我們的工作時(shí)間比以往任何時(shí)候都多，無(wú)論是深夜的電子郵件還是早晨的電話。所有這些無(wú)薪工作時(shí)間是如何成為工作的一部分的？

疫情期間的北京工作，每周工作40小時(shí)，對(duì)所有人來(lái)說(shuō)都會(huì)是太過(guò)輕松的一周。實(shí)際上，根據(jù)ADP研究所的全球數(shù)據(jù)，十分之一的人表示他們每周至少免費(fèi)工作20小時(shí)，這意味著你每周最少會(huì)工作60個(gè)銷售。平均而言，大城市的白領(lǐng)每周有 9.2 小時(shí)在無(wú)償勞動(dòng)。而在全球范圍內(nèi)，在 Covid-19 之后，過(guò)度工作的數(shù)字急劇上升。 ?

遠(yuǎn)程工作更是加劇了這個(gè)問題。全球平均工作時(shí)間增長(zhǎng)了近兩個(gè)小時(shí)。人們將加班時(shí)間的增加歸因于工作與生活界限的喪失；隨著許多知識(shí)工作者的通勤、辦公室和午休時(shí)間的消失，簽到打卡和下班打卡之間的強(qiáng)硬界限也消失了。收件箱填滿了工作，最后期限延長(zhǎng)到晚上（而不是下班時(shí)間），在線會(huì)議一直持續(xù)到凌晨。

對(duì)于許多打工人來(lái)說(shuō)，保持手機(jī)開機(jī)已成為常態(tài)而不是可選項(xiàng)。這是雇主和雇員之間的新的默契是：忘記約定的工作時(shí)間，您必須全天24待命！哦，還要工作！??

問題的根源？

Covid-19當(dāng)然加劇了這個(gè)問題，但幾十年來(lái)，無(wú)薪加班一直是許多工作的一部分。在工業(yè)時(shí)代，員工每周都有固定的工作時(shí)間；超過(guò)時(shí)間的工作意味著報(bào)銷。但到了 20 世紀(jì)中葉，辦公室文化蓬勃發(fā)展，中產(chǎn)階級(jí)的專業(yè)人才隊(duì)伍不斷壯大。以有形產(chǎn)出衡量的工作崗位數(shù)量有所減少。在現(xiàn)代工作場(chǎng)所中，任務(wù)不再像在工廠車間一樣整齊劃定；工作何時(shí)“完成”的含糊不清導(dǎo)致了無(wú)償加班。

事實(shí)上，企業(yè)的辦公時(shí)間是基于行業(yè)的八小時(shí)工作日，這意味著知識(shí)工作者已經(jīng)在辦公桌前花費(fèi)了太長(zhǎng)時(shí)間。在電腦前進(jìn)行密集工作，正確的認(rèn)知是每天不能超過(guò)五個(gè)小時(shí)，然而盡管如此，工作日還是逐漸變得越來(lái)越長(zhǎng)。

從根本上說(shuō)，這歸結(jié)為更長(zhǎng)的工作時(shí)間與生產(chǎn)力相關(guān)的信號(hào)的混淆，隨著經(jīng)濟(jì)全球化，工作時(shí)間這種方式，正在落伍！

我們?nèi)绾问惯^(guò)度工作正?；?？?

遠(yuǎn)程工作創(chuàng)造了一個(gè)管理人員可以全天候拜訪員工的環(huán)境。盡管這可能不再需要通宵工作，但工作確實(shí)到凌晨仍在繼續(xù)。而我們討厭或者不能說(shuō)不——如果老板希望我們?cè)琰c(diǎn)打電話或回復(fù)深夜電子郵件，我們往往會(huì)答應(yīng)。

在一些國(guó)家，文化期望會(huì)導(dǎo)致過(guò)度的辦公時(shí)間。例如，在日本，加班是重要的職業(yè)貨幣。努力工作表明你是一名忠誠(chéng)的員工。這意味著你的老板更有可能加速提拔你，是你爬上公司高層的階梯。努力工作，花很長(zhǎng)時(shí)間給老板留下深刻印象，被視為一種真正的美德。

在其他地方，長(zhǎng)時(shí)間工作可能是同輩壓力的產(chǎn)物，內(nèi)卷！在新工作的第一天，你會(huì)尋找適合的非語(yǔ)言社交線索。如果有人工作到很晚或周末，你更有可能模仿這種行為。

為什么改變并不那么容易？

然而，有跡象表明，勞動(dòng)力已經(jīng)受夠了長(zhǎng)時(shí)間的工作周和午夜電話。作為所謂的大辭職浪潮的一部分，世界各地有數(shù)百萬(wàn)人正在辭去工作。樂觀者可能會(huì)建議，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，員工終于可以發(fā)號(hào)施令并要求結(jié)束無(wú)償加班。

然而，現(xiàn)實(shí)卻有所不同。用“腳”投票的群體通常是那些在他們職業(yè)生涯后期的人，那些有能力的人，年輕一代沒有那種奢侈。太多工作需要你長(zhǎng)時(shí)間的工作，因?yàn)楣镜墓ぷ鞲?jìng)爭(zhēng)仍然激烈。延長(zhǎng)工作時(shí)間也確實(shí)的融入了辦公室文化，以至于許多企業(yè)都依賴加班。這就是為什么即使在大流行期間，熟悉的做法又回來(lái)了！如果老板要求長(zhǎng)時(shí)間的辦公時(shí)間和無(wú)償加班，員工很難表態(tài)并說(shuō)不。

當(dāng)然，有大量研究表明，減少工作時(shí)間可以提高生產(chǎn)力。但對(duì)于知識(shí)工作，難點(diǎn)在于我們?nèi)绾魏饬慨a(chǎn)出。顯然，那個(gè)標(biāo)記不應(yīng)該是時(shí)間。

即使加班很難根除，疫情也擴(kuò)大了圍繞工作文化的對(duì)話。996今天已經(jīng)是違法行為了，也行明天，沒有報(bào)酬的工作、加班也會(huì)被更多的人抵制，你說(shuō)呢？