第一冊 資本的生產(chǎn)過程

第四篇 相對剩余價值的生產(chǎn)

第十三章 機器和大工業(yè)

4.工廠

1、尤爾博士，這位自動工廠的平達，一方面把工廠描寫成“各種工人即成年工人和未成年工人的協(xié)作，這些工人熟練地勤勉地看管著由一個中心動力（原動機）不斷推動的、進行生產(chǎn)的機器體系”；另一方面，又把工廠描寫成“一個由無數(shù)機械的和有自我意識的器官組成的龐大的自動機，這些器官為了生產(chǎn)同一個物品而協(xié)調(diào)地不間斷地活動，因此它們都從屬于一個自行發(fā)動的動力”。這兩種說法決不是相同的。在前一種說法中，結(jié)合總體工人或社會勞動體表現(xiàn)為積極行動的主體，而機械自動機則表現(xiàn)為客體；后一種說法中，自動機本身是主體，而工人只是作為有意識的器官與自動機的無意識的器官并列，而且和后者一同從屬于中心動力。第一種說法適用于機器體系的一切可能的大規(guī)模應(yīng)用，第二種說法表明了機器體系的資本主義應(yīng)用，從而表明了現(xiàn)代工廠制度的特征。因此，尤爾也喜歡把產(chǎn)生運動的中心機器不僅描寫成自動機[Automat]，而且描寫成專制君主[Autokrat]。

注：資本主義生產(chǎn)方式顛倒了人的主體性，使人變成了資本的奴隸。

2、使用勞動工具的技巧，也同勞動工具一起，從工人身上轉(zhuǎn)到了機器上面。工具的效率從人類勞動力的人身限制下解放出來。這樣一來，工場手工業(yè)分工的技術(shù)基礎(chǔ)就消失了。因此，在自動工廠里，代替工場手工業(yè)所特有的專業(yè)化工人的等級制度的，是機器的助手所要完成的各種勞動的平等化或均等化的趨勢，代替局部工人之間的人為差別的，主要是年齡和性別的自然差別。

3、就分工在自動工廠里重新出現(xiàn)而言，這種分工首先是把工人分配到各種專門化機器上去，以及把大群并不形成有組織的小組的工人分配到工廠的各個部門，在那里，他們在并列著的同種工作機上勞動，因此，在他們之間只有簡單的協(xié)作。工場手工業(yè)的有組織的小組被一個主要工人同少數(shù)助手的聯(lián)系代替了。重大的差別是實際操作工作機的工人（包括某些看管發(fā)動機或給發(fā)動機添料的工人）和這些機器工人的單純下手（幾乎完全是兒童）之間的差別。所有“feeders”（單純給機器添勞動材料的人）或多或少地都算在這種下手之內(nèi)。除了這兩類主要工人外，還有為數(shù)不多的負責檢查和經(jīng)常修理全部機器的人員，如工程師、機械師、細木工等等。這一類是高級的工人，其中一部分人有科學知識，一部分人有手藝，他們不屬于工廠工人的范圍，而只是同工廠工人聚集在一起。這種分工是純技術(shù)性的。

4、一切在機器上從事的勞動，都要求訓(xùn)練工人從小就學會使自己的動作適應(yīng)自動機的劃一的連續(xù)的運動。只要總機器本身是一個由各種各樣的、同時動作并結(jié)合在一起的機器構(gòu)成的體系，以它為基礎(chǔ)的協(xié)作也就要求把各種不同的工人小組分配到各種不同的機器上去。但是，機器生產(chǎn)不需要像工場手工業(yè)那樣，使同一些工人始終從事同一種職能，從而把這種分工固定下來。因為工廠的全部運動不是從工人出發(fā)，而是從機器出發(fā)，所以不斷更換人員也不會使勞動過程中斷。1848-1850年英國工廠主叛亂期間所實行的換班制度，提供了最有力的證明。最后，年輕人很快就可以學會使用機器，因此也就沒有必要專門培養(yǎng)一種特殊的工人成為機器工人。在工廠里，單純的下手干的活一方面可以用機器來代替，另一方面由于這種活十分簡單，從事這種苦役的人員可以迅速地經(jīng)常地更換。

