昨天我寫(xiě)了一篇文章：《感慨，哪些很久沒(méi)有跳槽的人，對(duì)市場(chǎng)行情真的不了解》，有人覺(jué)得說(shuō)的不透，的確更多的說(shuō)是的問(wèn)題的現(xiàn)象，沒(méi)有提到本質(zhì)和原因，今天跟這個(gè)龍湖的人進(jìn)一步溝通，他也跟我說(shuō)了現(xiàn)在想看新機(jī)會(huì)的真實(shí)原因，可能會(huì)對(duì)很多人都有所啟示！

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看看他發(fā)給我的信息：1、感覺(jué)沒(méi)什么職位提升機(jī)會(huì)，想尋求個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2、公司內(nèi)部一些人士變化，我最為老員工有點(diǎn)尷尬。（“最”我想應(yīng)該是作為的“作”）。我之前提過(guò)他的背景，他在龍湖差不到有7、8年，現(xiàn)在的職級(jí)還是M3，而他的年齡是40左右，可見(jiàn)在龍湖的確沒(méi)有什么發(fā)展；問(wèn)題第二是他提到一些變化，這個(gè)感覺(jué)應(yīng)該是近期的，因?yàn)辇埡衲晗鄬?duì)往年要?jiǎng)邮?，估?jì)自己的上司或同事來(lái)了新人，很可能是新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得老人不好用，想要帶自己人過(guò)來(lái)，或者直接招聘新人也比用老人好。

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其實(shí)第二個(gè)原因是很多人要跳槽的非常重要的原因：就是來(lái)了新領(lǐng)導(dǎo)，不是自己看不中領(lǐng)導(dǎo)，就是領(lǐng)導(dǎo)看不中自己，很難共事的原因非常多，尤其很多新領(lǐng)導(dǎo)對(duì)已經(jīng)在公司做多年 下屬有所顧忌，感覺(jué)很難去領(lǐng)導(dǎo)，我估計(jì)這個(gè)人可能是新領(lǐng)導(dǎo)剛來(lái)不久，所以他現(xiàn)在還不是必須要走，因?yàn)橐话阈骂I(lǐng)導(dǎo)到新公司在試用期內(nèi)不輕易開(kāi)人，否則反而可能自己不保，但他應(yīng)該已經(jīng)有所感覺(jué)，可能過(guò)段時(shí)間新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有所動(dòng)作，所以主動(dòng)找我看機(jī)會(huì)。

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這就引申到他提成的第一個(gè)因素：沒(méi)有發(fā)展，而這個(gè)因素我覺(jué)得才是他現(xiàn)在窘狀的最主要原因，而這也是很多候選人沒(méi)能抓住職業(yè)發(fā)展契機(jī)的最主要原因。我們知道的龍湖的晉升體系是很明確的，有些人甚至工作十年能做到區(qū)域總，而他做了7-8年，仍舊是M3，他所說(shuō)的感覺(jué)沒(méi)有職位提升機(jī)會(huì)這個(gè)問(wèn)題，實(shí)在不應(yīng)該是現(xiàn)在才想到的，不過(guò)現(xiàn)在想到的原因他也說(shuō)了，是因?yàn)楣緝?nèi)部人士變化，這種被逼跳槽而不是主動(dòng)根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展來(lái)跳槽的，是許許多多候選人職業(yè)發(fā)展沒(méi)有跟上同齡人最主要原因。

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所以在日常工作中，不僅僅需要對(duì)工作保持經(jīng)常的總結(jié)思考，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展也需要常常保持總結(jié)思考，需要對(duì)外面的市場(chǎng)和機(jī)會(huì)保持密切關(guān)注，抓住那些跳槽的時(shí)間窗口。不要等到被逼要跳槽了才去看外面的市場(chǎng)和機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候往往不是好的時(shí)機(jī)，也往往沒(méi)有太多好的機(jī)會(huì)。這下我想應(yīng)該說(shuō)的透徹些了吧！獵頭胡兆軍，職場(chǎng)助你贏！關(guān)注我隨時(shí)獲取職場(chǎng)力量！

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