臨近年關(guān)，很多人都在想著拿年終獎(jiǎng)，但是我曾經(jīng)的同事老張，卻高興不起來。因?yàn)楣静块T異動(dòng)，他在被裁之列。

雖然可以拿到2個(gè)月的賠償，但公司承諾的3個(gè)月的年終獎(jiǎng)肯定是沒有了。雖然他嘴上說得很輕松：拿著賠償提前過年，讓自己好好休息下。但作為上有老下有小的中年人，怎么可能忍受失業(yè)呢。

工作雖然好找，但是想要找到一個(gè)薪資待遇滿意，又有發(fā)展前景的公司，簡直比登天還難。畢竟企業(yè)都是追求利益的，公司收益不好，作為管理者優(yōu)先考慮的就是裁員，而作為員工對(duì)裁員這件事，又無可奈何。

既然我們都無法保證找打的工作足夠穩(wěn)定，可生活嘛總歸想讓自己盡可能地穩(wěn)定，盡最大努力地避開那些不靠譜的公司，今天飛哥就給大家羅列4種公司，無論如何都不要加入，不僅沒有前途，反而越做越掉價(jià)。

1、沒有系統(tǒng)培訓(xùn)的公司

很多人找工作，都會(huì)碰到這個(gè)情況，原先的技能放在當(dāng)前的公司用不上，或者上手非常慢。對(duì)于職場人來說，如果能夠給到新入職的員工有專門的培訓(xùn)，幫助大家盡快融入團(tuán)隊(duì)，這真的是非常不錯(cuò)的舉措。

但很多公司都沒有，這也導(dǎo)致不少人入職公司都好幾個(gè)月了，連公司的業(yè)務(wù)流程都不清楚，這樣的工作狀態(tài)怎么可能有前途呢？

所以中年人找工作一定要擦亮眼睛，沒有這種系統(tǒng)的培訓(xùn)公司，盡量不要加入。不僅沒前途，甚至還讓自己每天都過得渾渾噩噩。

2、職責(zé)分配不清的公司

第二類公司，這種更氣人。這類公司多數(shù)屬于小公司，企業(yè)剛創(chuàng)辦不久，他們在招聘的時(shí)候總喜歡這樣說：“只要你有才能，公司就會(huì)給你提供一切展示才華的舞臺(tái)?！?/p>

其實(shí)，他們的潛臺(tái)詞是說，我們公司現(xiàn)在業(yè)務(wù)不明確，員工職責(zé)分配不清，目前處于哪里有工作就去做什么的狀態(tài)。對(duì)于這種職責(zé)部分的公司，最大的問題還不在于干活累，日常工作忙，而是他們業(yè)務(wù)不清晰，隨時(shí)都可能倒閉關(guān)門。

如果你是年輕人，想要闖一闖，試一試，賭一把未來倒也無妨。倘若你是中年人，上有老下有小，全家人指望你的工資吃飯時(shí)，這時(shí)候可要注意了。不是所有人都能趕上風(fēng)口，也不是所有人都能成為創(chuàng)業(yè)大佬。

3、公司流程混亂，招聘不合規(guī)

第三類公司，這種公司求職者最喜歡，但我勸你千萬要注意。否則，真的會(huì)讓你后悔莫及。

有些公司因?yàn)橐?guī)模小，或者招人難，所以就一再降低用人標(biāo)準(zhǔn)，甚至在面試的時(shí)候，根本都不去考察員工的能力，而是關(guān)心員工是否愿意加班，是否愿意降薪跟公司一起成長。

我們都知道找工作，本身就是一件很痛苦的事情，各種問題只要面試官能想到的，他們都會(huì)問，至于工作中能不能用到，這個(gè)不重要。所以很多人最討厭找工作，也最害怕找工作。

所以一旦碰到這種面試氛圍非常輕松，面試官又特別好說話的時(shí)候，即便是加班多，薪資待遇少一些也愿意接受。凡是因?yàn)檎衅负唵?，而進(jìn)入一家公司的人，多數(shù)都會(huì)過得非常痛苦。因?yàn)槟愕耐乱捕几愕男膽B(tài)差不多。

這樣的公司不僅賺不到錢，個(gè)人能力也得不到提升，越混越差！

你有碰到過這類公司嗎？歡迎評(píng)論區(qū)交流學(xué)習(xí)～