很多人都有和題主一樣的疑惑：國企工資不高，為什么這么多人擠破腦袋想進(jìn)去？而且很少出現(xiàn)離職現(xiàn)象？

原因主要源于四個(gè)方面：

• 工作穩(wěn)定：這是首要因素！國企的抗風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng)，而且，幾乎不會開除員工，所以，進(jìn)了國企不會有失業(yè)之虞（它們是輕易不能倒閉的，哪怕經(jīng)營困難，政府也會輸血救濟(jì)；即使倒閉了，國家也會對職工進(jìn)行妥善安置）。而且，普遍國企工作的人，社會地位高，接觸的資源也更加豐富；

• 壓力較小：近年來，“996”“007”“11116”等文化的反噬，前不久更是有拼多多23歲員工猝死事件的發(fā)生，讓輿論場的情緒瞬間被點(diǎn)燃，同時(shí)引發(fā)了廣泛的社會討論，這也推動了部分年輕人走向“國企”。國企的工作節(jié)奏較慢，工作壓力較?。ù蠖嗍浅磐砦逯贫龋绕溥m合需要兼顧家庭和工作的上班族，很多人在工作之余還可以通過搞副業(yè)賺錢，增加收入；

• 福利優(yōu)厚：國企的工資雖然不如私企和外企，但福利條件是真的好，除了足額繳納的五險(xiǎn)一金外，還有逢年過節(jié)的禮品以及過節(jié)費(fèi)等；

• 年齡保護(hù)：論資排輩幾乎是所有國企的特點(diǎn)，這種論資排輩的確能給普通人一種保護(hù)（相比于私企35歲以后就面臨著失業(yè)或者裁員的風(fēng)險(xiǎn)）。

有人可能會說，現(xiàn)在的人怎么不求上進(jìn)，只想做咸魚……其實(shí)，這些都是雙向選擇、互相成全的結(jié)果，大可不必被“成功學(xué)”束縛。不同時(shí)期、不同的就業(yè)環(huán)境下，人的選擇自然會有所不同，只要是理性的選擇，都值得被祝福！