從地產(chǎn)行業(yè)整體的招聘形勢來看，2022年國慶后很難有昔日的大行情，但相比前幾個月，可能會有局部的行情和小高點，地產(chǎn)人求職需要抓住這波機會，但時過境遷，那種被動等著別人來找的求職之路基本不通，因此需要變被動為主動，主動出擊。?

首先，渠道多樣化。前些年地產(chǎn)行業(yè)熱的時候，很多人求職根本不用招聘網(wǎng)站，甚至簡歷從來都沒有公開過，也必定會有獵頭或房企找過來。但現(xiàn)在的求職，務必積極主動渠道多樣化。

作為地產(chǎn)獵頭，深感現(xiàn)在房企招聘除了營銷等職能，很多職能都不用獵頭，因此經(jīng)常會看到市場上房企根本沒有相關職位放給獵頭，但但聽到有些人選說已經(jīng)被錄用。因此可見房企的招聘渠道也是從獵頭為主，變成了自己找及內推等方法為主了。

不過網(wǎng)上求職也需要注意一些技巧，那種漫天發(fā)簡歷的反而會適得其反，通常如果一家企業(yè)從多個途徑拿到同一個人簡歷會覺得這個人應該是在拼命地看機會，可能哪方面有問題。因此需要針對性的投遞，或者先不要透露完整或最新信息，溝通確認職位真實靠譜后再給到完整信息。

其次，需要針對性的求職。目前市場很多職位僧多粥少，因此必須要有一定的針對性，發(fā)揮自己的最大優(yōu)勢，尤其需要注意企業(yè)發(fā)布信息的一些措辭。比如學歷要求如果寫211，通常是指的第一學歷211以上，但如果是雙非碩士211以上，也可以試試，或者比較好的一本加上好的公司背景也可以試試，但學歷只是二本以下的就不要去嘗試了吧。

比如年齡，也需要關注這方面的描述，如果年齡要求80后，說明這家企業(yè)年齡要求還是放的比較寬，但也說明需要年紀更成熟些，那些88后甚至90后反而不適合，但如果年齡要求是88后，但說明需要比較年輕，90后甚至92后的應該沒有問題，但那種86前的建議不要嘗試了，有些有時公司年齡最后會放寬1-2歲，但一定不會相差太多。

又比如關于公司背景的措辭，比如說需要30強地產(chǎn)公司經(jīng)驗，你如果職業(yè)生涯從未在30強公司做過三年以上，估計不行，而且企業(yè)更注重近期經(jīng)驗，經(jīng)?？吹揭恍┊厴I(yè)早期在中海、萬科等行業(yè)知名標桿公司做的，但后來公司一般，這樣的簡歷也基本上無法推薦出去。

又比如需要品質標桿房企，如果你職業(yè)生涯近期從來沒有在中海、華潤、萬科、龍湖、旭輝等公司做過，估計會比較難，尤其職業(yè)生涯更多在碧桂園、中梁等高周轉公司做的，那基本上是不同類的公司，很難最后匹配成功。

其三，關注市場信息主動求職并爭取內推機會。比如一些公司有拿地，說明該公司發(fā)展勢頭不錯，未來很可能擴編，比如某公司有高管變動，這意味著很可能會有人事變動及相關招聘需求。

求職者需要通過公開的市場信息多了解情況，同時通過一些內部渠道更早更及時的了解一些公司的空缺，先人一步求職會占據(jù)極大的優(yōu)勢，現(xiàn)實中經(jīng)?？吹接行┞毼黄髽I(yè)人事剛剛發(fā)布招聘信息，而事實上已經(jīng)有人就已經(jīng)在終面流程中了。

最后，總結分析自身的競爭優(yōu)劣勢，必要時謀求轉行。需要在求職過程中分析自己的一些數(shù)據(jù)，比如是簡歷投遞過去無人問津，還是面試機會比較多但最后都不了了之，還是經(jīng)常有公司面試幾輪也都沒有消息。

需要主動的去詢問企業(yè)或者獵頭，盡量讓對方給出真實的信息以供自己參考，這樣才能不斷調整自己的求職策略。同時也需要通過多種渠道了解下自己的競爭對手的數(shù)量和質量，分析下自己同崗位求職的優(yōu)劣勢。

如果分析下來覺得自己直接競爭其實勝算并不大，比如自己的年齡、學歷、公司背景都不占優(yōu)勢，而市場上該類人才數(shù)量及其龐大，這樣的情況需要考慮是否有轉行的機會和具體的方向，凡事都不能等待，一路前行，實在不行就拐個彎，繼續(xù)前行。

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