試用期工傷和正式員工受工傷，一樣可以享受工傷待遇；由單位申報(bào)工傷，如未買社保由單位承擔(dān)全部工傷待遇。那么，試用期工傷是否可以被辭退呢？下面就讓知識(shí)視窗小編來介紹一下吧！

　　 試用期發(fā)生工傷，用人單位因?yàn)楣o退員工不合法，要支付賠償金，同時(shí)用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

　　 用人單位一般情況下不得解除工傷員工的勞動(dòng)合同，除非有勞動(dòng)者有以下情形，用人單位方可辭退：

　　 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　 6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　 以上便是小編為大家介紹的關(guān)于試用期工傷是否可以被辭退的一些內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助哦！