共享法律計(jì)劃遠(yuǎn)程訴訟輔助實(shí)際操作中，已經(jīng)遇到了好幾起涉及檢討書或認(rèn)錯(cuò)書的案件，這里我們可以非常明確的告訴所有的勞動(dòng)者，一定不要簽！除非你已經(jīng)做好了沒有補(bǔ)償金并被辭退的準(zhǔn)備，我們可以通過裁決書來分析這種情況有多不利于勞動(dòng)者。

本案中，勞動(dòng)者的項(xiàng)目獎(jiǎng)金金額在微信記錄內(nèi)是非常明確的，但是勞動(dòng)合同并沒有有效約定，這就導(dǎo)致公司具有一定的經(jīng)營自主權(quán)，但該自主權(quán)并不是無限的權(quán)利，必須要有員工有過錯(cuò)的證據(jù)或者公司經(jīng)營不善虧損的證據(jù)才可以；該案中公司經(jīng)營是存在利潤(rùn)的，那么公司就只能從勞動(dòng)者的過錯(cuò)方面設(shè)計(jì)套路，而該員工以為公司是為了勉勵(lì)自己，結(jié)果中坑！

很多時(shí)候，其實(shí)公司并沒有合法辭退勞動(dòng)者的理由，而為了使理由合法，有些公司會(huì)想辦法讓員工簽檢討書或認(rèn)錯(cuò)書，夸大過錯(cuò)的程度，其目的絕不是為了讓你更好的完成工作，而是為了不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下辭退你，所以我們勞動(dòng)者一定要注意！