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大家有沒(méi)有這樣的感受：面試的時(shí)候和面試官聊得火熱朝天，氣味相投。

面完覺(jué)得自己穩(wěn)了，已經(jīng)在暢想入職事宜了，結(jié)果一封感謝信讓人瞬間清醒。

不少同學(xué)應(yīng)該有這樣的經(jīng)歷。

學(xué)長(zhǎng)也曾經(jīng)有過(guò)：面試兩小時(shí)，自覺(jué)面試問(wèn)題回答得不錯(cuò)，但是面試官只說(shuō)：你回去等消息吧。

經(jīng)歷過(guò)面試的同學(xué)應(yīng)該懂”回去等消息“這句話的殺傷力有多大。

在此也想先和那些面試多次但還是不通過(guò)的朋友說(shuō)：千萬(wàn)別氣餒！

找工作看能力，有時(shí)候也看運(yùn)氣，面試沒(méi)有通過(guò)，這并不說(shuō)明你不優(yōu)秀。

所有，面試未通過(guò)，這其中的問(wèn)題到底出在哪呢？

01 缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或技能

如果應(yīng)聘者沒(méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)或技能來(lái)完成職位要求，或者面試的時(shí)候沒(méi)有展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，那么失敗很常見(jiàn)。

而面試官看重也許就是那些未展現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)或技能，考察的是與崗位的匹配程度。

02 沒(méi)有準(zhǔn)備充分

每年學(xué)長(zhǎng)遇到一些同學(xué)因?yàn)闀r(shí)間安排不當(dāng)，沒(méi)有任何了解就開(kāi)投簡(jiǎn)歷。

或者開(kāi)擺一段時(shí)間后，奮發(fā)圖強(qiáng)投遞簡(jiǎn)歷但是狀態(tài)是一問(wèn)三不知。

如果沒(méi)有花足夠的時(shí)間和精力來(lái)了解公司和職位，并準(zhǔn)備回答常見(jiàn)的面試問(wèn)題，那么可能表現(xiàn)不佳。

03 與招聘人員溝通不暢

在面試過(guò)程中，面試官真的非?？粗販贤ㄐЧ?！

如果應(yīng)聘者無(wú)法清晰地表達(dá)自己的想法，或者不能理解面試官的問(wèn)題，那么可能會(huì)被認(rèn)為不適合該職位。

04 缺乏信心或過(guò)度緊張

學(xué)長(zhǎng)也很理解應(yīng)屆生的局促感，以及面對(duì)面試官的緊張。

但是如果面試場(chǎng)上感到非常緊張或缺乏自信，那么可能表現(xiàn)得不自然或不真誠(chéng)。

好像，面試的時(shí)候需要表現(xiàn)得自信、大方，才能入面試官的眼。

05 不符合公司文化或價(jià)值觀

企業(yè)文化，也成為考察面試者的一個(gè)利器。

如果應(yīng)聘者的個(gè)人品格、行為或態(tài)度與公司文化或價(jià)值觀不符，那么可能無(wú)法通過(guò)面試。

比如一個(gè)一心躺平的候選人，面對(duì)高壓氛圍，只會(huì) say goodbye。

06 其他候選人更加匹配

一個(gè)崗位，你會(huì)面對(duì)強(qiáng)勁的對(duì)手。

同樣學(xué)歷背景，但有工作經(jīng)驗(yàn)比你豐富的；

項(xiàng)目經(jīng)歷都 OK，但有其他學(xué)歷背景比你合適，或穩(wěn)定性比你高的面試者。

經(jīng)常有同學(xué)發(fā)帖吐槽面試經(jīng)歷：一場(chǎng)群面，只有 Ta 是普通本科生，其余人均 top 學(xué)校或者研究生學(xué)歷。

面試不容易，祝大家都能斬獲心儀的 Offer！

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