一、被迫解除勞動(dòng)合同的情形？

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了被迫解除勞動(dòng)合同的六種情形。當(dāng)用人單位存在規(guī)定情形時(shí)，勞動(dòng)者可以提出被迫解除勞動(dòng)合同，并向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

程序上需注意，要將被迫離職的理由書面通知到用人單位。具體的操作流程如下：①書寫《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，寫明具體的被迫解除勞動(dòng)合同的情形。②通過EMS郵寄給用人單位，EMS上注明被迫解除勞動(dòng)合同通知書。也可當(dāng)面送達(dá)，建議錄像或錄音取證。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八條 【被迫解除】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、違法解除勞動(dòng)合同的情形

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。違法解除主要包含以下三種情形：

1、法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件不滿足時(shí)，用人單位仍解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同法36條：協(xié)議解除；勞動(dòng)合同法39條：過失性辭退；勞動(dòng)合同法40/41條：單方預(yù)告解除）

2、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定（勞動(dòng)合同法40條單方預(yù)告解除，需提前30天通知或支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)合同法41條單方預(yù)告解除，需提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見，方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告）

3、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除（勞動(dòng)合同法42條）

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條【協(xié)商解除】 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條【過失性辭退】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條【單方預(yù)告解除】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條【單方預(yù)告解除】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條【不得解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條【單方預(yù)告解除程序】用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

廣東夢海律師事務(wù)所于2018年7月在前海成立，系深圳市第一批、前海第一家引進(jìn)香港大灣區(qū)律師的事務(wù)所，也是目前在前海實(shí)際經(jīng)營規(guī)模最大的律師事務(wù)所之一。夢海律所系伴隨前海發(fā)展成長起來的綜合性律所，位于前海核心區(qū)域超甲級(jí)寫字樓前海鴻榮源中心（深圳國際仲裁大廈隔壁），地理位置和辦公環(huán)境十分優(yōu)越。夢海律所作為一家典型的創(chuàng)業(yè)型律師事務(wù)所，致力于打造規(guī)?；笏?、建設(shè)前海本土品牌，目前在港澳跨境業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)等領(lǐng)域形成特色，并且已經(jīng)組建全領(lǐng)域法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

夢海所自成立以來艱苦創(chuàng)業(yè)，秉持“源于前海、立足灣區(qū)、面向世界”的理念，聚焦深港合作、金融資本、青年創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新、大灣區(qū)建設(shè)等專門領(lǐng)域，立志為國家的法治建設(shè)貢獻(xiàn)力量。夢海律所團(tuán)隊(duì)基本上畢業(yè)國內(nèi)外知名院校，擁有法律服務(wù)領(lǐng)域豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，憑借優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，先后與多家政府機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)達(dá)成了合作協(xié)議，受到了客戶和社會(huì)的高度評(píng)價(jià)。