注：大工業(yè)為消滅固定的社會分工提供了現(xiàn)實的條件。

5、雖然機器從技術(shù)上廢棄了舊的分工制度，但是這種舊制度最初由于習慣，仍然作為工場手工業(yè)的傳統(tǒng)在工廠里延續(xù)著，后來被資本當做剝削勞動力的手段，在更令人厭惡的形式上得到了系統(tǒng)的恢復(fù)和鞏固。過去是終生專門使用一種局部工具，現(xiàn)在是終生專門服侍一臺局部機器。濫用機器的目的是要使工人自己從小就轉(zhuǎn)化為局部機器的一部分。這樣，不僅工人自身再生產(chǎn)所必需的費用大大減少，而且工人終于毫無辦法，只有依賴整個工廠，從而依賴資本家。在這里，像在其他各處一樣，必須把社會生產(chǎn)過程的發(fā)展所造成的較大的生產(chǎn)率同這個過程的資本主義剝削所造成的較大的生產(chǎn)率區(qū)別開來。

6、在工場手工業(yè)和手工業(yè)中，是工人利用工具，在工廠中，是工人服待機器。在前一種場合，勞動資料的運動從工人出發(fā)，在后一種場合，則是工人跟隨勞動資料的運動。在工場手工業(yè)中，工人是一個活機構(gòu)的肢體。在工廠中，死機構(gòu)獨立于工人而存在，工人被當做活的附屬物并人死機構(gòu)。

7、機器勞動極度地損害了神經(jīng)系統(tǒng)，同時它又壓抑肌肉的多方面運動，奪去身體上和精神上的一切自由活動。甚至減輕勞動也成了折磨人的手段，因為機器不是使工人擺脫勞動，而是使工人的勞動毫無內(nèi)容。一切資本主義生產(chǎn)既然不僅是勞動過程，而且同時是資本的增殖過程，就有一個共同點，即不是工人使用勞動條件，相反地，而是勞動條件使用工人，不過這種顛倒只是隨著機器的采用才取得了在技術(shù)上很明顯的現(xiàn)實性。由于勞動資料轉(zhuǎn)化為自動 機，它就在勞動過程本身中作為資本，作為支配和吮吸活勞動力的死勞動而同工人相對立。正如前面已經(jīng)指出的那樣，生產(chǎn)過程的智力同體力勞動相分離，智力轉(zhuǎn)化為資本支配勞動的權(quán)力，是在以機器為基礎(chǔ)的大工業(yè)中完成的。變得空虛了的單個機器工人的局部技巧，在科學面前，在巨大的自然力面前，在社會的群眾性勞動面前，作為微不足道的附屬品而消失了；科學、巨大的自然力、社會的群眾性勞動都體現(xiàn)在機器體系中，并同機器體系一道構(gòu)成“主人”的權(quán)力。

8、工人在技術(shù)上服從勞動資料的劃一運動以及由各種年齡的男女個體組成的勞動體的特殊構(gòu)成，創(chuàng)造了一種兵營式的紀律。這種紀律發(fā)展成為完整的工廠制度，并且使前面已經(jīng)提到的監(jiān)督勞動得到充分發(fā)展，同時使那種把工人劃分為勞工和監(jiān)工，劃分為普通工業(yè)士兵和工業(yè)軍士的現(xiàn)象得到充分發(fā)展。

9、資產(chǎn)階級通常十分喜歡分權(quán)制，特別是喜歡代議制，但資本在工廠法典中卻通過私人立法獨斷地確立了對工人的專制。這種法典只是對勞動過程實行社會調(diào)節(jié)，即對大規(guī)模協(xié)作和使用共同的勞動資料，特別是使用機器所必需的社會調(diào)節(jié)的一幅資本主義諷刺畫。奴隸監(jiān)督者的鞭子被監(jiān)工的罰金簿代替了。自然，一切處罰都簡化成罰款和扣工資，而且工廠的萊喀古士們立法的英明，使犯法也許比守法對他們更有利。

注：資產(chǎn)階級在生產(chǎn)上實行專制，在政治上卻又要求“民主”，這是資本主義的固有矛盾之一。

10、資產(chǎn)階級用來束縛無產(chǎn)階級的奴隸制，無論在哪里也不像在工廠制度上暴露得這樣明顯。在這里，一切自由在法律上和事實上都不見了。工人必須在清晨5點半鐘到工廠。如果遲到幾分鐘，那就得受罰；如果他遲到10分鐘，在吃完早飯以前干脆就不放他進去，這樣，他就要喪失一天工資的四分之一。無論吃飯、喝水、睡覺，他都得聽命令……專制的鐘聲把他從睡夢中喚走，把他從早餐和午餐中喚走。工廠的情形又怎樣呢？在這里，工廠主是絕對的立法者。他隨心所欲地頒布工廠的規(guī)則；他愛怎樣就怎樣修改和補充自己的法規(guī)；即使他在這個法規(guī)中加上最荒謬的東西，法院還是會對工人說：你們既然自愿地訂了這個契約，那你們現(xiàn)在就得履行它……這些工人注定了從九歲起無論精神上或肉體上都要在棍子下面生活一直到死。

