近些年來，結構化面試在國考、省考、事業(yè)單位等各種類型考試中使用越來越普遍。不夸張的說，結構化面試已經成為我國各種面試形式中的“一哥”。小編發(fā)現，雖然很多考生延長了復習周期，增加了訓練題目的數量，也記誦了大量的熱點熱詞、領導講話等等，不可謂不夠努力。但是，不是所有考生都能取得面試高分，進而走上理想崗位。

　　究其原因，就是因為很多考生誤把面試的核心本質認為是答題，想著只要題目本身答好了，面試就能取得高分。而忽略了面試過程中人的表現也是非常重要的一部分。也就是說，在面試中，人的表現甚至可以說比答題的表現還要重要。那么，想在面試考場上有好的表現，關鍵點要做好以下三條。

　　一、考場舉止儀表規(guī)范且自然

　　考生進場要穩(wěn)重，不能左顧右盼，走路不能左右搖擺，定位在考生席旁邊，不要走偏了。走到考生席旁邊，站定，站姿注意頭正肩平目視前方。站定之后再問好，然后向考官鞠躬行禮。坐下之后，坐姿要挺拔，不能彎腰駝背，給人不精神的感覺。也就是說站有站相坐有坐相，不能有多余的小動作。以上是簡單的關于考場舉止的規(guī)范要求，大多數考生都能做到。自然指的是在規(guī)范基礎上不要太做作，動搖不要過于僵硬，表情和動作自然一些。

　　二、聲音洪亮、表達流利

　　結構化面試時，考官一天最少要聽十幾個考生，甚至會多達三四十人，非常容易疲勞。加上很多面試考場比較寬敞，如果考生聲音較小，考官聽起來會很吃力，很難聽清考生的大體內容。另外，考生這樣的表現也會給考官缺乏精氣神的感覺。

　　流利度也是很重要的一個表現，千萬不要為了糾結內容和思考措辭喪失流利程度。之前在面試考場上就出現過一個考生因為表達不流利，說了幾十個“嗯”，最后份數墊底的真實案例。

　　關于聲音和表達，建議考生在復習備考時每天多做朗讀訓練，增強氣勢，積累語言。

　　三、答題有條理

　　經過系統(tǒng)訓練的考生其實在答題內容上不會有太大的區(qū)別，那么為什么分數有高有低呢?除了剛才我們說的兩個要素之外，還有一個非常重要的部分就是答題內容的條理是不是清楚。再好的內容如果揉在一起，讓人聽不出要點，都是低分表現。所以建議考生在答題時加上“第一、第二、第三、第四……”或者“首先、其次、再次、最后”這樣的邏輯詞增強條理性。

　　小編認為，面試的核心是人崗匹配，人的表現才是考場的決勝因素，考生們要學會抓住關鍵點，找準突破口，才能事半功倍，在考場上取得學習進步。