為什么今年的就業(yè)崗位突然變得這樣少？

看到有博主講了個很簡單的道理，恍然大悟：

如果每年減少100萬個嬰兒出生，會立刻減少100萬個嬰兒的需求。

但是勞動力的供應降低，要到20年之后。

換句話說，當生育率迅速下滑的時候，需求立刻減少，但勞動力的供應暫時還不會減少。

這就是如今勞動力如此廉價的原因。

同時因為不生孩子的人不需要照顧孩子，他們的勞動力反而被解放出來了。

相當于勞動力供應其實是往年的數(shù)倍。

按照傳統(tǒng)規(guī)律，假如一對夫妻結婚后立馬生孩子，為了照顧孩子，大概率會出現(xiàn)以下3種情況：

1，妻子或者丈夫辭職，在家照顧孩子（往往是妻子辭職）。

2，夫妻兩人都不辭職，請一個保姆照顧孩子。

3，讓退休后的老人過來照顧孩子。

不管1還是2，都會維持一個平穩(wěn)的就業(yè)秩序。要么丈夫一個人掙錢養(yǎng)活一家人，要么夫妻兩個人都掙錢，再給保姆提供一個就業(yè)崗位。

選3，會有很多家庭矛盾，所以選項3的模式基本只會維持1-3年，最終還是要回歸1或2。

一旦生育率全面下降，大家都不生了，那其實夫妻兩人都會需要工作。

那這種情況下，以往企業(yè)可以以1萬的月薪雇傭A，現(xiàn)在企業(yè)只需要花5000，同時雇傭A和B兩個人為企業(yè)賣命。

A的工資腰斬了，B勉強有了個能糊口的工作，但也只能讓B餓不死。

不僅降低了用工成本，還能讓A和B惡性競爭，搞績效制、末尾淘汰制，進而提高企業(yè)的運轉效率。

這應該可以解釋今年北上廣深，大規(guī)模的降薪潮。不少人的工資直接腰斬。