注：上述為馬克思引用自弗·恩格斯《英國工人階級狀況》，第217頁及以下幾頁。

11、我想舉兩個例子來解釋一下“法院說的話”。一件事是1866年底在設(shè)菲爾德發(fā)生的。那里，一個工人同一家鐵工廠訂了兩年合同。由于同工廠主吵了一次架，他離開了工廠，并表示決不再給這個工廠主干活了。結(jié)果他被控 違反合同，判了兩個月監(jiān)禁。（要是工廠主違反合同，只能受民法制裁，只有罰款的危險。）兩個月刑滿出獄后，那個工廠主又要他按舊合同回廠工作。這個工人說不行，他違反合同已經(jīng)受過處罰。工廠主又把他告了，法院又對他判刑，雖然其中一位法官希先生公開指責說，一個人為了同一過失或罪行，要一輩子一次又一次地受處罰，這在法律上是荒謬的。作出這個判決的，不是“偉大的不領(lǐng)薪水的人”，不是地方上的道勃雷，而是倫敦的一個高等法院。[第四版注：現(xiàn)在這種狀況巳不存在。現(xiàn)在在英國，除少數(shù)情況外（如公用煤氣廠）工人違反合同和雇主一樣只受民法的制裁。——弗·恩·]第二件事是1863年11月底在威爾特郡發(fā)生的。韋斯特伯里這個地方的利奧韋呢絨工廠主哈魯普雇用的約30蒸汽織機女工舉行了一次罷工，因為這個哈魯普有一個稱心的習慣，對早晨遲到者要扣工資：遲到2分鐘扣6便士，遲到3分鐘扣1先令，遲到10分鐘扣1先令6便士。按每小時扣9先令算。一天就要扣4鎊10先令。但是她們?nèi)甑钠骄べY每周從來沒有超過10-12先令。哈魯普還雇一個男孩吹上工哨。有時這個男孩在 早晨6點以前就吹哨了，哨聲一停，工人沒有趕到，工廠就關(guān)上大門，門外的人都要罰款；因為廠里沒有鐘，不幸的工人都受哈魯普指使的年輕報時員的操縱。舉行“罷工”的工人，母親們和少女們說，只要用鐘來代替報時員，規(guī)定較合理的罰款，她們就愿意復(fù)工。哈魯普以違反合同為理由把19個婦女和少女告到了治安法官那里。她們每人竟被判罰款6便士，訟費2先令6便士，旁聽者都很憤怒。哈魯普離開法院時，一群人跟在他后面噓叫?！S主慣用的一種伎倆是，借口工人提供給工廠主的產(chǎn)品質(zhì)量不好而通過扣工資來懲罰工人。1866年，這種方法引起了英國陶業(yè)區(qū)的總罷工。童工調(diào)查委員會的報告（1863-1866）列舉一些事例，說明工人做了工不僅得不到工資，反而由于罰款規(guī)定竟成了自己尊貴的“主人”的債務(wù)人。最近的棉業(yè)危機也提供了很有教益的實例，說明工廠專制君主在扣工資方面是多么精明。工廠視察員羅·貝克說：“不久前，我本人不得不對一個棉紡織廠主起訴，因為在這樣艱難困苦的時候，他還從他雇用的某些‘少年’<13 歲以上的>工人身上扣10便士，作為他只花6便士領(lǐng)來的醫(yī)生的年齡證明書的費用，按法律規(guī)定只準扣3便士，接照習慣是根本不扣的……另有一個工廠主，為了達到同一目的而又不觸犯法律，在醫(yī)生證明替他做工的窮孩子適于紡紗時，向他們每人收一先令，作為學會紡紗技術(shù)和秘訣的學費。因此，存在著暗流，不了解這種暗流，就不能了解在目前這樣的時期發(fā)生的像罷工<指1863年6月達溫的機器織布工人的一次罷工>這樣的非?，F(xiàn)象?！保ā豆S視察員報告。1863年4月30日》第50、51頁）（工廠報告往往載有它的正式公布日期以后的事）

注：上述為馬克思添加的注釋，緊接著10；由此，可以清楚地看出，法律是如何代表資產(chǎn)階級的意志的。