市場發(fā)展進程始終是迅猛快速的前進，與之匹配的，是企業(yè)用人標準的拔高和畢業(yè)生緩就業(yè)形勢的增加，這些現(xiàn)象無一不在反饋著就業(yè)更難了。

而求職者們廣泛關(guān)注“金三銀四”后，就業(yè)市場的疲乏態(tài)勢，又要求著大家的背景一定要“穩(wěn)準狠”——工作穩(wěn)、方向準、能力狠。

除了能力背景，更加被關(guān)注的一項指標便是“學歷背景”，后疫情時代，究竟是人才“倒春寒”還是“就業(yè)新機遇”，學歷背景帶來的影響中?？票究凭蜆I(yè)形勢又如何？

今天通過幾組數(shù)據(jù)來幫大家復(fù)盤~

01、就業(yè)形勢分析

去年，緩就業(yè)這個詞頻上熱搜，簡單來說就是畢業(yè)生太多了，大家一窩蜂進入市場，導致就業(yè)崗位十分稀缺，甚至有著“畢業(yè)即失業(yè)”這個說法，所以更多的畢業(yè)生選擇了考公考編出國留學緩解立刻就業(yè)所帶來的壓力。

2022年雖說沒有大規(guī)?？s減編制、裁員現(xiàn)象存在，但還是有不少企業(yè)選擇了“成本優(yōu)化”，不少人才流入市場與畢業(yè)生進行競爭；同時，拿上海舉例，校招環(huán)節(jié)已經(jīng)可以說得上是薄弱，近四成企業(yè)校招需求減少、暫停，或者根本沒有校招計劃。

這些都導致了緩就業(yè)現(xiàn)象的擴大。

而從整體人才市場需求表現(xiàn)來看，各行業(yè)所呈現(xiàn)的趨勢又不甚相同，受前3年疫情因素影響以及未來總體國際形勢進程走向，在2022年中，高科技、醫(yī)藥健康領(lǐng)域企業(yè)以增長擴張為主，近六成企業(yè)招聘需求增加，主要集中5G、人工智能、大數(shù)據(jù)、生物醫(yī)藥、疫苗等領(lǐng)域。

而人才縮減的行業(yè)則有：房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、餐飲、教培，大多數(shù)企業(yè)處于轉(zhuǎn)型調(diào)整期，招聘需求減少，人員優(yōu)化，被裁掉的員工流入市場資金尚未消化完全，后續(xù)結(jié)構(gòu)性失業(yè)將會持續(xù)攀升。

從人才供給來看，應(yīng)屆生數(shù)量持續(xù)增加，2022年高校畢業(yè)生將達到創(chuàng)紀錄的1076萬人，加之海外留學歸國就業(yè)的學生超過100萬，普通應(yīng)屆生求職就業(yè)的競爭壓力加大。

2023年高校畢業(yè)生預(yù)計達到1158萬人，同比增加82萬人，就業(yè)總量壓力仍然不小。

不少緩就業(yè)的畢業(yè)生也選擇了出國留學，通過學歷背景提升做好就業(yè)背書。從多校報告數(shù)據(jù)可以看出，畢業(yè)去向中，“繼續(xù)深造”的比例逐年上升。

通過麥可思研究院發(fā)布的《中國大學生就業(yè)藍皮書》中了解到，深造人群主要包括應(yīng)屆生讀研、考研二戰(zhàn)及應(yīng)屆高職生專升本。

02、專本就業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

上面講到了緩就業(yè)形勢和幾個發(fā)展前景優(yōu)越的行業(yè)，那么現(xiàn)在再來看看就業(yè)市場模塊中，以學歷層次劃分占比最大的兩種人群：?？?amp;本科，兩者就業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，?？婆c本科學歷層次在就業(yè)中來看，專科畢業(yè)生往往有著更高的離職率。

數(shù)據(jù)顯示：專科畢業(yè)生畢業(yè)后半年內(nèi)離職率高達30%以上，約為本科畢業(yè)生的2倍。

并且，本科生畢業(yè)取向落實率也同樣比?？粕?，說明本科生職業(yè)規(guī)劃更加清晰、職業(yè)能力更強、就業(yè)更穩(wěn)定。

看到這里，肯定會有小伙伴疑問道：?？撇痪褪菍ｉT學科發(fā)展，為了就業(yè)而設(shè)立的專業(yè)么？為什么還會存在離職率高的現(xiàn)象？

往下看——

數(shù)據(jù)顯示，絕大多數(shù)主動離職的畢業(yè)生，都存在這兩大現(xiàn)狀：職場發(fā)展前景與薪資福利。

?？粕x職原因最重要的就是發(fā)展前景有限，并且與本科應(yīng)聘的崗位內(nèi)容、薪資福利相比，存在一定差距，尤其是在人才儲備這一環(huán)節(jié)，更多企業(yè)往往偏向于全本、雙一流、留學背景的員工，而?？粕趯W歷層面就吃虧了，職業(yè)發(fā)展機遇基本普遍低于前面幾者。

