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貴州省發(fā)布，事關(guān)本省公務(wù)員招錄

對于明年公務(wù)員招錄崗位有何變化？招錄趨勢？

省委組織部 省人力資源社會保障廳 省教育廳 省國資委

關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)有關(guān)工作的通知

各市（自治州）黨委組織部、人力資源和社會保障局、教育局、國資委，省直、中央駐黔有關(guān)單位：

為深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的決策部署，統(tǒng)籌高校畢業(yè)生就業(yè)工作，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下。

一、省級機關(guān)新錄用公務(wù)員，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。市（州）級以上機關(guān)公開遴選和縣級以上機關(guān)考調(diào)，按照有關(guān)規(guī)定，主要從具有基層工作經(jīng)歷、符合條件的人員中進行補充。

二、省、市、縣級所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘時，拿出一定數(shù)量崗位公開招聘具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘事業(yè)單位工作人員時，要拿出招聘計劃的20%左右，面向具有2年以上基層工作經(jīng)歷、基層服務(wù)項目期滿人員、其他符合國家和省規(guī)定條件的人員開展專項招聘。

三、落實公務(wù)員定向考錄政策，省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關(guān)每年應(yīng)拿出公務(wù)員考錄計劃10%左右，面向“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目人員定向考錄。

四、我省機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)在落實相應(yīng)的招錄（聘）政策時，除特殊職位外，其它職位招錄（聘）對象可明確“20xx屆”畢業(yè)生或“20xx年度”畢業(yè)生，積極鼓勵各屆次畢業(yè)生到基層就業(yè)。

五、我省國有企業(yè)、中央在黔單位和企業(yè)招聘往年度高校畢業(yè)生時，同等條件下有3個月以上基層工作經(jīng)歷的優(yōu)先聘用。央企在黔機構(gòu)由其總部統(tǒng)一招考的，從其規(guī)定。

六、基層工作經(jīng)歷，是指在縣（市、區(qū)、特區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政機關(guān)，村（社區(qū)）黨組織或者村（居）委會，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列）。在軍隊團和相當(dāng)團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役的經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。參加大學(xué)生村官、“三支一扶”“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”等中央和地方基層就業(yè)項目人員，其基層服務(wù)經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

中共貴州省委組織部

貴州省人力資源和社會保障廳

貴州省教育廳

貴州省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

2023年8月21日

文章來源：貴州省人力資源和社會保障廳

原文鏈接：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/jdhy/zcwj/zcwj_5864662/202308/t20230822_81978318.html

政策解讀?

貴州省《通知》的主要內(nèi)容有哪些？

答：《通知》明確：

一是在公務(wù)員招錄中，省級機關(guān)新錄用公務(wù)員，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。市（州）級以上機關(guān)公開遴選和縣級以上機關(guān)考調(diào)，按照有關(guān)規(guī)定，主要從具有基層工作經(jīng)歷、符合條件的人員中進行補充。

落實公務(wù)員定向考錄政策，省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關(guān)每年應(yīng)拿出公務(wù)員考錄計劃10%左右，面向“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目人員定向考錄。

二是在事業(yè)單位招聘中，省、市、縣級所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘時，拿出一定數(shù)量崗位公開招聘具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘事業(yè)單位工作人員時，要拿出招聘計劃的20%左右，面向具有2年以上基層工作經(jīng)歷、基層服務(wù)項目期滿人員、其他符合國家和省規(guī)定條件的人員開展專項招聘。

三是在國有企業(yè)等單位招聘中，我省國有企業(yè)、中央在黔單位和企業(yè)招聘往年度高校畢業(yè)生時，同等條件下有3個月以上基層工作經(jīng)歷的優(yōu)先聘用。央企在黔機構(gòu)由其總部統(tǒng)一招考的，從其規(guī)定。

見微知著，未來公務(wù)員招考趨勢也許將更面向具有基層工作經(jīng)歷的考生！

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