題目如下

在工作中，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在布置任務(wù)中交代的比較含糊，甚至有時前后任務(wù)存在抵觸，導(dǎo)致

你經(jīng)常做完任務(wù)后，領(lǐng)導(dǎo)說你做的不好。你會怎么辦？

【參考答案】

良好的人際關(guān)系是有效開展工作的前提。身為下屬，我們應(yīng)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威、服從領(lǐng)導(dǎo)指示、適?應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、積極領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，以提高工作效率，減少工作失誤。面對題中情況，我會如此處理：

第一、對于領(lǐng)導(dǎo)的批評，我會需心地接受，誠懇認(rèn)錯。不會不管原因?yàn)楹危ぷ鳑]有做好是客?觀事實(shí)，我會以正確心態(tài)看待領(lǐng)導(dǎo)批評，誠懇地向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯誤，認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)指示，并且保證以?后不再犯同類錯誤。

第二、?自我反省，尋找不足。問題已然發(fā)生，?自怨自艾徒勞無益，解決問題才是當(dāng)務(wù)之急。工?作未能做好，主要原因在于自身，一來主動性沒有積極發(fā)揮。當(dāng)任務(wù)交代比較含糊或前后抵觸，?自?己存疑之時，應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，向領(lǐng)導(dǎo)詢問清楚或提出合理化建議，而非自己想當(dāng)然地執(zhí)行，導(dǎo)?致張冠李戴；二來未能準(zhǔn)確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖。領(lǐng)導(dǎo)工作繁忙，任務(wù)分配不可能巨細(xì)靡遺，面面俱到，?此時作為下屬就應(yīng)認(rèn)真領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，保持大方向無誤的前提之下，完善工作流程、工作方法，以?提高工作效率，減輕領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)。

第三、借鑒吸收，完善不足。以此次事件為契機(jī)，?日后工作中，?自己要做好以下幾點(diǎn)：一方面?充分發(fā)揮主觀能動性，發(fā)揚(yáng)謙虛好學(xué)精神，不懂就問，積極向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，以準(zhǔn)確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意?圖，減少疑惑不解，避免因溝通不暢導(dǎo)致的返工問題。另一方面肩負(fù)起下屬職責(zé)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)決定或命?令存在問題之時，能夠向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，?以減少決策失誤。

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