同時，就業(yè)因素中占比最大的就是崗位薪資，隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的增加，勞動力相對過剩，導致應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪較低。

以此為前提，進入企業(yè)后，?？粕鸩皆滦奖缺究飘厴I(yè)生還要再少近1000-2000元，強烈的對比下，?？粕x職的愿望也更加強烈，畢竟同期生同時進入公司，卻被以薪資分了三六九等，大多數(shù)人都會表示不爽~

03、國內(nèi)統(tǒng)招專升本“涼涼”？

既然不爽，就要改變現(xiàn)狀，意識到?？凭蜆I(yè)不具備優(yōu)勢后，大多數(shù)?？粕x擇了“統(tǒng)招專升本”這條道路。

奈何中國人口基數(shù)太過龐大，統(tǒng)招專升本競爭壓力不比考研上岸小，甚至被譽為“二次高考”。

除了競爭大、錄取低外，更有不少院校宣布：取消專升本！

之前，湖北省教育廳公布了2023年普通“專升本”招生簡章，里面明確了武漢紡織大學、武漢輕工大學這兩所公辦本科院校專升本停止招生。

其實不止這兩所大學，近年來，已有多所高校停止專升本招生工作：

2019年，哈爾濱理工大學就公告稱，根據(jù)學校建設(shè)“高水平大學與優(yōu)勢特色學科”的需要，結(jié)合辦學實際，決定逐年減少普通專升本招生計劃，到2021年停止普通專升本招生；去年，江蘇多所獨立學院停止普通專升本招生；河南今年有3所高校停招專升本......

?？粕嵘龑W歷的政策有多種，比如自考本科或函授本科，但統(tǒng)招專升本的含金量無疑是最高的。
但是即使統(tǒng)招考上去了，其就業(yè)時優(yōu)勢也不如高考考上去的本科生，雖然畢業(yè)后同樣是全日制本科學士學位，但學位證書上卻作了標注：“專科起點，本科畢業(yè)”......
難度大、縮招、停招都導致了很多?？粕鸁o法拿到全日制本科學歷，之后又該何去何從？

04、升本留學
按照目前市場發(fā)展行情來講，專科生在投遞簡歷過程中，就會被許多企業(yè)篩掉，所以拿到本科文憑是重中之重，而非全本科學歷待遇基本等同于?？?，所以更多人選擇了海外留學專升本。
通過專升本留學，拿到的是全日制本科學士學位，而且國外留學采用的模式大多是申請制，免除統(tǒng)招競爭壓力，不少人通過該方式申請到了等同于國內(nèi)雙一流的世界名校。
韓國白石大學采用的就是申請制度，專科在讀、畢業(yè)生，通過申請遞交、審核材料通過后，即可收獲本科入學offer，同時，基于中韓兩國教育往來，申請專升本無需韓語成績，入學后第一學期攻讀韓語成績，在韓語環(huán)境中學習語言，效果會更加凸顯。
并且支持跨專業(yè)申請，40+專業(yè)可供申請，?？茖I(yè)不喜歡也可以實現(xiàn)本科專業(yè)覆蓋，促進更好畢業(yè)就業(yè)發(fā)展。
0語言、申請制、可跨專業(yè)、畢業(yè)收獲中留服認證的學歷學位證書，工作就業(yè)中海歸身份也更具優(yōu)勢，以此種種，都使得更多專科學子選擇出國留學專升本。
其實，無論是哪種形式獲得本科文憑，其最終目標都是為了實現(xiàn)高薪就業(yè)，按照市場招聘準則來看，更多企業(yè)招聘順位中，海歸畢業(yè)生都是TOP 1的存在。
更何況，國家對于海歸的福利補貼和扶持政策都相當誘人，多地都接連頒布了海歸安家落戶福利支持條款，無一不說明了海歸畢業(yè)生的優(yōu)勢。
最后，通過留學專升本，還可實現(xiàn)本碩連讀，徹底完成學歷覆蓋，在市場就業(yè)人才輩出的當下，多一份把握，多一份機會，不要等到機會來臨時又因為背景而無法一往直前，趁著留學風口開啟，及早拿到全本才是重中之重！
以上就是畢業(yè)生就業(yè)形勢分析與行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀概括，相信你已經(jīng)了解到了學歷提升重要性！