日前，深圳一公司員工反饋稱，因其不接受降職降薪，與公司高管發(fā)生沖突、被后者使用滅火器打傷頭部，并被移出公司微信群。對此當事公司深圳市水潤天下健康飲用水科技股份有限公司回應稱，此事經(jīng)報道后公司已讓律師介入，具體情況可向警方了解。10月28日記者從警方獲悉，受傷男子經(jīng)鑒定為輕微傷，打人男子被處以行政拘留10日的處罰。

客服主管與高管發(fā)生沖突

關于起因各執(zhí)一詞

在此前媒體采訪中，彭先生稱自己為深圳一公司的客服主管，在拒絕了高管陳某提出的讓其降職降薪的要求后，他與后者發(fā)生沖突，并被高管使用滅火器砸傷頭部，隨后自己被移出公司微信群。對于高管指出其經(jīng)常不打卡的問題，彭先生稱是因“打卡系統(tǒng)有問題”、“經(jīng)常打不上卡”。而在報道中，當事高管陳先生稱該員工也打了他。

28日，記者與當事公司深圳市水潤天下健康飲用水科技股份有限公司（以下簡稱水潤天下）取得聯(lián)系，其工作人員表示此事經(jīng)報道后公司已讓律師介入，具體情況可向警方了解。

警方調查

陳某毆打他人被行拘罰款

記者從警方獲悉，此事發(fā)生于10月15日，經(jīng)查報警人彭某（男，31歲）因工作原因與同事陳某（男，33歲）發(fā)生糾紛，進而引發(fā)肢體沖突，彭某受傷。經(jīng)法醫(yī)鑒定，彭某傷情為輕微傷。警方依據(jù)《治安管理處罰法》對毆打他人的違法人員陳某做出行政拘留10日、處罰款200元的處罰。

律師

勞動合同終止前雙方勞動關系有效?

對此，廣東大匠律師事務所劉小前律師表示，根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條，毆打他人或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款，有其他嚴重情節(jié)的將加重處罰結果。

劉小前律師還指出，勞動合同作為用人單位和勞動者之間達成的雙向契約，雙方均應履行其中約定的義務：“對于勞動者來說，其義務是遵守公司規(guī)章制度并提供自己的勞動等；對于用人單位而言，其義務則主要是按約定支付勞動報酬、提供安全合理的勞動條件和環(huán)境等?！?/p>

他表示，如用人單位與員工有意對勞動合同內(nèi)容進行變更，應當按照勞動合同法相關規(guī)定，雙方協(xié)商一致，采用書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。而在勞動合同未到期，雙方又未協(xié)議終止，也未發(fā)生法律規(guī)定的終止情形時，勞動者與用人單位之間的勞動關系依舊合法有效。

事發(fā)企業(yè)

近年營收、利潤不佳，職工薪酬下降

根據(jù)天眼查信息，水潤天下的前身深圳市水潤天下投資管理有限公司于2013年成立，2016年該公司最終變更為水潤天下。2017年，水潤天下于新三板上市，目前總市值2.91億元。

此前水潤天下披露的2019年年度報告顯示，2019年其營業(yè)收入較上年同期下降19.19%，凈利潤較上年同期減少74.70%，另據(jù)天眼查信息該公司2020年第二季度凈利潤為-170.34萬元。前述報告中還提到“本期管理費用較上年同期減少21.05%的主要原因系職工薪酬和中介費用下降較多”。