民營(yíng)企業(yè)大部分就是賺靠運(yùn)氣賺的錢，一旦好日子到頭了就比較糟糕，賺不到錢就要虧老本，所以大部分企業(yè)老板考慮怎么樣退出，而不是怎么樣發(fā)展。 因?yàn)閯?chuàng)新改革升級(jí)基本上是一條死路，不是你人聰不聰明能不能干的問題，而是你生命力就沒有那么強(qiáng)大，很容易被一個(gè)浪潮拍死，老板他是非常清楚這一點(diǎn)的。 馬云從小做到大，抖音從小做到大，華為從小做到大，這些在現(xiàn)實(shí)中占比重很小的。 大部分老板不相信有做大做強(qiáng)的那一天，大部分是靠運(yùn)氣賺錢，運(yùn)氣沒了就賺不到錢了。 員工講的最多的企業(yè)老板沒格局，企業(yè)沒前途，早晚要倒閉，之所以倒不了，是因?yàn)闆]有辦法好好退出。 退出一個(gè)企業(yè)是很困難的事情，有那么多應(yīng)收賬款你怎么收回來？你那么多資產(chǎn)怎么處理，跟了你很多年的老員工怎么安置，這些都是很頭疼的問題，不是兩句話就能把搞定的，這需要一個(gè)很長(zhǎng)的周期，而這個(gè)周期里面你不賺錢的話，要吃老本，虧三年就把你老本全虧沒了。 很多企業(yè)感覺奄奄一息快不行了，缺人缺到鬧人荒的地步了，但是招人條件要求很高，待遇很低，為什么呢？因?yàn)樗筒幌氚l(fā)展了，想著怎么退，明目張膽退出錢就收不回來了。 資產(chǎn)只有讓別人來接手這個(gè)公司才能處理，因?yàn)閯e的行業(yè)用不上。員工不能突然解散，只能用各種方式逼走，然后再招一些腦子不靈光沒經(jīng)驗(yàn)的人，來混飯打發(fā)時(shí)間混日子，最終很小規(guī)模往前走。 經(jīng)濟(jì)十多年的高速發(fā)展，雞湯喝的比較多，所以認(rèn)為所有的企業(yè)都應(yīng)該像阿里巴巴華為一樣做大做強(qiáng)，其實(shí)不是的，現(xiàn)實(shí)中一個(gè)企業(yè)要做大做強(qiáng)大部分的會(huì)死在半路上的，走不到那天，嘴上講的是打造百年老店，沖擊500強(qiáng)，私下里大部分人想的就是怎么安全退出。 職場(chǎng)里也要面對(duì)這個(gè)問題，你工作的大部分地方并不想發(fā)展，都在想怎么退出，找一個(gè)高速發(fā)展有遠(yuǎn)大理想實(shí)力的企業(yè)不容易的，中國(guó)找一個(gè)騰訊阿里這樣的企業(yè)，跟他們一同成長(zhǎng)共同發(fā)展比彩票中獎(jiǎng)還難。