留檔案。這類檔案不僅會耗費人工管理成本，還會占用原本容量就不太充裕的檔案庫房。

選擇員工檔案集中管理，一方面可以解決企業(yè)檔案難題。以武漢的部分企業(yè)為例，有很大一部分企業(yè)屬于二級單位，本單位是沒有檔案保管權(quán)限，人事檔案都是移交至總部統(tǒng)一管理。這在一定程度上就制約了企業(yè)員工的管理模式，對員工的入職、晉升或離職都不太友好，辦事效率十分低下。在這種情況下，部分企業(yè)放權(quán)給下級單位，允許分公司在當(dāng)?shù)卣屹Y質(zhì)齊全的檔案存放機構(gòu)辦理檔案存放，方便員工管理。

另一方面，就是開始提到的離職員工檔案管理。這類檔案情況比較特殊，屬于“食之無味，棄之可惜”的類型。選擇員工檔案集中管理，可以很好的解決這個問題。一家專門從事人事檔案管理的武漢事業(yè)單位，檔案管理資質(zhì)齊全，不僅承接武漢各高校畢業(yè)生檔案，同時可承接企事業(yè)單位人事檔案管理。

如果你的企業(yè)剛好面臨上述的檔案難題，可以跟我們聯(lián)系或留言，我中心會第一時間跟您提供解決方案。