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祝各位開篇有益：

一

刷朋友圈時，看到以前的一位老同學(xué)發(fā)了句一切清零重新出發(fā)的動態(tài)，還配了幾張夕陽和他賤賤的自拍。

依稀記得他以前說過要去創(chuàng)業(yè)，于是好奇的我便去問了問。

因為一些原因，他做不下去了，公司剛解散，不過幸好本金虧完了家里人就勸他別折騰了，好歹沒欠啥外債。

聊天中，能很明顯的感受到他的不甘，他說自己要是在支撐一段時間等大環(huán)境好了公司說不定就起死回生了，只是因為他真沒錢了，家里人也沒錢幫他周轉(zhuǎn)了才解散了團隊……

我忽然感覺，因為眾所周知的原因，使得市場沒有提供一個正常的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，可能會讓很多類似我朋友這樣的人誤判了一些東西。

比如一部分人可能會悲觀的認為創(chuàng)業(yè)原來真的太難了，哪怕以后還遇到好機會，可能也不敢輕易創(chuàng)業(yè)了，還有一部分人可能會認為自己沒做起來都是外界的原因，好比我朋友的想法。

但隨著聊天的深入，我發(fā)現(xiàn)他原本的一些經(jīng)營的方法也是風(fēng)險極大的，甚至很多風(fēng)險是完全沒必要去承擔(dān)的，也就是說，哪怕沒有遇到這場黑天鵝，他那公司可能也做不了多長時間，除非他啥時候明白那些東西。

二

可能是因為他還很年輕的緣故，所以他比較在意一些面子上的東西吧。

其實他的業(yè)務(wù)根本就沒必要花那么多的租金去租他們城市里的一個特別好的商業(yè)地段的。

因為他們是做電商這塊的，他們需要找的按理來說是去租靠近供應(yīng)鏈的地方或者物流成本較低的地區(qū)，但他直接去租了他們那個城市的CBD附近，租金又貴，而且對他的業(yè)務(wù)影響又不大……

另外還有一點是他招了很多人，但很多人其實也沒啥必要，太冗余了。

有些職位對于目前他那種小體量的公司來說根本就沒必要設(shè)立，可他都招了。

按照他的話來說是想把事情都交給下面的員工做，他就到時間去巡查一下就好，這才是他理想中老板的樣子，不然他也不會創(chuàng)業(yè)了！

我覺得他是不是對老板這個職業(yè)有什么誤解？

很多人想象中的老板應(yīng)該都是他想的這樣吧：到點巡查一下，鼓勵鼓勵員工，然后就出去瀟灑！

但事實上百分之九十以上的老板都沒這么悠閑的日子，他們需要操心的事很多，只不過大部分的事情都不會讓下面的員工知道。

而且為了穩(wěn)固人心，他們在員工面前大多是一副風(fēng)輕云淡的樣子，其實可能他們自己心里也慌的一批！

這就導(dǎo)致很多沒做過老板的人會有一種錯覺，當(dāng)老板好爽，能管那么多人，賺的錢又多，還有大把時間去浪……

真的，相信我，這都是錯覺！

三

上面不是說了嘛，老板其實也只是一個職位，本質(zhì)上和文員，組長，經(jīng)理沒啥區(qū)別。

只不過經(jīng)理是給老板打工的，老板是給社會打工的。

經(jīng)理做的事情需要得到老板的認可，做的業(yè)績要讓老板滿意，才不會被裁，才能繼續(xù)當(dāng)他的經(jīng)理。

老板也一樣，他做的事情，他創(chuàng)辦的公司需要得到社會的承認，要創(chuàng)造讓社會滿意的價值，社會才會讓他賺小錢錢。

否則，社會上那么多人，憑什么賺錢的是他？

對于經(jīng)理或者組長而言，需要討好的往往只是老板一個人，而對于老板而言，需要討好的人多了去了，投資人，上下游，消費者，還有一些不便明說的潛規(guī)則等等，但凡一個環(huán)節(jié)出錯，他就得出局！

所以，沒當(dāng)過老板或者不知道其他門道的人想的可能是老板好風(fēng)光，而遭受過社會毒打的人想的可能是，這人得有多想不開，竟然去當(dāng)老板！

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