最近不少畢業(yè)生開始步入職場

或者有不少人跳槽了

今天，U娘給大家?guī)硪恍└韶?/p>

入職新單位簽訂勞動合同的時(shí)候

需要注意些什么？

U娘提醒大家留意這些陷阱

千萬別掉下去哦！

一、試用期間勞動合同簽訂

如何約定試用期？

勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。

試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的，應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

試用期可以單獨(dú)設(shè)立嗎?

試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的，應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)如何約定？

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、簽訂合同應(yīng)注意問題

勞動合同的必備?條款主?要有哪些？

勞動合同的必備條款主要包含如下：

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（3）勞動合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（5）工作時(shí)間和休息休假；

（6）勞動報(bào)酬；

（7）社會保險(xiǎn)；

（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

什么時(shí)候應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同？

勞動者自用工之日起，已與單位建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

哪些情況下，勞動合同無效或者部分無效？

勞動關(guān)系一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動合同無效或者部分無效。

勞動合同無效時(shí)，單位可以不支付工資嗎？

勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

什么情況可以或必須簽訂無固定期限勞動合同？

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、“合同陷阱”消消樂

Q：簽完勞動合同后，公司遲遲不把蓋完章的勞動合同給員工，怎么辦？?
A：“公說公有理，婆說婆有理”，沒有“賣身契”，理就肯定不在你。所以當(dāng)求職者遇到此類情況時(shí)，不要怕麻煩，應(yīng)及時(shí)向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒有證據(jù)拿去說理，當(dāng)了免費(fèi)勞動力不說，還連個(gè)“志愿者”的美名都沒有，豈不太冤了。?

Q：簽訂合同時(shí)發(fā)現(xiàn)合同上的公司名稱與應(yīng)聘時(shí)的不同，怎么辦？?
A：由于存在經(jīng)營稅收優(yōu)惠差異，現(xiàn)在有不少公司在一個(gè)經(jīng)營品牌時(shí)會設(shè)立多個(gè)實(shí)體經(jīng)營機(jī)構(gòu)。當(dāng)求職者遇到應(yīng)聘單位的名稱和簽署勞動合同的單位的名稱不一致的情況，要仔細(xì)問清兩個(gè)單位之間的關(guān)系。如果是一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)的單位還好，萬一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考慮這份工作對自己所帶來的收益了。不過，有些單位是全員勞務(wù)派遣的，遇見此類情況，求職者恐怕也沒有回旋的余地，只得簽署了。?