一、員工不好用怎么讓他主動(dòng)離職?

讓員工主動(dòng)離職應(yīng)當(dāng)首先說(shuō)明辭退的原因、做到充分交流、分析相關(guān)情況、說(shuō)明開(kāi)除的后果等，但法律上也明確規(guī)定了用人單位不可以變相的辭退員工，否則是需要追究相關(guān)法律責(zé)任的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

1、進(jìn)行開(kāi)誠(chéng)布公的充分交流。要以朋友的交流方式，切忌產(chǎn)生對(duì)立面，那么溝通就沒(méi)辦法繼續(xù)，一定要先了解對(duì)方的情況，然后一條一條指出對(duì)方不足的地方，讓對(duì)方感覺(jué)到在本公司確實(shí)是不適合做下去。

2、給予其分析目前他主動(dòng)離職是最好選擇。給予分析其在公司再混下去的害處，以及接下來(lái)他應(yīng)該怎么樣做才是最佳選擇，譬如其他哪一種類型的公司更適合他，或者他應(yīng)該先去學(xué)習(xí)什么技術(shù)，在來(lái)繼續(xù)工作等等，為他做充分的理解和著想。

3、給他分析分析其如果不辭職，那么被開(kāi)除的后果。適當(dāng)?shù)慕o予增加壓力，軟中有硬，間接表露公司一定要他辭職的決心，同時(shí)也委婉的分析如果不辭職，被開(kāi)除的后果和不利因素。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條?【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、辭退員工的賠償是什么?

用人單位按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

三、勞動(dòng)者辭職提前多少天

1、勞動(dòng)者需要辭職的，提前三十天。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù);勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。