您知道嗎？中國(guó)6年前就有“ChatGPT”產(chǎn)品了？

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南京大學(xué)上海校友會(huì)企業(yè)家俱樂部“創(chuàng)業(yè)者下午茶”本期來到位于徐匯區(qū)漕河涇開發(fā)區(qū)寶石園的AI得賢招聘官總部，聽創(chuàng)始人01級(jí)商學(xué)院方小雷校友解構(gòu)“招聘界的ChatGPT”，看AI如何賦能招聘。

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校招季，是HR最忙碌的時(shí)候，頻繁的出差讓HR們叫苦不迭，好不容易找來的簡(jiǎn)歷，業(yè)務(wù)部門不滿意，導(dǎo)致花費(fèi)大量時(shí)間在無效候選人上，面試官對(duì)候選人質(zhì)量的把關(guān)缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)部溝通決策成本高......企業(yè)的招聘成本不斷攀升不說，HR們?nèi)耸指遣粔蛴?，陷入分身乏術(shù)的局面。

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有著10多年甲方HR經(jīng)驗(yàn)的方小雷校友深知這些問題對(duì)HR的困擾，于是，在2017年開始回國(guó)創(chuàng)業(yè)，聯(lián)合了HR專業(yè)領(lǐng)域、AI技術(shù)頂級(jí)團(tuán)隊(duì)、工業(yè)應(yīng)用心理學(xué)三大領(lǐng)域的資深人才，共同打造出了AI招聘面試系統(tǒng)-AI得賢招聘官，是國(guó)內(nèi)首款HR部門的“ChatGPT”，能夠直接幫助企業(yè)做最終的錄用決策。

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AI得賢招聘官提供的L4級(jí)別AI面試服務(wù)，基于篇章級(jí)別語義識(shí)別算法和多模態(tài)大模型算法，能夠替代人類面試官對(duì)候選人的核心價(jià)值觀，通用素質(zhì)，潛在領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行基于視頻面試的判斷，一站式地解決大規(guī)模招聘中的面試標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、生產(chǎn)力不足等問題。

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傳統(tǒng)招聘中，每位候選人面試半個(gè)小時(shí)，每天工作10個(gè)小時(shí)，也只能面試20個(gè)人；AI面試官在1個(gè)小時(shí)內(nèi)，可同時(shí)對(duì)10000人甚至100000人面試，效率指數(shù)級(jí)提升。而且L4級(jí)別的AI視頻面試官可以不受情緒、疲勞程度等因素影響，綜合分析候選人的優(yōu)劣勢(shì)，幫助HR和業(yè)務(wù)面試官聚焦優(yōu)質(zhì)候選人，在保障招聘質(zhì)量實(shí)現(xiàn)人均效率的提升。

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在談及“ChatGPT的出現(xiàn)是否能夠替代L4級(jí)別AI視頻面試做錄用決策”時(shí)，方小雷校友表示，AI得賢招聘官完全自主研發(fā)的AI多模態(tài)算法擁有ChatGTP不具備的智能決策能力，AI面試的評(píng)分結(jié)果需要通過和客戶一起進(jìn)行的非常嚴(yán)苛的雙盲人機(jī)對(duì)比實(shí)驗(yàn)，是真正的智能決策工具；而ChatGPT無法做到科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐袛?，所以本質(zhì)上兩種技術(shù)是互相補(bǔ)充，無法相互取代的。

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AI得賢招聘官

談起立身之本，方小雷校友表示，高性價(jià)比、以AI技術(shù)為核心功能強(qiáng)大的招聘管理系統(tǒng)和開放的生態(tài)合作是我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力。的確，憑借這3大殺手锏，AI得賢招聘官已經(jīng)獲得三星中國(guó)、雅居樂、西門子、招商銀行、中駿集團(tuán)、容百新能源、巨峰科技、合容電器、維伍網(wǎng)絡(luò)、中科智存等5萬家企業(yè)的背書。

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關(guān)于高性價(jià)比，方小雷校友說，一方面AI得賢招聘官把公司銷售、營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)成本降到極致，把節(jié)省下來的成本都在售價(jià)中扣除，為企業(yè)客戶降低采購招聘系統(tǒng)的成本，做到真正以客戶為中心；另一方面客戶也無需擔(dān)心后續(xù)合作漲價(jià)的問題，因?yàn)锳I得賢招聘官擁有中國(guó)獨(dú)家的L4級(jí)別AI視頻面試核心技術(shù)，領(lǐng)先的AI技術(shù)保證了招聘系統(tǒng)可以持續(xù)穩(wěn)定的低價(jià)供應(yīng)。

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關(guān)于以AI技術(shù)為核心功能強(qiáng)大的招聘管理系統(tǒng)，方小雷校友介紹，自2020年1月推出的第一版招聘管理系統(tǒng)開始，3年來團(tuán)隊(duì)始終保持一個(gè)月發(fā)布兩次的更新頻率，目前AI得賢招聘官已經(jīng)成為了一款A(yù)I算法領(lǐng)先、功能全面和性能優(yōu)異的強(qiáng)大AI招聘面試系統(tǒng)，可以滿足社招、校招、內(nèi)推、獵頭等多種招聘場(chǎng)景，豐富全面的功能可以讓HR獲得更便捷、更高效的招聘體驗(yàn)。

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關(guān)于開放的生態(tài)合作，方小雷介紹，AI得賢招聘官已經(jīng)和釘釘、SAP、白金軟件等數(shù)十個(gè)生態(tài)完成了深度融合，為全球200個(gè)國(guó)家和地區(qū)的客戶提供領(lǐng)先的AI招聘、面試產(chǎn)品和解決方案。特別是，上架SAP APP Center與SuccessFactors完成深度集成后，AI得賢招聘官實(shí)現(xiàn)了SuccessFactors招聘流程管理系統(tǒng)的智能升級(jí)。

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基于對(duì)人工智能和招聘行業(yè)雙重賦能屬性，AI得賢招聘官先后獲得2019年上海最具潛力50佳創(chuàng)業(yè)企業(yè)、2019上海市徐匯區(qū)第七屆創(chuàng)業(yè)夢(mèng)之星“最具創(chuàng)意獎(jiǎng)”、2019HR領(lǐng)域在中國(guó)人工智能協(xié)會(huì)和中國(guó)中文信息協(xié)會(huì)唯一一家企業(yè)會(huì)員單位、2020中國(guó)企服行業(yè)最具成長(zhǎng)力TOP50榜單、2020環(huán)球人力資源智庫年度突破創(chuàng)新人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)、2020大中華地區(qū)HRVP高峰論壇中國(guó)十大影響力人力資源品牌2022人力資源技術(shù)供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)、2022年度中國(guó)留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃"優(yōu)秀類創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目"獎(jiǎng)、2022-2023智享會(huì)人力資源供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)等近20項(xiàng)榮譽(yù)。

方小雷校友與企業(yè)家俱樂部黃思杰、姜麗麗

以及校友劉艷芳合影

談起未來，方小雷校友希望通過AI得賢招聘官平臺(tái)，幫助企業(yè)極大提高招聘效率和質(zhì)量，為人力資源領(lǐng)域的發(fā)展貢獻(xiàn)科技力量，也歡迎感興趣的校友一起交流，群策群力，共同見證AI得賢招聘官的成長(zhǎng)。