校園招聘會一直是企業(yè)和學(xué)生之間溝通的橋梁，一些企業(yè)想要借此招聘優(yōu)秀人才，但應(yīng)聘人員需先進(jìn)行線上招聘考試，只有通過考試的人員方能進(jìn)行下一步面試，下來一起來總結(jié)一下線上招聘考試的需求：

1、能收集面試人員信息：應(yīng)聘人員為不固定人員，需要使用手機(jī)掃一掃就能參加招聘考試，同時(shí)應(yīng)聘人員需填寫姓名、聯(lián)系方式、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、應(yīng)聘崗位等信息。

2、能防止人員作弊，保護(hù)試題：為了保證招聘考試的公平性，需要防止應(yīng)聘者在考試時(shí)搜索答案進(jìn)行作弊，還需保護(hù)試題內(nèi)容不被其余應(yīng)聘者所知。

3、能為試卷分類，創(chuàng)建固定試卷：企業(yè)有多個部門需要招聘崗位人才，針對每個部門負(fù)責(zé)的事情來決定要考的內(nèi)容，應(yīng)聘同一崗位人員的考試內(nèi)容須保持一致。

4、能自動閱卷，需統(tǒng)計(jì)成績進(jìn)行排名：因本次筆試結(jié)果關(guān)乎到下一輪的面試環(huán)節(jié)，所以需對應(yīng)聘者的成績進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，最好是按照名次依次排列。

以上需求招考系統(tǒng)都可以滿足，系統(tǒng)有考試報(bào)名、免登陸收集信息，防作弊有人臉身份核驗(yàn)、三路音視頻實(shí)時(shí)監(jiān)控，組卷方式有手動選題組卷，固定抽題組卷、隨機(jī)組卷，系統(tǒng)支持自動閱卷排名等等。