朋友你好，我是大謙~

朋友漢娜最近突然失業(yè)了，有多突然呢？她正常去公司上班，結果到了樓下發(fā)現民警拉著條幅，告訴她公司破產了，因為怕要退費的客戶鬧事，所以暫時封起來不讓上去。

結果漢娜連門都沒進去，就這樣原地被失業(yè)了。

讓她想不通的是，明明前一天下班的時候還好好的，大家還在群里熱火朝天聊著下個活動的進行計劃，沒有半點要倒閉的征兆，突然來這么一出，讓人很是沒有心理準備。

人們常說，當潮水退去，才能看清誰在裸泳。但作為在水里游著的一員，要從不明顯的跡象中找到端倪，對職場人來說著實是一份不小的考驗。

下面我們就一起來看看，那些容易被忽視，但又不能忽視的信號，爭取提前規(guī)避，將自己的損失降到最低。

作為前公司的老員工，亞亞覺得公司有段時間簡直是“瘋”了。先不說莫名其妙搞起了末位淘汰制，幾乎每個月都要走一個人，全公司上下人心惶惶，業(yè)務也開始亂來。

為了業(yè)績，銷售各種過度承諾，哪怕根本就不可能完成，但只要客戶愿意交錢，什么承諾都敢往合同上寫。

在和領導幾次溝通無果后，亞亞選擇了離開，也虧走得及時，沒過多久，老東家就宣告破產了，而那時亞亞才明白，公司哪里是想好好做事，根本就是想圈最后一筆錢然后跑路而已。

對于一個良性運作的公司來說，適當提升KPI，有助于激活團隊活力，也是對公司發(fā)展更好的激勵辦法，但目標一旦超過團隊負荷范圍，失去理智一切向“錢”看，就要引起重視了。

先不說目標的制定是不是為了短時間撈一筆就走，而是政策的導向說明管理層已經開始短視，不在乎后續(xù)的發(fā)展，只看眼前的利益。

不能折騰事，就開始折騰人，再加上為了賺更多的錢，縮減成本，減少人員配置也是標配。

其實開篇漢娜公司的倒閉不是完全沒有端倪。

雖然公司正常運行，大大小小的例會也如同往常一樣按時進行，但是對于需要解決的一系列問題，都在反復打太極和踢皮球，提出的問題從來都得不到正面回應。

不僅如此，開完大會開小會，漢娜總能看到主管被拉去小房間開會，回來之后也是閃爍其詞，似乎在遮掩些什么，漢娜當時沒覺得有什么不妥，現在回想起來，應該從那個時候就出問題了，只不過普通員工都被瞞著罷了。

當公司不想將破產或無法運營公之于眾時，通常會盡可能地維持表面。尤其開員工大會時，更是把大家都召集在一起，說些無關痛癢的空話去穩(wěn)定人心。

但是對于公司出現的問題，比如受到影響的業(yè)務該怎么辦，薪資的發(fā)放是否有困難，接下來會怎么調整，欠薪什么時候可以補全等實質性的問題，即便討論也是給一些模棱兩可的答案，能拖一天算一天。

雖然對外維持“風平浪靜”，但仔細觀察還是可以看出，管理層總是會湊在一起，過于頻繁地開會次數，員工也需要引起重視。

因為好的改革或者變動，完全可以在員工大會上分享給員工，這種“不正?！钡臅?，在很大的可能性上是不利于員工利益的（比如公司即將破產倒閉），所以管理層要商量如何穩(wěn)住員工，以爭取“跑路”的時間。

蔡敏在一家礦產國企，理論上來說，國企有國家兜底，是穩(wěn)定的鐵飯碗，再加上金屬開采的形勢不錯，只要自己不作，理論上是不會有失業(yè)的風險。

但天總有不測風云，在公司的開采證續(xù)期時，受當下政策影響，一直批不下來，公司只能停產，從一開始停產不停工，工資照常發(fā)，到第二個月工資打折，再到后面停工停產，只發(fā)生活費，所有人在家待業(yè)，等一個遙遙無期的審批。

蔡敏算是員工中反應比較快的，她從剛開始停工停產回家待業(yè)時，就去找了份兼職，隨時準備著，一旦情況不對立馬有后路可退。

其實各行各業(yè)都會有風險，你不知道哪天風向突然轉變，或者一紙政策下來，就會給現在的工作帶來翻天覆地的變化。雖然風險無法預知，但可以最大可能的規(guī)避，讓自己少受損失。

比如當你手上正進行的項目突然被通知暫停，哪怕當下給出的解釋比較“合理”，也需要引起重視，去觀察到底是什么原因導致停擺。

是公司的資金鏈出了問題？還是合作方單方面宣布暫停？或是行業(yè)內爆出的不利消息，多方面結合了解項目的停擺對于公司正常運營的影響有多大。

如果公司因為這個項目的停擺而陷入了整體停滯期，是暫時的撐住，還是后面會有轉機，在公司正式公布“存亡”之前，首先你心里要有一桿秤。

小卓之前的公司開在地段最繁華的鬧市區(qū)，不僅地理位置好，辦公環(huán)境也是一流，處處透露著高級?？汕安痪妙I導突然通知大家現在的辦公室已經到期，在搬進新辦公室之前，先在家辦公一個月。

還沒搬進新辦公室，在家辦公的小卓就收到合作方的消息，詢問他們搬去了哪里，原來是因為原公司的地址因為法律糾紛被貼了封條，而“在家辦公”的員工還被蒙在鼓里。

其實公司的搬遷最能看出問題，原本在市區(qū)最繁華的高檔寫字樓，突然決定搬到地理位置不佳，又破又小的寫字樓，不用想，無論公司給出多么合理的解釋，大多是因為運營情況不佳，亟需降低開支，作為大頭的房租，自然會被砍掉。

還有一些公司原本也不在繁華的地段，突然又搬去條件更差的地方，那更要引起重視，大概率除了降低成本，還有可能是因為要躲避上門要債的客戶。

職場向來不易，總是需要職場人時時刻刻擦亮眼睛。

拉車的時候千萬記住抬頭看路，只有時刻掌握公司發(fā)展趨勢，才能讓自己最大可能遠離風險。

?大謙，500強名企運營師，多家知名求職平臺合作導師，已幫助1000+學員斬獲心儀Offer。